Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имею ли я право изменить дату отпуска на время, когда мне удобно, а не по графику утвержденному работодателем?

20.12.2024, 11:38
• г. Ханты-Мансийск
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право изменить дату отпуска на время, когда мне удобно, а не по графику утвержденному работодателем? Многодетная семья. Старшему ребёнку 19, учится очно. Ещё есть дети 15 и 7 лет. Спасибо за ответ.
Читать ответы (5)
Многодетная семья
Ответы на вопрос (5):

С согласия работодателя

Спросить

Здравствуйте! Многодетным точно можно

Удачи!

Спросить

Вопрос обсуждается с работодателем.

Спросить

Добрый день. Работающим родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет. Также работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ).

Спросить

Татьяна Евгеньевна, только по согласованию с работодателем. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кусков Евгений
02.05.2015, 14:37

Как добиться отпуска по утвержденному графику, когда работодатель отказывается?

Работодатель отказывается отпускать в отпуск по утвержденному ранеее графику, мотивируя это тем, что в в мае месяце много работы. И хочет предоставить отпуск в другой не выгодный для меня месяц. Ак поступить, чтобы уйти в отпуск по утвержденному ранее графику? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
03.10.2013, 08:21

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска из-за разгара сезона в розничной торговле

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска, мотивируя отказ тем, что сейчас разгар сезона в розничной торговле?! Заявление было подано за две недели, а об отказе я узнаю случайно, за три дня до начала отпуска... Имею ли я право взять отпуск не по утвержденному год назад графику отпусков? Спасибо.
Читать ответы (4)
Сергей
28.08.2019, 19:02

Изменение графика отпусков - Работодатель изменил дату отпуска почётного донора - возможно ли это?

Я являюсь почётным донором,, вопрос: при составлении графика отпусков, я написал с 10 июля работодатель изменил дату на 29 июля может ли,это сделать? Спасибо!
Читать ответы (5)
Оля
30.05.2003, 11:08

Возможен ли отказ в предоставлении отпуска в государственной организации, согласно утвержденному графику отпусков?

Могут ли в государственной организации сотруднику отказать в предоставлении отпуска, получаемого согласно ранее утвержденого графика отпусков?
Читать ответы (1)
Вера
10.04.2020, 19:00

Возможна ли перенос отпуска в другой месяц по утвержденному графику отпусков?

Согласно утвержденному графику отпусков, мой отпуск был запланирован на апрель месяц. При каких условиях его можно перенести на другой месяц этого года?
Читать ответы (5)
Кандакова Анастасия Хусаиновна
01.04.2016, 22:23

Возможен ли выход в отпуск по графику летом

Если утвержденный график отпусков по причине производственной необходимости начальник изменить в одностороннем порядке не может, то означает ли это что я могу спокойно идти в отпуск по графику летом.
Читать ответы (2)
Хасанова Ляйля Флюровна
15.12.2014, 21:47

Может ли работодатель утвердить график отпусков без учета пожеланий работников и как это влияет на педагогический процесс?

Может ли работодатель утвердить график отпусков без учета пожеланий работника? На днях наша заведующая детским садом вывесила утвержденный график отпусков на год: январь-декабрь. Естественно очень много недовольства со стороны сотрудников. Хотя при прежней заведующей все ходили в отпуска летом, работая друг за друга в две смены (воспитатели). В учебный год же работать никто в две смены не хочет, так ка нужно писать план за сменщика, проводить занятия, и детей ходит больше, таким образом срывается пед. процесс.
Читать ответы (1)
Елена
29.11.2019, 18:58

Может ли командир воинской части изменить утвержденные даты отпуска гражданского персонала?

Вопрос такой. Я рвботаю в воинской части гражданским персоналом. Работодатель собрал с каждого работника даты отпуска на 2020 год. Я указала дату в соответствии с одобренной мне путевой в санаторий МО. Но при составлении графика отпусков командир воинской части вычеркнул мои даты отпуска и указал другой период. Насколько это законно. Ведь Министерство обороны само мне предоставило данную путевку на данный период.
Читать ответы (1)
Наталья
13.11.2018, 12:20

Имеет ли работодатель право изменить график отпуска на зиму, сославшись на предыдущий отпуск сотрудника в летний период?

