Доплата за выполнение рабочих обязанностей другого человека

199₽ VIP

Да, должны.

С уважением.

Увеличение работы с письменного согласия работника.

Да, в этом случае устанавливается доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На основании ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Обязаны доплачивать за совмещение других функий.

- см. ст. 60.2, 151 ТК РФ

0плачивать совмещение должностей на период болезни другого сотрудника работнику нужно только в том случае, когда его трудовым договором это не предусмотрено. Если такое условие в договоре или должностной инструкции не прописано, выполнение обязанностей заболевшего сотруднику можно поручить только с его письменного согласия.

Только с Вашего согласия, должны доплачивать за переработку