Имею ли я право (имея несовершеннолетнего ребенка) отгулять отпуск полностью 28 календарных дней с середины июля 2013 г, учитывая тот факт, что устроилась на новое место работы в январе 2013 г. Дело в том, что руководство мне заявило, что могут отпустить меня только на 14 календарных дней, т.к. я работаю в организации меньше года. Правомерно ли это? Когда в таком случае я могу отгулять оставшиеся 14 дней?

Здравствуйте, Анна! Вы имеете право использовать отпуск в полном объеме. Разделение отпуска возможно по соглашению между работником и работодателем.При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Вопрос о возможности взять полный 28-дневный отпуск с середины июля при наличии несовершеннолетнего ребенка и работе менее года

Вопрос о праве на отпуск за 2013 год и его установленные сроки - мнение отдела кадров и рекомендация непосредственного начальника

Устроилась на работу 1 февраля 2013 г. Отпуск по решению отдела кадров предоставили только на 2 недели с 9 по 22 сентября 2013 г.. Оставшиеся две недели за 2013 г. непосредственный начальник предложил отгулять в январе 2014 г., но в отделе кадров отказали, ответив, что более за 2013 г. мне ничего не положено и теперь мне предоставят очередной оплачиваемый отпуск в июле 2014 (за 2014 год) сроком на 28 календарных дней. Правы ли сотрудники отдела кадров: имею ли я право на две недели отпуска за период 2013 года? И если имею - то в какие сроки могу их отгулять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оправдано ли предоставление только 14 дней отпуска после декретного отпуска?

Здравстауйте. В 2013 году отпуск быь с начала августа по середину сентября. В середине февраля 2014 ушла в декрет. На работу вышла в конце октября 2015. Очередной отпуск отнуляла с середины мая по июль. Теперь хотела отгулять отпуск которы не воспользовалась до декретного. Но мне говорят, что могут дать только часть отпуска - 14 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Какие последствия для работников и их оставшихся дней отпуска?

Работаю в условиях приравненых к Крайнем северу по вахте. Имею право на 36 дней отпуска. В 2015 г. ежегодный отпуск у меня с 26 декабря 2015 по 26 января 2016. В 2016 году планирую взять отпуск в июле-августе. В отделе кадров мне заявляют, что я имею право только на 18 дней оплачиваемого отпуска, т.к.. Вопрос правомерно ли такое заявление и что будет с оставшимися 24 днями моего законного отпуска в таком случае. Организация. Мой случай не единичный.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять отпуск перед декретным в январе 2015 года

Работаю в гос. организации с 1 июля 2013 года. Была в отпуске марта-апрель 2014 года и июль-август 2014, т.е отпуска отгуляла полностью, следующий отпуск по графику не раньше июля 2015 года. Мне уходить в декретный отпуск в феврале 2015 года, могу ли я в январе взять отпуск перед декретным? Руководство говорит, что мне не положен отпуск, т.к я его уже авансом использовала...

Читать ответы (1)

Недостаточное предоставление отпуска и права работника

Наше предприятие находится в стадии конкурсного управления с октября 2013 года. Предприятие продолжает работать. С января 2014 у меня по графику стоит отпуск (60 дней. Я работаю на металлургическом заводе). Руководство предприятия предоставляет мне только 25 дней отпуска, мотивируя это тем что с последнего своего отпуска я вернулся в июле 2013 года (в тот период я отгулял все положенные 60 дней и предприятие еще не было объявленно банкротом). Т.е руководство предоставляет 25 дней только за отработанный мною период (с июля 2013 по январь 2014 г.). Правильно ли поступает руководство предприятия в отношении меня? Имею ли я право требовать с предприятия полностью оплачиваемый отпуск (60 дней)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Права инвалида на отпуск - возможность использования неиспользованного отпуска и право на отпуск в 2018 году

Здравствуйте. Мне 34 года и я нахожусь на больничном с апреля месяца, диагноз-рак. После последней химиотерапии в середине января когда я выхожу на работу, директор предложила мне отгулять неиспользованный отпуск за 2017 год - 28 дней. С сентября 2017 года имею 3 гр. инвалидности. Отпуск мне положен как инвалиду? И соответственно тогда это 30 дней?. И второй вопрос: "Имею ли я право на отпуск в 2018 году?". Спрашиваю потому, что в графике отпусков на 2018 год мой отпуск в январе, но это за 2017 год. А другого отпуска в графике 2018 года нет. Какие мои права?

Читать ответы (1)

Могу ли я взять еще отпуск в 2015 году и оставить 14 дней на отгулы?

Работаю с 29 января 2015 года в организации взял очередной отпуск оплачиваемый в августе сроком на 14 календарных дней! По закону имею право взять 28 дней сразу но захотел частями! Имею ли я право взять еще отпуск оплачиваемый в декабре 2015 и отгулять 14 дней оставшихся?

Читать ответы (1)

Перегул отпуска и возможность его получить только в середине 2018 года

Добрый день! Я работаю в компании с 2013 г. За 2017 год в отпуске была 10 и 14 дней. Обратилась в бухгалтерию, чтобы отгулять оставшиеся до 28 дни, а мне ответили, что следующий раз я имею право идти в отпуск только в середине 2018 г. Объяснили тем, что за период с 2013 г. я перегуляла отпуск наперед. На мой вопрос - а как же положенные по закону 28 календарных дней ежегодно, мне ответили, что у меня отпуск переходящий. Возможно ли такое? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность взять еще 2 отпуска в 2016 году после отпуска в январе 2016 года

Я работаю с 1 июля 2015 года отпуск дали в январе 2016 на 14 календарных дней, имею ли я права взять еще 2 отпуска в 2016? так как в январе я отгуляла за тот год 2015

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности использования нерасходованных дней отпуска в 2014 и 2015 годах

На работу устроилась 9 января 2014 года. В 2014 году дали отгулять всего 14 дней, обосновывая это не полным годом стажа. Имею ли я право отгулять в 2015 году остальную часть отпуска за 2014 год и 28 дней за 2015 год.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности взять полный 28-дневный отпуск с середины июля при наличии несовершеннолетнего ребенка и работе менее года

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов