Не соблюдаются условия труда!

398₽ VIP

В данном случае можно указать работодателю на ваше право заявить о нарушениях в прокуратуру и ГИТ, а также о судебном урегулировании конфликта. Более подробно могу рассмотреть вашу ситуацию в рамках консультации со ссылкой на конкретные нормы права.

Вам следует обратиться с прокуратуру и инспекцию труда.

В инспекцию труда по переработке."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024)

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Вы говорите, что работаете в графике 2/2, однако фактически работаете один в смену, а также вас вызывают в выходные дни. Это нарушение трудового законодательства, так как работодатель обязан соблюдать установленный график работы и предоставлять вам выходные дни.

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Если вы работаете больше этого времени, то это считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться дополнительно (не менее чем в полуторном размере за первые два часа переработки и в двойном размере за последующие часы).

Статья 99 ТК РФ регулирует порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Работодатель имеет право привлекать работника к такой работе только с его согласия, кроме исключительных случаев, предусмотренных законом.

По вашему описанию, у вас есть короткие перерывы по 10 минут и один 15-минутный перерыв. Это нарушает требования трудового законодательства.

Статья 108 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, которые не включаются в рабочее время. Эти перерывы должны предоставляться в течение рабочей смены.

Штрафование сотрудников за нарушения трудовой дисциплины является незаконным. Работодатели могут применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ, но штрафы не являются одним из них.

Статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить следующие виды взысканий:

- Замечание;

- Выговор;

- Увольнение.

Любые другие меры воздействия, включая штрафы, противоречат закону.

Если в вашем трудовом договоре указана заработная плата ниже той, которую вам реально выплачивают, это нарушение трудового договора. Работодатель обязан выполнять условия заключенного договора.

Статья 57 ТК РФ требует, чтобы все существенные условия труда были отражены в трудовом договоре, включая размер заработной платы.

Статья 136 ТК РФ говорит о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Если вы пытаетесь защитить свои права, и в ответ работодатель угрожает снизить зарплату до уровня, указанного в трудовом договоре, это также незаконно. Работник имеет право защищать свои интересы, и любое давление со стороны работодателя в этой связи недопустимо.

Что делать:

1. Фиксируйте нарушения: ведите записи всех нарушений графика работы, перерывов, штрафов и прочих несоответствий условиям вашего трудового договора.

2. Обратитесь в профсоюз (если он существует в вашей организации), либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд с жалобой на нарушения трудовых прав.

3. Подготовьте доказательства: соберите все документы, подтверждающие факты нарушений (например, графики смен, расчетные листки, копии приказов о наложении штрафов и т.п.).

4. Не подписывайте никаких новых соглашений или документов, которые могут ухудшить ваше положение.

5. Можно обратиться в прокуратуру

Будут еще вопросы, пишите

Добрый вечер, Александр.

1)Ну смотрите, вы сейчас хотите от нас помощи, но опять же, вы готовы идти до конца....

2)Сейчас нужно внимательно изучить ваш договор, так же желательно бы увидеть должностные обязанности.

3)Сейчас, если есть доказательства, что в отношении вас применяются незаконные санкции, то есть нарушаются ваши права, то срочно жалобу в ГТИ, а так же в прокуратуру.

4)Неис­пол­не­ние или ненад­ле­жа­щее ис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком по его вине воз­ложен­ных на него тру­до­вых обя­зан­но­стей яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком (ст. 192 Трудового кодекса РФ). То есть опоз­да­ние на ра­бо­ту (несо­блю­де­ние пра­вил внутрен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка) как раз яв­ля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком. При­чем та­ко­вым могут при­знать даже 5-минут­ное опоз­да­ние на ра­бо­ту.

5)Дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, преду­смот­рен­ные ТК РФ, это (ст. 192 Трудового кодекса РФ): за­ме­ча­ние; вы­го­вор; уволь­не­ние. Од­на­ко уво­лить ра­бот­ни­ка можно только в слу­чае про­гу­ла, то есть от­сут­ствия на ра­бо­чем месте без ува­жи­тель­ных причин более 4-х часов под­ряд в те­че­ние ра­бо­че­го дня (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Вме­сте с тем, если ра­бот­ни­ку уже вы­но­си­лось замеча­ние или вы­го­вор, а он вто­рич­но в те­че­ние года опоз­дал на ра­бо­ту, то его могут уво­лить по ос­но­ва­нию «неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние ра­бот­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, если он имеет дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние» (пункт 5 части 1 статьи 81, статья 194 Трудового кодекса РФ).

6)Однако, что очень важно, по ТК РФ за­пре­ще­но наложение админсиатртвинйо ответсвенсноти, точнее финансовой за опоздание и та крале, вот вам и повод для обращения.

7)Вы не должны им говорить, вы должны писать жалобы, толку что вы говорите нет.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

8)."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.12.2024)

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Уважаемый Александр, здравствуйте!

Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию, права Ваши - нарушаются.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), к работникам могут применяться только следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Денежные штрафы не предусмотрены законодательством как мера дисциплинарного взыскания. Таким образом, любые попытки работодателя наложить на вас денежный штраф являются незаконными.

--------------

Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) указано, что в смене должны работать минимум два сотрудника, то работодатель обязан соблюдать эти условия.

Согласно статье 108 ТК РФ, работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Если ваши перерывы короче, это также является нарушением трудового законодательства.

Если фактически выплачиваемая заработная плата отличается от указанной в трудовом договоре, это может быть нарушением. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре, и любые изменения должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

С уважением!