Здравствуйте, Анна! Если Ваши права нарушены, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Даже если подадите жалобу в Государственную инспекцию труда, то они просто направят в суд разбираться по вопросу начисления и выплаты премий (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый день. Для ответа на Ваш вопрос Анна, надо ознакомиться с Вашим внутренним документом.
На практике после принятия решения о создании совета трудового коллектива для регламентации порядка его создания и дальнейшего функционирования утверждается устав либо положение о совете трудового коллектива. Данный документ должен регулировать следующие вопросы:
1)цели и задачи совета;
2)функции и полномочия (компетенция) совета;
3)порядок формирования его состава, количество членов совета, структуру органа, требования к представителю работников;
4)права, обязанности и ответственность членов совета;
5)порядок взаимодействия совета с руководством.
В структуру совета трудового коллектива обычно входят:
председатель, осуществляющий основное руководство советом;
секретарь, отвечающий за делопроизводство;
заместители председателя, выполняющие задачи председателя по соответствующим направлениям;
рядовые члены, которые участвуют в собраниях, выполняют задачи, вносят предложения.
Совет трудового коллектива вправе представлять интересы работников в следующих случаях (ст. ст. 29, 36, 37, 53, 53.1, 384 ТК РФ):
при проведении коллективных переговоров;
заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением;
реализации права на участие в управлении организацией, в частности, в форме обсуждения с работодателем вопросов о работе организации, внесения предложений по ее совершенствованию, а также в установленных случаях, участия в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса;
рассмотрении трудовых споров работников с работодателем. Так, совет трудового коллектива вправе инициировать создание комиссии по трудовым спорам и делегировать в нее представителей с их последующим утверждением на общем собрании трудового коллектива.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
1. Изначально, нужно определить есть ли в действиях работодателя (директора) нарушения.
Для этого, необходимо запросить у работодателя (директора) Положение об оплате труда и премировании и если есть коллективный договор. С этими документами может ознакомиться (вправе) любой сотрудник.
2. И если в Данном Положении или Коллективном договоре прописано, что распределение премии возможно лишь при участии председателя трудового коллектива, то можете подать жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) или Прокуратуру.
3. НО, если в данном Положении или Коллективном договоре не указано о необходимости участия председателя трудового коллектива, то смысла обращаться в инстанции нет, так как премия - это материальное стимулирование (поощрение), и если она не является обязательной к окладу, то именно директор вправе ее распределять.
Согласно ст. 191 ТК РФ,
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Всех благ Вам!
Спросить
Иск в суд - ст. 391 ТК РФ, отменять распределение премии, если не нравится
Спросить
жалобу в Государственную инспекцию труда
Спросить
