1) Вопрос о корректности составления уведомления сложно оценить без полного текста. Однако, основной смысл сообщения передан и претензий быть не должно. Отметим, что вместо фразы НЕ СОГЛАСЕН рекоменду

Мне поступило извещение с таким текстом: Согласно решению Учредителей ООО УК «Си-Пи-Си № 1 от 19.03.2012 Отделение контроля качества п. Черная Грязь с 01.06.2012 меняет свое место нахождения и будет находиться по адресу: 142277, Московская область, Серпуховский р-н, п. Оболенск, ул. ЖСК Золотая Роща, строение 1. Предлагаем Вам перевод на работу в указанную местность с 01.06.2012. Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы вправе согласиться на перевод либо отказаться от него. В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. О принятом решении просим письменно проинформировать отдел кадров ООО УК «Си-Пи-Си в срок до 15.05.2012. Неполучение от Вас в установленный срок согласия на перевод будет расцениваться как отказ от перевода. Другая местность находится за 200 км. от местности, в кот. я в данный момент работаю. Правомерны ли действия работодателя, ссылаясь на ст.77 ТК РФ п.9, ч.1 в случае моего отказа? Либо меня обязана уволить по сокращению?

Суть вопроса следующая... Я устроился в компанию чуть более 8-ми месяцев назад. В настоящий момент работодатель решил, что у меня слишком высокая зарплата для занимаемой должности (для круга моих должностных обязанностей). Причем, официальной должностной инструкции у меня до сих пор нет. Я получил уведомление следующего содержания: об изменении определенных сторонами условий трудового договора уважаемый ХХХХХХХХХХХХХ! В связи с изменением должностных обязанностей Вам устанавливается с ХХХ оклад в размере ХХХ (примерно 40% от существующего) рублей. В случае Вашего отказа от установленного Вам с ХХХ оклада с Вами будет прекращен трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении 2-х месячного срока с момента вручения настоящего уведомления. С уведомлением ознакомлен С установленным окладом Согласен Несогласен Собственно вопрос: на сколько правомерно прекращение трудового договора по вышеуказанной статье? Что можно предпринять в данном случае? PS уведомление пока мной не подписано, но думаю это вопрос (очень короткого) времени. Заранее благодарю!

У меня такой вопрос: Наша организация меняет свое место нахождения, и мне по почте прислали уведомление о переводе на работу в другую местность с 14/03/13 г. (переезд по области 134 км. от старого офиса до нового). Но я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (1,5 года нам будет в июле 2013 (11/07/2013)), а в уведомлении написано: Информируем Вас о том, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ Вы в праве согласится на перевод либо отказаться от него. В случае отказа трудовой договор с Вами будет прекращен на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего месячного заработка. И о принятом решении просят сообщить письменно в срок до 1/03/13. Мне не понятно, что я им должна ответить, ведь я в отпуске по уходу до 1,5 дет (до 11/07/13), а далее я собираюсь написать еще одно заявление до 3-х лет. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ ОТ ПЕРЕВОДА В ДРУГУЮ МЕСНОСТЬ?

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Мне предоставили бумагу ее содержимое такое уведомление уважаемая мария викторовна сообщаем вам о том что в связи с проводимыми в ооо фабрика грез нижегородский филиал органицационно-штатным мероприятием было принято решение о сокрашение должности оператора линии производства мороженого (приказ от 12.07.2013№1207\1) по истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудового договора будет расторгнут с вами 02.10.2013 по пункту 2 части первой статьи 81 тк рф напоминаем что в течение всего срока действия предупреждения вы обязаны исполнять функциональные обязоности по должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованием ч. 3 статьи 81 тк рф информируем вас о вакантных должностях по состоянию на 01.08.2013 оператор линии производства мороженого (сезонная работа до 31.08.2013) оклад 6440 в случае вашего отказа от перевода на предложенные должности трудовой договор с вами от 16.06.2008\ср будет прекрашен с соответствии с п..2 ч.1 ст.81 тк рф в соответствии со статьей 178 тк рф вам будут предоставлены все гарантии и конпенсации предусмотренные законодательством и в низу листа попросили написать что отказываюсь от должностей прошу обьясните что ето значит и какие выплаты должны произвести?

Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 13.12.2016 г. В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от 14.11.2016) На основании вышеизложенного уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами должность воспитатель сокращается с 14.12.2016 г. 14 февраля 2017 года с Вами будет расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении. Напоминаем Вам, что в течение всего срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, приказы, распоряжения работодателя. По согласованию с работодателем Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соотв. С ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на уведомление до истечение срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.) Подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено уведомление работодателем? Соблюдены ли даты в уведомление? И как может быть ставка сокращена быть 14 декабря, а трудовые отношения продолжаться до 14 февраля? И в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление о досрочном расторжение трудового договора. Дата подачи заявления работодателю 15.12.2016 г. Заранее, спасибо за ответ!

Уведомление ГБОУ... уведомляет Вас о том, что в 2017/2018 учебном году предоставить Вам нагрузку в школьном подразделении не представляется возможным, в связи с чем, в соответствии с 72,1 ТК предлагаем Вам перевод с 01 сентября 2017 года в Отдел... в объемом нагрузки 18 часов в неделю (ставка). Ознакомиться с условиями, режимом работы вы можете по адресу:... В связи с вышеизложенным, просим Вас до 31 августа 2017 года письменно проинформировать о своем решении администрацию ГБОУ поставив отметку на втором экземпляре уведомления и передать его в отдел кадров ГБОУ. Сообщаем также, что в случае Вашего отказа от перевода в соответствии со ст. 74 ТК Вам будут предложены другие имеющиеся в штатном расписании вакансии.

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод. Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.