Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод у одного работодателя

12.12.2024, 09:10
• г. Самара
Здравствуйте. Хочу перевестись из одного магазина в другой, на ту же должность. Вакансия есть. В каких случаях работодатель может отказать в переводе?
Читать ответы (4)
Хочу перевестись на другую должность
Ответы на вопрос (4):

При желании причины придумает. Например, есть уже другой кандидат.

Спросить

Работодатель не обязан Вас переводить (только по обоюдному соглашению), т.к. есть закрепленные условия договора, в т.ч. с местом работы. Трудовой кодекс не обязывает его осуществлять перевод по требованию работника.

Спросить

В любом.У него нет обязанности Вас переводить, по Вашему желанию.

Спросить

В любом случае может отказать, поскольку перевод - это право, а не обязанность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья Владимировна
30.07.2014, 13:30

Увольнение работницы в декретном отпуске по инициативе работодателя - перевод к другому работодателю

Работодатель ИП закрывает свою деятельность у него есть работники одна из них находится в декретном отпуске б/лист с 16.06.14 г. по 03.11.2014 г. как мне правильно уволить переводом декретницу к другому работодателю ИП по инициативе работнице.
Читать ответы (1)
Сергей
01.10.2015, 08:49

Право на выбор банка для перевода зарплаты - могу ли я потребовать от работодателя перевод на карту своего банка?

Имею ли я право потребовать у работодателя переводить зарплату на карту банка которую хочу я а не на карту того банка который дал мне? работодатель.
Читать ответы (6)
Дана
07.10.2020, 02:01

Неправомерные действия работодателя - перевод на декретную должность и заключение срочного контракта

Такой вопрос, устроилась на государственную службу в августе (точнее перевелась из одного подразделения в другое) на постоянную ставку, в октябре представила справку о беременности, в ноябре была переведена на декретную должность, и был заключен соотвественно срочный трудовой контракт вместо бессрочного, не были ли действия работодателя неправомерными или ухудшающими права работницы, к слову многодетной матери, с учётом что с постоянной ставки уволить не могли ни в период беременности ни в период отпуска по уходу. Сейчас работодатель инициирует разрыв срочного контракта в связи с выходом из декрета сотрудницы, чью должность я занимала (у меня продолжается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет), спасибо!
Читать ответы (11)
Ольга
13.07.2010, 13:12

Имею ли я право потребовать у работодателя перевод расчета после увольнения на мой лицевой счет в сбербанке.

Имею ли я право потребовать у работодателя перевод расчета после увольнения на мой лицевой счет в сбербанке. Вовремя расчет мне на руки не выдали.
Читать ответы (1)
Яна
01.04.2015, 16:40

Легальность действий работодателя - перевод в другой магазин или увольнение

Правомерны ли действия моего работодателя: Я устроилась по трудовому договору в сеть магазинов, в договоре указан конкретный адрес моего места работы. В марте ушла в учебный отпуск, предоставив работодателю все необходимые документы, после отпуска был больничный и когда мне нужно было выходить на смену, работодатель сказал, что на моё место уже взяли других сотрудников, а мне предложили перевод в другой магазин этой же фирмы (мне очень не удобно туда ездить, это в другом конце города, когда я работала около дома) или предложили уволиться. Прав ли мой работодатель и что делать в конкретном случае? Спасибо! Как составить претензию?
Читать ответы (2)
Гость_7194227
13.11.2018, 13:00

Неприемлемое требование работодателя - перевод зарплаты на банковскую карту, отказ от использования сберегательной книжки

Работодатель говорит что для перечисления зарплаты нужна моя банковская карта, а у меня есть сбер книжка и я хочу на неё. Они говорят что на сбер книжки не переводят, это законно?
Читать ответы (2)
Андрей Александрович
28.02.2017, 22:43

Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада

Работодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?
Читать ответы (1)
Дмитрий
07.03.2013, 09:39

Правомерность действий работодателя - перевод на новую работу и сокращение зарплаты.

Помогите разобраться в правомерности действий работодателя. С целю снижения налогов, как я понимаю, работодатель вывел из ОАО доходную часть бизнеса в различные ООО, в том числе и меня перевели на новую работу. Перевод осуществлялся через увольнение по собственному желанию. Но при заключении нового трудового договора я обнаружил что моя зарплата сократилась на 1\3. Подскажите пожалуйста, насколько правомерно поступил работодатель и как мне поступить в данной ситуации? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ольга Андреевна
10.05.2014, 15:37

Вопросы о правах работодателя - перевод на другой график работы, изменение места работы и вызов на дополнительную смену.

Имеет ли право работодатель без ведома сотрудника, перевести его с графика работы 2/2 (по 12 часов) на график 5/2 (вых. воскресенье понедельник)? Перевести сотрудника на постоянную работу в другой офис, хотя по трудовому договору сотрудник устроен в другом офисе? Имеет ли право работодатель вызвать сотрудника на дополнительную смену в обязательном порядке? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
25.08.2015, 17:11

Незаконные действия работодателя - перевод на другие должности без оформления документов и указания в трудовой книжке

Устроился на работу на Пив-Завод помощником сварщика (слесарем), работодатель отправлял на протяжении полу года на разные объекты, убирать снег с крыши, разнорабочим, сейчас переведен в наладчики при этом ни каких документов не подписывал, в трудовую книжку переводы не указывают, сейчас на протяжении недели увозит к себе на дачу, частная собственностьна заводе не нахожусь, работаю на даче, законны ли действия работодателя дайте пожалуйста развернутый ответ по данному вопросу., заранее спасибо.
Читать ответы (1)
JUMP
16.12.2021, 11:18

Sудебный пристав арестовал зарплатную карту работника, как вернуть 25% от перевода работодателя?

Судебный пристав отправил работодателю исполнительный лист, и арестовал зарплатную карту. Зарплата 30000, работодатель 15000 перевел приставам, а 15000 отправил мне на карту, а так как карта арестована из этих 15000 с карты еще 7500 списалось. Получается 75 % процентов списалось, как вернуть 25%?
Читать ответы (3)
Елена Николаевна
17.10.2022, 11:27

Как максимально выгодно оформиться на ИП после перевода работодателя за границу?

Вопрос по выплатам беременным. После первого декретного отпуска 4 года работаю на ИП с серой зарпатой, официальная часть равна МРОТ. Сейчас сложилась ситуация на работе, что работодатель переезжает в другую страну и планирует перевести либо каждого работника на ИП, либо выбрать одного работника, кто оформит себе ИП, и остальные работники перейдут в его управление. Требовать остаться под управлением нынешнего ИП я не могу, т.к. трудность заключается именно в начислении зп из-за границы. Вариантов предложено два: оформиться самостоятельно ИП и получать официально белую зп (подводных камней в оформлении выплат еще даже не знаю), или оформиться работником к другому ИП так же на серую зп. Перевод планируют начать в январе, а роды в мае, т.е. через 5 месяцев после переустройства. В каком случае я наименьше всего потеряю в деньгах?
Читать ответы (2)