Что будет если не уведомить работатодателя о непогашенной судимости?

Нет за это уголовной ответственности, не предусмотрена

нет не предусмотрена да и ст 51 Конституции РФ никто не отменял

Сергей, не предусмотрена за это уголовная ответственность

Работа в органах федеральной службы безопасности, таможне и на всех видах гражданской службы.

Если претендуете на должность в перечисленных выше типах организаций, то работодатель имеет право:

затребовать при трудоустройстве справку об отсутствии судимости

отказать, если не предоставите справку,

отказать, если окажется, что у вас есть неснятая или непогашенная судимость

В случаях, когда законодательного запрета нет, работодатель не имеет права требовать такую справку, а отказ из-за судимости будет считаться дискриминацией по отношению к соискателю. Но скорее всего, работодатель не озвучит такую причину, а выберет другую формулировку.

Если это не является обязательным требованием при приему на работу, то ничем.

Уважаемый Сергей!

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, справка о наличии (отсутствии) судимости предоставляется при поступлении на работу только в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.

Известно, что обязанность сообщать о судимости возникает только при трудоустройстве на определенные должности, например:

- педагогическая деятельность (статья 331 ТК РФ);

- государственная служба;

- работа с детьми;

- работа в правоохранительных органах.

По нормам статьи 81 ТК РФ, сокрытие сведений о судимости при трудоустройстве на должности, где наличие судимости запрещено законом, может послужить основанием для увольнения работника.

В соответствии с Уголовным кодексом РФ, само по себе сокрытие информации о судимости не является уголовно наказуемым деянием. Однако, если в результате такого сокрытия был причинен существенный вред правам и законным интересам граждан (например, при работе с детьми), возможно наступление ответственности по статье 285 УК РФ "Злоупотребление должностными полномочиями".

Таким образом, если работа не связана с ограничениями по судимости, то неуведомление работодателя не влечет никакой ответственности. Если же такие ограничения установленны законом, то последствием может быть увольнение, а в исключительных случаях - привлечение к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность не предусмотрена, но в определенных Трудовым кодексом случаях может послужить поводом для увольнения

Сергей,

ответ на ваш вопрос состоит из 2х частей:

1) Вы спрашиваете про УГОЛОВНУЮ отв-сть ? Уголовной нет. Но в Трудовом Кодексе ст.81 сказано, что с вами могу расторгнуть трудовой договор, если вы представили недостоверные сведения или документы.

2) вы вообще НЕ ОБЯЗАНЫ уведомлять работодателя о вашей судимости, за исключением некоторых случаев:

на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65, абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;

на работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ;

на должность специалиста авиационного персонала. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, абз. 2 п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ;

на службу или на работу в органы федеральной службы безопасности. Такой вывод следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. "в" ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ;

на должность судебного пристава. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ;

на службу в таможенные органы (следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);

на службу в органы и организации прокуратуры. Это следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1;

на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса. Данный вывод следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ;

на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности. Такой вывод следует из совокупности абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ.