Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кадровики допустили ошибку и не позволили мне отгулять часть отпуска - проблема с расчетом календарных дней

29.05.2013, 03:13
• г. Петропавловск-Камчатский

Мне не дали отгулять часть своего отпуска из-за допущенных расчетов календарных дней ежегодно оплачиваемого отпуска. В завление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию я четко указала сколько дней мне положено, однако кадровик допустила ошибку, вследствии чего, я отгуляла свой отпуск в меньшем количестве.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая, Настя.

У вас есть два варианта, либо обратиться в отдел кадров и разрешить этот вопрос, либо подавать в суд. При условии, что в суде вы подтвердите все сказанное, суд вынесет решение в вашу пользу.

Всего вам хорошего. Если есть вопросы, пожалуйста пишите, постараюсь ответить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
09.08.2013, 10:15

Как правильно оформить увольнение после отпуска - 14 или 21 день отпуска?

Я хочу уволиться по собственному желанию после отпуска. Написала заявление на 14 календарных дней отпуска с последующим увольнением. Но у меня 21 календарный день отпуска. Мне придется переписывать на 21 день отпуск с последующим увольнением или же я могу отгулять 14 календарных дней, а оставшиеся 7 дней-мне оплатят как за неиспользованный?
Читать ответы (1)
Учитель
15.06.2022, 05:45

После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска

Как правильно уволиться после ежегодного отпуска? Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Александр
05.09.2016, 16:12

Расчет количества дней отпуска при увольнении по собственному желанию

Работаю в организации с 02.03.2015. В период с 02.03.2015 по 01.03.2016 отпуск 28 календарных дней отгулял. Сколько дней мне положено отпуска на 19.09.2016 при последующем увольнении по собственному желанию. С Уважением! Александр Геннадьевич.
Читать ответы (1)
Юлия сергеевна
05.10.2016, 16:01

Как уйти без отработки отпуска в банке при написании заявления на увольнение по собственному желанию?

Я работаю в банке мне дали отпуск 13 дней по истечению недели я написала заявление на увольнение по собственному желанию, как можно уйти без отработки? Договор: РАБОТНИКУ ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ. При этом одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Читать ответы (2)
Елена
23.03.2011, 09:54

Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но она отработала 7 мес.

Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением, но она отработала 7 мес. и ей положено 16 дней отпуска. Следовательно, заявление нужно писать на отпуск на 16 календарных дней с 01.03.2011 с последующим увольнением по собств. Желанию 16.03.2011, Верно?
Читать ответы (2)
Анна
02.09.2013, 19:33

Право на отпуск с последующим увольнением - законодательные нормы и применение их в моей ситуации

В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. По выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение дествующего законодательства, то каких именно норм?
Читать ответы (1)
Хомяков Иван Александрович
13.05.2014, 04:50

Как сформулировать заявление на отпуск с последующим увольнением при отгуленных только 15 днях

Работаю 1 год хочу уволиться по собственному желанию из отпуска отгулял только 15 дней могу ли я написать заявление на отпуск с последуюсщим увольнением или они мне компенсируют неотгуленый отпуск или как мне лучше зделать?
Читать ответы (1)
Nfnmzyf
09.03.2006, 11:53

Положены ли в данном случае оплачиваемые 8 дней отпуска, которые нам предоставляются как жителям отдаленных районов?

Работаю в организации с 1 января 2005 года. За 2005 год отпуск отгуляла. Хочу уйти в отпуск с 1 апреля 2006 года с последующим увольнением. Вопрос: сколько дней отпуска мне положено? Положены ли в данном случае оплачиваемые 8 дней отпуска, которые нам предоставляются как жителям отдаленных районов? Положена ли мне материальная помощь (пишем заявление: прошу предоставить отпуск и оказать материальную помощь...)? а может выгоднее взять отпуск на 10 дней и попросить материальную помощь, а потом выйти и написать заявление на увольнение? Что грозит в таком случае? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
03.07.2015, 06:42

Вопрос о продлении отпуска за неотгулянный отпуск за 2014 год для педагога

В настоящее время нахожусь в очередном ежегодном отпуске 56 календарных дней, работаю педагогом. Имею ли я продлить свой отпус за неотгулянный отпуск за 2014 г. (количество 28 дней). Так как в 2014 г. отгуляла часть отпуска и была отозвана с отпуска по приказу.
Читать ответы (1)