У меня несовершеннолетний ребёнок 9 лет, имеет ли право работодатель на стадии согласования менять мой график отпуска с лета на зиму? Аргументируя тем что я в прошлом году была в отпуске летом?
Читать ответы (2)
Галина
12.11.2014, 23:16

Правомерность требования работодателя изменить дату отпуска - права и возможные аргументы

Имеет ли права работодатель заставлять писать отпуск с моего первого выходного? У меня график сменный 2/2. 20 и 21 мои выходные, написала с 22 го, а они говорят перепиши на 20 е а то получается ты гулять вместо 14 и дней будешь 16 дней. Если это не законно напишите статью, чтобы я могла аргументировать свой отказ о переписки заявления на отпуск. ВАЖНО! графика отпуска нет. И изначально моя дата была одобрена, а после того как посмотрели график работы и увидели что я взяла отпуск с рабочего дня с 22 а не с выходного дня 20 го, встал не приятный вопрос.
Читать ответы (2)
Елена
31.01.2013, 23:31

Возможен ли отказ в предоставлении отпуска по утвержденному графику из-за предыдущего больничного и отпуска?

Может ли руководитель предприятия отказать в предоставлении отпуска по заранее утвержденному графику с 15 февраля 2013 года, ссылаясь на то, что в прошлом году 2 летних месяца я была на больничном, а сразу после больничного была в отпуске по графику. Больничный был по причине срочной операции.
Читать ответы (1)
Оксана
29.03.2016, 13:31

Право матери-одиночки отказаться от отпуска по утвержденному графику

Скажите могут ли меня заставить пойти в отпуск по утвержденному графику отпусков, если я мать одиночка и не хочу идти в отпуск. Если не могут, то какая это статья?
Читать ответы (2)
Сергей Владимирович
16.03.2015, 19:40

Отказ в отпуске при переводе в другую пожарную часть - правомерные действия руководства и право на отпуск по утвержденному графику

Прохожу службу в ФГКУ СУ ФПС МЧС России, в управлении 6 пожарных частей, перевели в другую часть в этом же управлении, по графику отпусков на 2015 год, утверждённому начальником управления, мой отпуск должен был начаться 6 марта 2015 г, я был переведён 3 марта 2015 г, по приходу в другую часть мне было отказано в отпуске, мотивировав это тем, что я перешёл в другую часть, и тем, что в этой части свой график отпусков. Правомерны ли действия руководства части, и имею ли право на отпуск по графику, который утвердили в 2014 году?
Читать ответы (1)
Юлия
12.03.2013, 05:51

Вопрос отказа отпуска по утвержденному графику - законные основания и возможные выходы из положения

В конце 2012 года составляется график отпусков на филиал на 2013 год и утверждается. Как показала практика, изменять график отпусков возможно, при этом каждый работник, согласно коллективному договору, обязан «отгулять» свои 28 дней, но работы очень много, и все отгулять не получается. В отделе работает 2 человека. 1 из них планирует уволиться в ближайшее время. Работать, следовательно, в отделе некому, остается 1 человек. Ориентируясь на утвержденный график отпусков, я купила путевку на 17 дн. за несколько месяцев ранее. Руководство не подписывает заявление на отпуск, мотивируя это тем, что работа отдела встанет, и это производственная необходимость+надо выполнять планы. Вопрос: могут ли меня не отпустить в отпуск по утверждённому графику на законных основаниях? Какие возможны выходы из положения, методы воздействия на работодателя (в отпуск хочется сходить, т.к. нормальный продолжительный отпуск был около 9 мес. назад и заплачены деньги за путевку, отношения с руководством портить не хочется, хотя я, как квалифицированный работник на хорошем счету).
Читать ответы (2)
Оксана
15.12.2015, 13:45

Имеет ли работодатель право изменить график отпусков после предоставления заявления на отпуск и планирования отпуска

Работаю зам. директора в школе. Меня попросили написать заявление на ежегодный отпуск на 2016 г. Я указала дату с 25.07.2016 г. (56 дней). Так мне удобно по семейным обстоятельствам. Сегодня получила уведомление об ознакомлении с графиком отпусков, в котором работодатель запланировал мне отпуск с 01.11.2016 (56 дней). Вопрос: имеет ли работодатель право не согласовывать отпуск, тогда зачем требовал с нас заявления, и можно ли планировать отпуск в самый разгар учебного года?
Читать ответы (1)
Владимир
01.04.2018, 11:34

Необходимость подписи директора для ухода в отпуск по утвержденному графику при наличии командировки

Могу я уйти в отпуск по утвержденному графику, без подписанного приказа директором об отпуске? Если я нахожусь в командировке и по окончанию ее на следующий день наступает отпуск, согласия о переносе и об отказе я не давал.
Читать ответы (1)