Это было несколько раз, подскажите, куда можно обратиться за помощью в наказании начальника отдела кадров на работе?

Работодателем издан приказ о выводе из штатного расписания отдела кадров (в штатном расписании была должность начальника отдела кадров, 3 ведущих специалистов по кадрами (один из них неудовлетворяет квалиф. Характеристикам) и два специалиста по кадрам (оба находятся в отпуске по уходу за ребенком, есть решение о сокращении данных сотрудников после достижения детьми 3-х летнего возраста сократить, в связи на их место не были устроенны другие люди т.е фактически на данный момент в отделе кадров работает 4 человека) вводят в штатное расписание группу по кадровому учету студентов (1 ведущий специалист по кадрам) и группу по кадровому учету сотрудников и преподавателей (2 ведущих специалиста по кадрам и 1 специалист по кадрам). О предстоящем сокращении уведомлен только начальник отдела кадров, остальные сотрудники никаких уведомлений не получали, приказов о переводе или заявлений о переводе не было. Когда начальник отдела кадров написал заявление на перевод на должность ведущего специалиста по кадрам ему было отказано с формулировкой отсутствует вакантная штатная единица, причем в уведомлении о вакансии была сразу же предложена только должность специалиста по кадрам по срочному трудовому договору (как предполагается одной из декретниц, причем с уменьшенной заработной платой в два раза по сравнению с заработной платой декретницы). Из ряда локально-нормативных документов следует, что должность руководителя кадрового подразделения должна присутствовать в штатном расписании. Кроме того директором не оспаривает сам факт того, что функции начальника отдела кадров остаются в полном объеме, но функции по руководству отделом будут переданы одному из зам. директоров у которого фактически исчезли все трудовые функции, про остальной ряд функций начальника отдела кадров директор говорит, что не ваше дело знать кому они будут переданы. При всем этом нет ни одной должностной инструкции для новых отделах. Но из разговора с директором ясно, что остается 3 ведущих специалиста по кадрам и один декретник. Правомерны ли действия директора?

На работе предложили 2 месяца поработать и.о. начальника отдела кадров (начальник в отпуске). Будет ли сделана запись об этом в трудовой книжке? И изменится ли моя з/п?

Я - Анатолий, начальник отдела кадров администрации муниципального образования. К нам на муниципальную службу поступил сотрудник на должность, не входящую в перечень по которому необходимо предоставлять сведения о доходах, но он такие сведения представил. В соответствии с указом президента 559 от 18.05.2009 я ему выдал по его заявлению эти сведения через несколько месяцев после его поступления. Всё это время сведения хранились в его личном деле. Районным судом по постановлению прокуратуры я привлечён к административной ответственности по ст. 13.11 КоАП за нарушения порядка хранения. Правильно ли меня наказали?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтверждать на письмо от микозайма, что я работаю на производстве?

Могут ли отдел кадров или начальник отдела кадров подтвердить, что я работаю на производстве на письмо от микрозайма?

Можно ли начальника отдела кадров перевести на должность заведующего отделом по управлению кадрами.

Меня на работе по лицу ударил начальник отдела кадров. Какое наказание она должна получить и имеет ли право работать на занимаемой должности без высшего образования. Еще хотелось бы узнать как правильно написать заявлени в суд.

Я работаю инспектор отдела кадров в войсковой части, в этом отделе кадров я ещё на полставки машинистки отдела кадров... а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, акционер, работающий в обществе, выдал доверенность своему представителю на право участия и принятие решения по всем вопросам повестки дня годового собрания акционеров. Кто от лица общества, конкретно, может заверить доверенность? Начальник отдела кадров общества может ли заверять эту доверенность, скрепляя её печатью отдела кадров?

2018 г. УФМС привлекло нач. отдела кадров организации к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ в виде предупреждения рублей. Спустя год УФМС хочет переквалифицировать указанное наказание по той же статье на юр. лицо и назначить штраф в размере 400 000 рублей. Законно ли это? Как обжаловать?

Понесёт ли какое-либо наказание начальник отдела кадров за незаконное увольнение, которое он инициировал?

Могут ли при вынесении выговора быть свидетелями начальник отдела кадров и директор по кадрам (их пригласил мой начальник отдела)?

У меня два высших образования по специальности психолог и преподаватель психологи. Работала 4 года ведущим инженером по охране труда. Могу я работать начальником отдела кадров или к этой должности другие требования?

В нашей организации работает человек (жена директора) начальником отдела кадров. Куда можно пожаловаться о её некомпетентности?

Возможно ли совмещение по ст.60.2 ТК РФ вышестоящей должности (юрист юридического отдела замещает начальника отдела кадров)?

Нач. отдела кадров трясла передо мной чужое дело, какое оно толстое с комментариями, что у него проблемы и т.п., и разглашала о нём конфеденциальную информацию, могу ли я подать на неё за то что она разглашает чужую информацию, хотя того человека при этом с нами не было? Являются ли её действия превышением или злоупотреблением? И если не я, то кто должен на неё подать, кого она порочила? Если я могу, то как заставить ответить за её действия, и подпадают ли они под статью? (Со мной также поступает, но я не могу её уличить) К какой ответственности привлечь?

Уволился с завода год назад, по семейным обстоятельствам, ездил на заработки, работал вахтовым методом. Сейчас хотел вернуться обратно, заявление было подписано начальником цеха и составлено ходатайство на меня, но начальник отдела кадров написал на заявлении отказать в приёме на работу. В устной форме сказал, что Вы предали завод, уволились в своё время. Отказ был мне дан месяц назад от него. Могу ли я сейчас от него потребовать отказ в письменной форме и как это сделать? Могу ли я обратиться в суд или в прокуратуру? На момент когда я приходил устраиваться, в отделе кадров была актуальна вакансия на мою должность! ! Спасибо за ответ!

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.

Хотелось бы узнать, является ли нарушением принятие человека на должность начальника отдела кадров без опыта работы в кадрах.. но тем не менее работавшим юрисконсультом.