Увольнение работников по сокращению

199₽ VIP

Сокращение - основание для увольнения по инициативе работодателя. Работник требовать увольнения на основании сокращения не может.

Работодатель не может изменить в одностороннем порядке размер заработной платы указанный в трудовом договоре.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Решение о сокращении штата принимает только работодатель. В данном случае нет оснований для увольнения по сокращению штата. Однако уменьшение зарплаты по сравнению с трудовым договором является изменением условий договора. Об этом работодателя должен предупредить работников не менее, чем за 2 мес.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Здравствуйте!

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора, не затрагивая трудовую функцию работника, в случае изменения организационных или технологических условий труда. К таким условиям могут относиться, например, снижение объемов производства или продаж, что приводит к необходимости уменьшения заработной платы. При этом работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения новых условий.

Если работник не согласен с изменением условий трудового договора, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника. В случае отсутствия такой работы или отказа работника от предложенной должности трудовой договор прекращается на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ, что не является сокращением штата.

Сокращение штата работников регулируется статьей 81 ТК РФ. При сокращении работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца до увольнения, предложить им вакантные должности, а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в вашей ситуации сокращение штата не планируется, так как рабочие места сохраняются, и изменения касаются только условий оплаты труда.

В описанном случае работодатель действует в рамках статьи 74 ТК РФ, изменяя условия оплаты труда в связи с изменением организационных условий. Работники не имеют законного права требовать увольнения по сокращению штата, так как их должности не упраздняются. Если работники не согласны с новыми условиями и отказываются продолжать работу, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия труда, включая размер заработной платы, в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда.

Такие изменения должны быть обоснованы и не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями коллективного договора или индивидуального трудового договора.

В вашем случае, если снижение заработной платы связано с падением продаж, это может рассматриваться как организационное изменение условий труда. Работодатель должен уведомить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их введения и предложить работникам другие вакансии в организации, если таковые имеются.

Работники имеют право отказаться от продолжения работы в новых условиях и потребовать расторжения трудового договора. В таком случае им полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работники не имеют права требовать сокращения, но они могут отказаться от продолжения работы в связи с изменением условий труда, включая снижение заработной платы.

ТК РФ Статья 74

Здравствуйте Елена

Работник не может требовать об увольнении его по сокращению-Этим правом наделен работодатель ( СТ.178-190 тк рф,Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 Работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (ст.78, ст.80 ТК РФ )

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников утверждено Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Здравствуйте уважаемая Елена!

В рассматриваемом случае именно изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель может изменить условия трудового договора (ст.57 ТКРФ), не затрагивая трудовую функцию работника (ст.74 ТК РФ).

Тем более рентабельность уменьшилась то есть прибыль, соответственно а поэтому ИП вынужден сократить поставки продукции, что напрямую связано с фондом оплаты труда.

А поэтому так как, торговая точка не ликвидируется, и рабочие места не ликвидируются, а связано с падением продаж может быть урезана заработная плата но до минимальной. Работник требовать увольнения на основании сокращения не может.

Одгако об этом работодателя должен предупредить работников не менее, чем за 2 месяца и если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (имеющиеся вакансии).

Таким образом в случае отсутствия такой работы или отказа работника от предложенной должности трудовой договор прекращается в силу п.7 ст.77 ТК РФ.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь !

Требовать - имеет, но в силу статей 22, 77, 81, 178, 180 и иных норм ТК РФ, принятие решения о сокращении право работодателя, а не обязанность. Как вариант - договариваться об увольнении по соглашению сторон с выплатой "отступного" в размере и в сроки, оговорённые соглашением (статья 78 ТК РФ), но и тут - только с согласия работодателя (принудить нельзя). С другой стороны, произвольное и одностороннее изменение существенных условий трудового договора (включая уменьшение размера заработной платы) - грубое нарушение статьи 72.1 ТК РФ, и по этому поводу Вы и другие работники вправе обращаться с заявлениями в государственную инспекцию труда, при необходимости - в районный суд за защитой своих трудовых прав. Такие дела.

Здравствуйте, Елена! А работодатель организация или все-таки ИП? Если ИП, то там вообще нет выплат по сокращению в форме выходного пособия и сохранения среднего заработка, т.к. согласно статье 178 Трудового кодекса РФ такие выплаты предусмотрены при ликвидации организации, а не ИП:

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Так что смысла вопрос в такой постановке не имеет. Да и требовать сократить тоже. Если меняется зарплата, то в одностороннем порядке работодатель ее изменить не вправе. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вношу правку: вместо "статьи 72.1 ТК РФ" читать - "статьи 74 ТК РФ". Всё.

