Заработная плата с задержкой

199₽ VIP

Жаловаться нужно в трудовую инспекцию.

Неправомерно.

1. Согласно ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, причем эта норма является императивной.

2. Жаловаться работник вправе в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Удачи.

Доброго времени!

Нужно жаловаться на этот беспредел в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ

Т.к. статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Здравствуйте, Мария!

Вы правы если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено частью 8 статьи 136 ТК РФ.

Сотрудник, в том числе, который увольняется может подать жалобу (скорее такому сотруднику даже проще подать жалобу без последствий) в трудовую инспекцию или в прокуратуру, особенно, если обещанная заработная плата будет выплачена в понедельник или позже.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы установлена административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно оспаривать - ст. 136 ТК РФ, требовать проценты по ст. 236 ТК РФ и клмпеснсациюю морального вреда - ст. 237 ТК РФ, но это на любителя - не быстро, овчинка выделки не стоит