Возможность просит родителей установить неполное рабочее время для заботы о ребенке - статья 93 ТК РФ, правила составления заявления и потенциальные последствия

Работодатель может требовать увеличения неполного рабочего времени?

Условие № 4. Работница ООО «Техпромсервис» Михайлова, имеющая ребенка в возрасте 10 лет, обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполное рабочее время продолжительностью 15 часов в неделю (трехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе). Работодатель, не возражая против установления неполного рабочего времени, заявил, что может установить Михайловой рабочую неделю не менее 20 часов. Соответствует ли позиция работодателя требованиям Трудового кодекса РФ?

Читать ответы (1)

Как правильно составить заявление на установление неполной рабочей недели и неполного рабочего времени при работе

Я работаю по графику гибкого режима. Так как воспитываю ребенка до 14 лет то согласно ч.1 ст 93 ТК работадатель обязан на основании заявления установить мне неполную рабочую неделю и неполное рабочее время. Как правильно составить заявление а именно, должна ли я указать дни недели в которые хочу работать и время?

Читать ответы (1)

Спор о неполном рабочем времени - сотрудница желает вернуться полностью на работу, а работодатель настаивает на сокращении

Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла на работу 04.06.2018, работодатель требует оформить приказ о неполном рабочем времени 4 часа, сотрудница естественно против. Можем мы ей установить неполное рабочее время с 06.08.2018, уведомив ее об этом 06.06.2018, а затем в сентябре уведомить о сокращении в ноябре 2018 (ребенку исполнится 3 года)

Читать ответы (2)

Возможно ли работать неполный рабочий день 35 часов 10 минут для женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1,5

Может ли быть неполное рабочее время 35 ч.10 мин при 5-ти дневной рабочей недели для женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)

Влияет ли выход на неполное рабочее время на ставку при уходе за ребенком до полутора лет?

Скажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, собираюсь выйти на работу (моя полная ставка 18 часов в неделю). мне надо выйти на неполное рабочее время, повлечет ли это снижением ставки? Ведь согласно ст.93 ТК РФ неполная рабочая неделя может быть сокращена всего на 1 час.

Читать ответы (2)

Как обязать работодателя предоставить неполное рабочее время при работе только 1 день в неделю - ст.93 ТК РФ?

Согласно ст.93 ТК РФ: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе... одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет... У меня вопрос, могу ли я как родитель ребенка до 14 лет обязать своего работодателя предоставить мне на основании ст.93 ТК РФ неполное рабочее время, при котором я буду работать только 1 день (а лучше 1 час) в неделю?

Читать ответы (2)

Можно ли оформить отпуск по уходу за внуком на условиях неполной рабочей недели, если моя дочь не работает?

Я бабушка, работаю на госслужбе. Хочу оформить отпуск по уходу за внуком на условиях неполной рабочей недели. При этом моя дочь (мама ребенка) не работает. Вопрос: могу ли я оформит на себя отпуск по уходу за ребенком (внуком) на условиях неполной рабочей недели - 39 часов (рабочая неделя 40 часов)?

Читать ответы (7)

Можно ли применять дисциплинарные взыскания к матери-одиночке

Могут ли уволить мать-одиночку находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работающую неполное рабочее время. Новый работодатель грозится уволить по статье за дисциплинарные взыскания, если она сама не напишет заявление. Ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя работника пребывающего в отпуске, а ст. 261 ТК РФ дисц взыскание применимо в отношении этой категории работников, только на мой взгляд он не касается работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если работник пребывает в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время? (ведь фактически не прерывает его)

Читать ответы (1)

Вопрос о начале работы по неполному рабочему времени без формальных документов

Неполное рабочее время с какой даты? Написал заявление о неполном рабочем времени (ребенок до 14 лет) с такого-то числа. Время наступило, но не приказа, не соглашение к трудовому договору не делают. Могу ли я фактически начать работать по неполному дню, не дожидаясь локальных актов и доп. соглашения, ведь установление неполного рабочего времени в данном случае обязанность работодателя?

Читать ответы (1)

Как оформить работу в ночные смены при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хочу выйти работать в ночные смены На неполное рабочее время, чтобы осталась выплата пособия. Подскажите, могу ли я выйти работать в ночи и как это оформить? Работая 12 часов в ночную смену-это будет неполное рабочее время, если смены у нас суточные? Или может можно совместить 6 часов по основному договору, а 6 оставшихся часов-по совместитетельству?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность просит родителей установить неполное рабочее время для заботы о ребенке - статья 93 ТК РФ, правила составления заявления и потенциальные последствия

Новосибирск - онлайн услуги юристов