Увольнение

199₽ VIP

Здравствуйте, Вячеслав! Можете отозвать, т.к. одной Вашей подписи недостаточно, т.е. не подписанное соглашение не вступило в силу (ст.78 Трудового кодекса РФ), о чем прямо сказано в самом соглашении. Так что в случае если отказываетесь, то можете направить заявление об отзыве своего согласия. А на случай суда будете затребовать информацию о почтовом отправлении на основании ст.57 ГПК РФ.

Согласно ст.57 ГПК РФ Вы в суде вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Здравствуйте Вячеслав!

По статье 432 ГК РФ, договор считается заключенным, если стороны достигли согласия по всем существенным условиям. В вашем случае ваше согласие представлено подписью, но отсутствие подписи со стороны работодателя означает, что соглашение еще не вступило в силу.

Пункт 5 вашего соглашения подтверждает, что оно начинает действовать только при подписании обеими сторонами. Так как директор не подписал документ, вы вправе отозвать свое согласие на заключение соглашения. Статьи 421 и 432 ГК РФ также подчеркивают принцип свободы договоров и право сторон на изменение своих намерений до полного и окончательного согласия.

Обращение в суд не требуется, поскольку соглашение еще не вступило в силу. Вам достаточно составить письменное уведомление для работодателя, в котором следует выразить ваше желание отозвать согласие на подписание. Таким образом, до момента, когда директор подписывает документ, вы сохраняете право на отзыв вашего согласия и это можно сделать без каких-либо дополнительных процедур.

Основные нормы и анализ ситуации

1. Согласно статье 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, когда стороны достигли согласия по всем его существенным условиям. В вашем случае ваше согласие на увольнение было выражено вашей подписью на соглашении.

2. Отсутствие подписи работодателя: Ваше соглашение, согласно упомянутому вами пункту 5, вступает в силу с момента подписания обеими сторонами. Поскольку подпись директора отсутствует, соглашение на данный момент не стало действительным.

3. Право на отзыв согласия: В соответствии со статьями 421 и 432 Гражданского кодекса РФ, вы имеете право на отзыв своего согласия до достижения полного и окончательного соглашения. Так как соглашение еще не вступило в силу ввиду отсутствия подписи работодателя, вы вправе отозвать своё согласие на его заключение.

Действия, которые вы можете предпринять

1. Уведомление работодателя: Рекомендуется подготовить и направить работодателю (или непосредственно директору) письменное уведомление о желании отозвать свою подпись под соглашением. В этом уведомлении следует указать, что соглашение еще не вступило в силу, так как не подписано второй стороной, и таким образом вы желаете аннулировать свое согласие.

2. Форма уведомления: Уведомление можно отправить в письменном виде, сохранив его копию с отметкой о передаче (если передаете лично) или отправив заказным письмом с уведомлением.

3. Отсутствие необходимости в суде: Поскольку соглашение не вступило в силу, обращаться в суд не требуется. У вас есть полное право на отказ от дальнейших действий в этом направлении.

Если бы соглашение уже было подписано - его можно было бы не отозвать, а только расторгнуть по новому соглашению сторон (пункт 20 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, апелляционные определения Самарского областного суда от 22.01.2019 № 33-712/2019 и Московского городского суда от 18.09.2018 № 33-35759/2018). Однако с учётом отсутствия подписи уполномоченного лица работодателя (директора) статья 78 ТК РФ не препятствует работнику заявить об отсутствии у него намерения расторгать трудовой договор по соглашению сторон, изменении своего волеизъявления и отзыве ранее проставленной подписи. Увольнение работника в этом случае не производится, а произведённое увольнение - может быть обжаловано работником в судебном порядке посредством обращения с соответствующим иском в месячный (статья 392 ТК РФ) срок. Такие дела.

Ваша ситуация регулируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Суть соглашения сторон.

Такое соглашение считается заключенным, только если обе стороны достигли согласия по всем его условиям, и это подтверждено подписями обеих сторон. Пока в соглашении отсутствует подпись одной из сторон (в данном случае директора), оно юридически не вступает в силу.

Ваше право на отзыв.

До момента подписания соглашения обеими сторонами вы вправе отозвать свое согласие. Это объясняется тем, что соглашение сторон имеет юридическую силу только после его заключения (подписания). Если одна из сторон передумала до подписания, договор считается не заключенным.

Как отозвать?

Направьте работодателю письменное уведомление об отзыве своего согласия на заключение соглашения. Важно сделать это до того, как соглашение будет подписано директором.

Уведомление можно передать лично с отметкой о вручении или направить почтой с уведомлением о вручении.

Если директор подпишет соглашение до того, как вы отзовете свое согласие, документ будет считаться действительным, и его расторжение возможно только через суд. Однако факт отсутствия подписи директора на момент вашего отзыва будет в вашу пользу.

Если работодатель настаивает на действительности соглашения без подписи директора, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Отзыв согласия нужно сделать в четкой письменной форме до того, как работодатель подпишет документ.