Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска для учителя после перерыва в работе
199₽ VIP
В 2009 году в августе начала работать в школе учителем. Отработала два года и июне 2011 ушла в отпуск, после чего с 1 сентября ушла в декрет.20 апреля вышла на работу на неполную ставку на свое место. Имею ли я право сейчас получить ежегодный оплачиваемый отпуск и как рассчитать отпускные? В бухгалтерии мне сказали, что я не имею право или могу взять авансом за 2013-2014 год.
Здравствуйте, Вероника!
Поскольку Вы числились на работе работником, имеете непрерывный стаж у данного работодателя (в календарном исчислении), просто находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право получить отпуск. (статья 122 ТК РФ).
Спросить
Добрый день.
Не согласна с коллегой.
Опираясь все на ту же 122 ст. ТК РФ. До апреля этого года вы все-таки были в отпуске, вид отпуска (очередной, учебный, по уходу за ребенком) значения не имеет, ведь непосредственной трудовой деятельностью Вы не занимались. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только после фактически отработанного времени, согласно утвержденному графику отпусков. Поскольку на данный год в организации скорее всего отпуск вам не был предусмотрен, в просьбе о предоставлении отпуска вполне законно может быть отказано.
Поэтому я считаю, что бухгалтерия правильно вам сказала.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.
Рабочий год может прерываться, например, на время отпуска по уходу за ребенком (ст.121 ТК).
Бухгалтеры очень часто заблуждаются, считая, что новый рабочий год начинается с момента выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком. Это не так.
Давайте определим Ваши рабочие года, за которые Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Так как Вы не написали точно даты приема и ухода в отпуск именно по уходу за ребенком, то расчет будет произведен с небольшой погрешностью. Предположим, что дата приема на работу 20 августа 2009 года, 01.09.2011 года Вы уходите в отпуск по беременности и родам, а по истечении 140 дней, 18.01.2012, в отпуск по уходу за ребенком.
1 рабочий год: 20.08.2009-19.08.2010
2 рабочий год: 20.08.2010-19.08.2011
3 рабочий год: 20.08.2011 – 19.11.2013 (этот рабочий год прерывался на отпуск по уходу за ребенком, поэтому он составной, но при суммировании календарных дней каждого подпериода получится 365 дней, т.е. год: 1 подпериод: 20.08.2011-17.01.2012 (151 день, отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск); затем следует отпуск по уходу за ребенком, который не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.е. прерывает его; 2 подпериод: 20.04.2013-19.11.2013 (214 дней, т.е. количество дней, оставшихся до 365-ти, чтобы в итоге период равнялся году).
Таким образом, по состоянию на сегодняшний день Вам положен отпуск за 3 рабочих периода.
Если Вы использовали отпуск только в июне 2011 (56 дней), то Вы вправе сейчас претендовать как минимум на отпуск за рабочий год 20.08.2010-19.08.2011, я уж не говорю об отпуске за текущий ныне рабочий период.
Спросить
В июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
Работаю учителем в основной школе. В августе 2016 года ушла в декрет, отработала с сентября 2015 по июль, ушла в отпуск с отпуска в августе вышла в декрет, 2017 год получала пособие по уходу за ребёнком (получается 16-17 год отработала 6 м+2 м отпуск+4 месяца больничный) в июне 2018 года вышла на работу отработала 12 месяцев, ушла на больничный в середине мая (дородовой и послеродовой период, 4 месяца), в бухгалтерии попросили написать заявление за за 2017/201 год., а в 2018-2019 год заработная плата было выше и индексация больше, могу ли я просить сделать расчет на 18/19 год, когда зарплата была выше или нет? спасибо.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Я трудоустроилась на работу с 4 сентября 2008 года. В декрет ушла с 10 апреля 2013 года по 31 августа 2014 год. После декрета вышла на работу 1 сентября 2014 года. Отпуск отгуливаю за 2012-2013 годы.
Я 18 ноября 2014 года ушла в декрет. Декретные мне считали за 2012-2013 год.16 ноября 2015 года я вышла на работу. Сейчас 9 февраля 2017 года я ухожу снова в декрет. За какие года мне будут считать декретные?2016 год я отработала полностью. Могу ли я заменить года, например вместо 2012 года взять 2014 год?
Работаю учителем в школе. Работать начала 24 августа 2010 года. С сентября 2015 стала работать завучем плюс вела уроки. С 6 октября 2015 года ушла в декрет. С сентября 2017 по июнь 2018 работала на неполную ставку. 13 июня ребенку исполнилось 1.5 года, нужно было выходить на работу. Я не вышла. Работодатель предложила взять отпуск за период перед декретом, получается недогуленный. Насчитали 36 дней. В бухгалтерии узнала, можно ли взять 72 дня, ведь отработан год на неполной нагрузке, сначала сказали нет, потом сказали да. В итоге можно или нет? В каком случае отпускные были бы больше?
Вопрос по пособию по беременности и родам. В первый декрет ушла в 2015 году, рассчитали по 2013 и 2014 годам. До 2018 была в отпуске по уходу за ребёнком и потом уволилась в апреле. В сентябре 2018 вышла на новую работу и сейчас 9 января 2019 ушла в декрет, по каким годам меня могут рассчитать и можно ли взять 2013 и 2014 года для расчёта.
Работаю в организации с 2008 года, в 2011 в апреле ушла в декрет. Декрет рассчитывали за период работы 2009-2010 гг. ребенку исполнилось год и семь мес вышла на работу, проработала 9 месяцев и затем ушла досиживать отпуск с ребенком до трех лет. в июне 2014 года ребенку исполнилось 3 года. В сентябре 2014 ухожу во второй декрет. В период с июня по сентябрь 2014 года брала то без содержания, то уходила на больничный. Могу ли я получить декретные из расчета как в первый декретный отпуск: имею ли право заменить периоды расчета вместо 2012-2013 на те же 2009-2010?
Слышала,. чтоб рассчитать декретные берут 2 года. Как их выбирают? Я работала 2010-2012 г. и в июле 2012 ушла в декрет. Вышла на работу в сентябре 2014 и работаю по сей день. И сейчас в декрет в июле. Можно ли взять 2011 год и 2015 год?
Нужна консультация по расчету декретных. Ситуация такова: в данной школе работаю с 2009 года. В 2011 году в сентябре ушла в декрет В 2013 году в апреле вышла на работу. До сентября работала не на полную ставку, там зарплаты практически нет, да и до апреля же по уходу за ребенком. В 2014 году отработала полностью и в 2015 году ушла в следующий декрет. Могут ли мне для расчета декретных взять 2014 и 2011 года (ведь мне эти года выгоднее брать)?
