Одинокая мать. Готовилась к выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, работала преподавателем в колледже. За неделю до выхода позвонила завуч: нагрузки для вас нет, ищите другую работу. Я готова была на расторжение договора по согласованию (с компенсацией). Звоню директору, договариваюсь о том, когда лучше с ним встретиться по моему вопросу. Отвечает: вы должны выйти 25 мая, но это суббота, никого не будет. Договорились на понедельник. Спокойно отмечаю день рождения ребенка в пятницу, в понедельник утром приезжаю. А директор в ответ на мое заявление о заключении соглашения с компенсацией как положено по закону, заявляет: по закону вы должны были выйти в субботу (это, оказывается, рабочий день для преподавателей), то есть у вас прогул со всеми вытекающими, это же угроза увольнения по статье. У меня туман перед глазами от обиды, руки трясутся. Вот и по дурости вынуждена была написать заявление по собственному. А домой приехала, плачу: летом на какие деньги жить, педагогов к осени набирают в школы. У меня вопрос: есть ли смысл подать на работодателя в суд и потребовать все-таки компенсацию или забыть как страшный сон.
Вы должны защищать в суде свои права, т.к. их грубо нарушили. Но здесь много юридических тонкостей. Вам по видимому нужно обратиться в Прокуратуру за защитой ваших нарушенных прав, или в Профсоюз работников образования- там тоже занимаются защитой. Если будет все верно продумано- победа за вами- вас восстановят на прежнем месте работы. Удачи!
Ребенку исполняется три года в пятницу. В какой день сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет? В день рождения ребенка, то есть в пятницу; на следующий день, то есть в субботу; или же в понедельник? Если сотрудник увольняется в таком случае, датой увольнения будет день рождения ребенка, следующий день, то есть суббота, или понедельник? Спасибо.
Директор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу.
Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы?
Чем ему это грозит?
Вахтёр (пенсионер) написал заявление на увольнение в пятницу после обеда, в заявление написал дату увольнения субботы. У нас централизованная бухгалтерия и в пятницу расчитать его невозможно. Субботу у вахтёра рабочий, но сказал, что не придёт. Правильно ли будет если работнику будет суббота и понедельник днями прогула и уволить его понедельником за прогул.
Если отпуск заканчивается в пятницу, по отпускному билету выход на службу в субботу. Суббота выходной, имею ли я право выйти в первый рабочий день недели т.е. в понедельник?
Находясь в учебном отпуске, хочу написать заявление на увольнение так, что последний день (т. е. день увольнения) выпадет на пятницу, а в субботу заканчивается мой учебный отпуск. Вопрос такой: войдёт ли суббота в оплату учебного отпуска, если начиная с субботы я уже в этой организации фактически не работаю?
Я работала кассиром с моей зарплаты удержали деньги за пропажу сигарет, я отвечаю только за деньги с кассы. Моя смена была в субботу нас рассчитали в пятницу вечером я утром в субботу приехала на работу но к работе не приступила сто бы разобраться и поговорить с начальством мне сказали если не нравится увольняйся я сказала что увольняюсь. Пришла в понедельник писать заявление на увольнение а мне сказали что меня уаолчт по статье за прогул в субботу. Как мне решить ситуацию что бы не писали статью? Ведь они нарушили мои права тем что удержали деньги.
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в субботу, а с понедельника работника написал заявление на отпуск с последующий увольнением. Когда мы обязаны выдать трудовую книжку и сопутствующий документы? В понедельник или в пятницу? Но пятница и суббота ещё отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.
Какой день выхода на работу при пятидневной рабочей неделе нужно записать в приказе, если отпуск закончится в пятницу? Например, последний день отпуска в пятницу 27... Дата выхода на работу в приказе должна быть указана какая 28 (суббота) или 30 (понедельник)?
У меня пяти дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной, взяла больничный в последний день отпуска, закрыла больничный в пятницу, у меня остался получается один день отпуска, который должен переместится на понедельник, так как выходить на работу в понедельник, а не в субботу, так как это выходной, и почему в больничном указали выход на работу с 12,если это суббота и мы не работаем в субботу.
Помогите прояснить ситуацию.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
