Если я признаюсь Налоговой что он подрабатывал иногда у меня ему зачислят это в стаж?

199₽ VIP

Добрый вечер, Игорь.

1)Ему стаж точно не прибавят, так как за него никаких отчислений не проводилось, а вот к вам еще и применимы санкции.

2)Работодатель, уклоняющийся от оформления трудового договора с работником, подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27

КоАП РФ в виде штрафа (на должностных лиц - от 10 до 20 тысяч рублей; на

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 до 100 тысяч рублей).

3) Трудовой кодекс РФ предусматривает, как одно из оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником письменное соглашение - трудовой договор ст. 16 ТК РФ. Та же ст. 16 ТК РФ говорит еще и о фактическом допущении работодателем работника к выполнению работы, что является основанием к возникновению трудовых отношений.

4)Также согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник с ведома работодателя приступил к выполнению работы.

5)Так что я вам не рекомендую обращаться к ним с такими словами...

Нет, а вот если он в суд обратиться с иском об установлении трудовых отношений - ст.. 391 ТК РФ ,суд иск примет, Вы иск признаете и перечислите в СФР и ИФНС все причитающиеся платежи ( примерно 40% от фонда оплаты труда за три года, может и поменьше), Вы с работником НДФЗ перечислите попутно ,то может работнику и зачтут в стаж 3 голда... Про налоговую и иную ответственность я молчу...

Вам проще пенсию выплачивать этому человеку !)))

Если человек работал официально, и за него уплачивались страховые взносы, то этот период автоматически засчитывается в пенсионный стаж. Работодатель обязан предоставлять отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд России (СФР).

Если человек зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и платит фиксированные страховые взносы, то этот период также засчитывается в стаж.

Человек может самостоятельно уплачивать страховые взносы в ПФР, тем самым формируя свой страховой стаж. Это актуально для самозанятых граждан или тех, кто временно не работает.

Некоторые социальные периоды, такие как уход за детьми до 1,5 лет, служба в армии, уход за инвалидами I группы и пожилыми людьми старше 80 лет, также учитываются в стаж, но требуют документального подтверждения.

Если человек работал неофициально и получал доход, но не платил налоги и страховые взносы, то признание этого факта перед налоговой службой может повлечь за собой ответственность. В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (НК РФ), уклонение от уплаты налогов является административным правонарушением и может повлечь штрафы и пени.

ст. 391 ТК РФ

Стоп, пенсию назначает не налоговая. Надо не "признаваться", а оформить с человеком трудовой договор. Можно через суд доказать фактическое трудовые отношения. Правда, тогда обяжут взносы уплатить.

Здравствуйте уважаемый Игорь!

С правовой точки зрения если гражданин работал официально, и за него уплачивались страховые взносы, то этот период засчитывается в пенсионный стаж.

Таким образом, с юридической точки зрения Вы вправе предъявить иск в суд об установлении факта трудовых отношений (ст.391 ТК РФ) ,и признании перечислений в СФР и ИФНС в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Тогда зачислят это в стаж.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте, Игорь! Нет. Ведь для зачета в страховой стаж (ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях") должны быть уплачены страховые взносы. Если же они не уплачивались, о эти годы никак не повлияют на страховой стаж, а вот проблемы с налоговой от такого признания можете получить. Так что не стоит.

Нет, не зачислят на автомате.

Сперва надо произвести за период работы взносы в СФР, иначе трудовой стаж работника влиять никак не будет.

При этом работодателя ждет ответственность за отсутствие трудового договора с работником и ответственность за неуплату налога.

При этом он имеет право обратиться в суд по вопросу.

- см. ст. 67, 352, 381 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ,

ФЗ "О страховых пенсиях"

Здравствуйте, Игорь!

Зачисление стажа в пенсионный фонд

Если ваш работник действительно выполнял работу и за него уплачивались страховые взносы (например, в Пенсионный фонд России), период его работы у вас будет засчитан в трудовой стаж. Важно, чтобы эти выплаты были задокументированы и правильно оформлены.

Признание трудовых отношений

Если работник подрабатывал у вас неофициально и у вас нет документального подтверждения этих трудовых отношений, вы можете рассмотреть следующие правовые шаги:

- Установление факта трудовых отношений: Вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений согласно ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

- Признание перечислений в страховые фонды: Если факты работы будут установлены, вы также сможете обратиться в суд за признанием фактических перечислений в Пенсионный фонд и налоги как подтверждение трудовой деятельности.

Здравствуйте Игорь

Изложу вам по порядку:

В пункте 9 постановления от 11 декабря 2012 г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что поскольку уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации), невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Из этого следует: что периоды работы работника у вас , автоматический не зачислят ему в стаж, даже если вы подтвердите , что работник подрабатывал у вас, так как вы не платили за него страховые взносы в СФР. Работнику нужно будет обратиться в СФР и получить отказ в зачете стажа периода работы у вас и обратиться в суд, где вы сможете подтвердить , что работник у вас подрабатывал в обоснование иска

Нет, не зачислят на автомате.

Сперва надо произвести за период работы взносы в СФР, иначе трудовой стаж работника учитан никак не будет при начислении пенсии.

При этом работодателя ждет ответственность за отсутствие трудового договора с работником и ответственность за неуплату налога.

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу восстановлениях своих прав.

Да и налоговой необходимо будет оплатить штраф за неуполату налогов.

Признания здесь мало, необходимо устранить нарушения налогового законодательства.

- см. ст. 67, 352, 381 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ФЗ «О страховых пенсиях»

Если человек работал официально, и за него уплачивались страховые взносы, то этот период автоматически засчитывается в пенсионный стаж. Работодатель обязан предоставлять отчетность в налоговые органы и Пенсионный фонд России (СФР).

Если человек зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и платит фиксированные страховые взносы, то этот период также засчитывается в стаж.

Человек может самостоятельно уплачивать страховые взносы в ПФР, тем самым формируя свой страховой стаж. Это актуально для самозанятых граждан или тех, кто временно не работает.

Некоторые социальные периоды, такие как уход за детьми до 1,5 лет, служба в армии, уход за инвалидами I группы и пожилыми людьми старше 80 лет, также учитываются в стаж, но требуют документального подтверждения.

Если человек работал неофициально и получал доход, но не платил налоги и страховые взносы, то признание этого факта перед налоговой службой может повлечь за собой ответственность. В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (НК РФ), уклонение от уплаты налогов является административным правонарушением и может повлечь штрафы и пени.

ст. 67, 352, 381 ТК РФ

Игорь, здравствуйте.

Нет никаких шансов "сделать" стаж.

1) Человек потрабатывал у Вас иногда, а не на постоянной основе, поэтому вряд ли суд встанет на сторону работника (ст. 56 ГПК РФ)

2) Вы рискуете столкнуться с многочисленными штрафами и санкциями, которые вряд ли Вам понравятся. Вы должны понимать, что также Вы обязаны будете перечислить страховые взносы и подоходный налог за три года.

Поэтому хорошо подумайте.