Здравствуйте!

В Вашем случае работники не могут требовать сократить их, так как в соответствии со ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя инициируется работодателем.

В Вашей ситуации необходимо понимать на основании чего Вы урезаете зарплату, чтобы впоследствии не быть привлеченным к ответственности.

Надо различать ситуации, когда в трудовом договоре была прописана одна зарплата, а Вы теперь хотите выплачивать другую. И ситуацию, например, с стимулирующими выплатами, которые предусмотрены только локальными нормативными актами.

Опять же, надо учитывать какой у Вас вид системы оплаты труда.

Для детального разбора ситуации необходимо знакомиться с Трудовым договором, ЛНА ИП.

Рада помочь!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Елена!

1. Увольнение по сокращению: В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, выходные пособия и сохранение среднего заработка при сокращении численности работников предусмотрены только для организаций, поэтому ИП не обязан выплачивать такие пособия при увольнении, что вы правильно отметили.

2. Изменение заработной платы: Как вы правильно упомянули, работодатель не вправе в одностороннем порядке понижать заработную плату. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая зарплату, может осуществляться только по соглашению сторон. Если работник не согласен на снижение зарплаты до минимальной, он имеет право отказать и потребовать сокращения или другого выхода из ситуации.

3. Право на сокращение: Работники в таких обстоятельствах могут выразить желание быть сокращенными, но такое заявление не является обязательным для работодателя. Работодатель должен провести процедуру сокращения в соответствии с законами, а работник может лишь предложить работодателю это решение.

Добрый вечер, Елена.

1)Законные основания для сокращения заработной платы

Законные основания для снижения зарплаты подробно прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:

• на основании соглашения с работником;

• при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);

• при неисполнении сотрудником должностных обязанностей (ст. 155 ТК РФ);

• в случае простоя (ст. 157 ТК РФ);

• в случае производства работником продукции с браком (ст. 156 ТК РФ).

2)Причем при сокращении зарплаты необходимо иметь в виду, что ежемесячный заработок сотрудника в большинстве случаев не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

3)Но условия оплаты труда могут быть изменены в случае изменения организационных или технологических условий труда. Об этом работника обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

4)Так как ИП, то там есть момент, что вообще нет выплат по сокращению в форме выходного пособия и сохранения среднего заработка

5)данный вопрос прописывается согласно 178 Трудового кодекса РФ такие выплаты предусмотрены при ликвидации организации, но точно не ИП.

6)В любом случае требовать сократить не имеете право...

7)Так что если начнут выплачивать меньше, то срочно жалоба в прокуратуру, в ГТИ...

Здравствуйте.

При описанных в вопросе условиях это не сокращение, а изменение условий трудового договора. Сокращение работодатель не обязан проводить. Тем более, что при этом сокращаются должности (исключаются из штатного расписания).

Работодатель может в соответствии со ст.74 ТК РФ изменить условия трудового договора:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть, работодатель вносит изменения в условия трудового договора, заключает с работниками дополнительные соглашения к ним. И если работники не согласны работать в новых условиях, им можно предложить другую работу (при наличии) или уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом, необходимо учитывать, что (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):

изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Фактически нужно документально оформлять технологические или организационные изменения. Например, в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253

"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" указано:

Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);

- технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

Кроме того, нужно учитывать также, что Роструд неоднократно разъяснял ( и суды придерживаются такой же позиции), что ухудшение финансового положения организации не может служить основанием для снижения заработной платы работникам. Например, в информационном сообщении от 16.12.22:

ухудшение финансового положения организации не является причиной для снижения размера зарплаты в одностороннем порядке. Изменение условий трудового договора, в том числе положения об оплате, возможно только в случае, когда прежние положения не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Поэтому в такой ситуации можно рассмотреть вопрос, например, об увольнении работников по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), предусмотрев в таком соглашении какие-то компенсационные выплаты.

С уважением.

Ответ отключен модератором

Уважаемая Елена, добрый день!

С наступающим Новым годом!

_____

В описанной ситуации работодатель действительно не обязан проводить сокращение, так как сокращение предполагает ликвидацию рабочих мест, чего в данном случае не происходит. Вместо этого речь идет об изменении условий трудового договора, что регулируется статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

_____

Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель может изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Однако такие изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения. Важно отметить, что ухудшение финансового положения организации само по себе не является основанием для снижения заработной платы в одностороннем порядке.

_____

Если работники не согласны с новыми условиями, работодатель может предложить им другую работу (при наличии) или уволить их в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

_____

Также возможно рассмотреть вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), что может включать в себя компенсационные выплаты.

С уважением, Дарья Алексеевна