Стелла
18.04.2021, 16:26
Правомерен ли отказ в трудоустройстве в другую подрядную организацию без прописанного запрета?
В рамках трудового законодательства. Я работаю на предприятии в подрядной организации, иногда нас ставят на конвейерную линию (где мне понравилось), но обычно мы находимся в своем цеху, где занимаемся проверкой контроля и качества поступающих для сборки продукции изделий. В общем ожидание и реальность - не совпали (ведь по телефонному собеседованию говорили что работа только на конвейерной линии). Позвонив в другую подрядную организацию по телефонному звонку отказали в собеседовании на должность оператора линии (работники той компании находятся всегда только на линии), девушка объяснила отказ - нарушением корпоративного этикета разъяснив, что "внутри предприятия мы из одной организации в другую не переходим" несмотря на то что трудоустройством в другую организацию занимается кадровое агентство. Вопрос - правомерен ли был отказ? Ведь мною не было подписанно никаких документов о запрете перехода в связи с вышеуказанным, и в договоре оказания услуг подобное тоже не прописано. А также куда стоит мне обратиться за нарушением своего нарушенного права с возможностью приложения телефонного разговора? Благодарю за предоставленные Вами ответы!
Читать ответы (1)