Добрый день! Я работаю в должности ведущего юриста и совмещаю должность заместителя руководителя отдела.
Ставка руководителя отдела свободна.
Кроме меня работает юрист, который совмещает должность руководителя отдела (ИО).
Этот юрист уходит в отпуск и на меня составляют приказ о совмещении должности руководителя отдела, при том что совмещение должности заместителя руководителя отдела с меня снимают, не передавая ее никому. Фактически я выполяю работу за заместителя руководителя и за руководителя отдела.
У меня следующий вопрос: верны ли действия руководства?
Работодатель вправе не назначать на должность заместителя руководителя отдела никого.
Но и Вы вправе отказаться исполнять обязанности заместителя, если Вам поручение выполнение дополнительной работы в форме совмещения только руководителя отдела (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Я заместитель директора по АХЧ в ГБУК. И я там материальный ответственный. И по приказу директора с моего соглашения на возложили обязанности кассира. И мне сказали что по закону это нельзя, какие то нарушения и т.д. Имею ли я право совмещать эти посты? Есть ли какие то нарушения по закону? Если есть возможность дайте мне конкретный, ясный ответ! СПАСИБО!
Я работаю заместителем директора филиала школы в сельской местность. По дополнительным соглашения я еще являюсь учителем (по совмещению), вожатым (по совмещению) и завхозом (по совместительству). Кроме того с разрешения Главы муниципального образования я работаю на 0,5 ставки в отделе образования района. В данный момент в нашей школе проходит проверка контрольно-ревизионной комиссии муниципального образования. Инспектор этой комиссии проверяет использование бюджета муниципального образования. Однако денежные средства на оплату зарплат администрации школы, педагогов и персонала выделяются и выплачиваются за счет средств областного бюджета и не относятся к средствам местного бюджета. Скажите имеет ли право инспектор проводить проверку расходования средств выделяемых областью на зарплаты и требовать уволить меня с должности завхоза?
Работаю на 0,5 ставки (20 часов) зам. директора образовательного учреждения и 0,75 ставки (27 часов) методиста этого же учреждения (совмещение). Директор утверждает, что у меня должна быть 47-часовая неделя.
Какова норма работа рабочего воемени у учителя с 21 часоми с совмещением 0,5 ставки заместителя по УВР (женщина в сельской школе, второму ребенку 2 года)? Спасибо заранее.
Работаю учителем начальных классов (веду 13 часов учебной нагрузки) и по совместительству (0,75 ставки) заместителя директора по воспитательной работе. Могу ли рассчитывать на льготную пенсию?
Я на протяжении 31 года работала учителем математики (нагрузка не менее 18 часов) в сельской школе. Из этих лет 11 лет совмещала должность заместителя директора по воспитательной работе на 0,5 ставки, продолжая работать учителем с нагрузкой не менее 18 часов. Имею ли я право на получение пенсии по выслуге лет?
Я работаю на 1,5 ставки: 1 ставка ведущего экономиста и 0,5 ставки бухгалтера 1-й категории по внутреннему совмещению. Рабочий день у меня по трудовому договору - НОРМИРОВАННЫЙ. Сколько времени должен составлять мой рабочий день: 8 или 12 часов?
Не противоречит ли требованиям законодательства тот факт, что должность руководителя муниципального казенного учреждения занимает мать, а заместителя руководителя - ее сын? Данные должности не относятся к категории государственных и муниципальных служащих.
