Неправильно предоставлены копии штатного расписания и приказа о выплате стимулирующей надбавки работодателем - Что делать в данной ситуации?

Обязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"

Несколько раз задавала подобные вопросы, сейчас написала максимально подробно: 1 марта я вышла на работу после 3 лет ОПУЗРа. Работодателю я не нужна, меня пытались подставить, не вышло. 1 марта объявили простой по причине того, что расторгнуты договора, с клиентами, которыми я раньше занималась (хотя я знаю, что почти все они с нами работают, также нигде в моих кадровых документах не прописано - какие клиенты закреплены именно за мной). Данный приказ о простое я не подписала, работодатель составил акт. Я решила собрать ряд копий документов, чтобы посмотреть, точно ли нигде не прописаны эти самые клиенты. 4 марта я запросила копии ряда документов согласно ст 62 тк рф. Мне выдали: 1. ТД 2. Приказ о приеме на работу 3. Доп. Согл. о переводе на другую должность. Не выдали: 1. Должностную инструкцию (кадровик сказала, что ее просто нет, хотя 4 г назад я ее лично держала в руках). 2. Положение о премировании согласно штатного расписания (у меня была ежемесячная премия, все в белую, кадровик сказала, что это не к ней, а к моему руководителю) 3. Справку о составных частях заработной платы за определенный период (кадровик сказала, что это не к ней, а в бухгалтерию). Все эти документы (копии) должны были быть готовы не позднее 3 рабочих дней. С 9 по 22 марта я болела, 23 марта вышла на работу и мне предоставили не все копии, которые были запрошены аж 4 марта. Я написана служебную записку с просьбой пояснить отсутствие этих документов. Все приказы/заявления/записки у меня отксерокопированы и копии на руках. Могу ли я жаловаться в ГИТ на то, что мне не выдали все необходимые копии документов? Какой штраф и проверки будут у работодателя? Так же, есть ли шансы оспорить в суде (или в ГИТ?) приказ о простое? Ведь в нем четко прописано, что нет работы, тк расторгнуты договора с клиентами, которых я вела, при этом нигде - ни в ТД, ни в ненайденной должностной инструкции и прочих подобных документах, эти самые клиенты не прописаны? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться и как подать иск - просто изложить ситуацию?

Секретарь-кадровик на письменное заявление директору о том, что она обязана выдать копии документов, согласно статьр 62 ТК РФ, начала угрожать, что ничем мне не обязана и ничего мне не выдаст. Законно ли это? Если нет, то как можно привлечь секретаря к ответственности?

Ответьте пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя. Нужна была копия трудовой книжки, кадровик сказал что нужно написать заявление на имя директора, он рассмотрит, потом подпишет а только потом мне дадут копию. Насколько это правомерно?

Меня уволили по статье 77.7 ТК РФ, но я являюсь матерью одиночкой и ребенку нет трех лет (1 год и 8 месяцев). Об этом гласит статья 261. Вышла на работу когда исполнилось полтора года. Руководитель не может меня уволить по этой статье-вот и основание для восстановления. Мало того, каждый месяц работникам выплачивается стимулирующая надбавка, но меня в приказе нет и нет никаких документов, на основании чего мне ее не дают. Написала жалобу в прокуратуру и в инспекцию.

Написал исковое заявление в суд на работодателя. Сделал по две копии, одну копию всех документов для суда, вторую для ответчика. Подскажите сколько копий необходимо делать?

Я подала исковое заявление на работодателя в суд. Мною было написано заявление на предоставлени копий, в котором было указано распоряжение об утверждении штатного расписания с приложениями. Мне предоставили только заверенную копию распоряжения без приложений (в приложении само штатное расписание). Работодатель аргументировал не предоставление самого штатного расписания, что оно содержит конфиденциальную информацию. По моему ходатайству заявленному в суде ответчик всё же предоставил данное распоряжение вместе с приложениям, но предоставленное распоряжение отличалось от того которое мне первоначально предоставили. Дата и номер были одни и те же, изменилось название: которое мне предоставили называлось об утверждении штатного расписания, а которое ответчик предоставил в суд называлось о штатах и штатном расписании. Так же в распоряжение был добавлен текст. Так первоначальное распоряжение было на 3 листах, а в суд предоставили на 6 листах. Можно ли считать что работодатель совершил служебный подлог?

Я написала заявление на увольнение 7 декабря. Руководитель сказал что у меня месяц отработка. Так как нужно найти специалиста вместо меня. Руководитель в резолюции отписал заявление кадровику. После этого дня я видела на столе у кадровика мое заявление. 21 декабря я узнаю что кадровик потерял мое заявление.

Получил из городского суда уведомление об определении областного суда по гражданскому делу, в котором являюсь заинтересованной стороной. Подал заявление в городской суд с просьбой выдать мне копию определения областного суда. Секретарь в канцелярии суда сказала, что копия будет готова через неделю. Я в некотором недоумении: почему такой длительный срок для выдачи просто копии, есть ли сроки на выдачу копий и каковы эти сроки? Спасибо.

Такой вопрос, если меня вызывают в качестве третьего лица по алиментам на судебное заседание, подала бывшая жена на алименты, а я тоже бывшая и я подала первая, мне платит 25%, сделано это с целью уменьшить на моего ребёнка алименты и секретарь просит чтобы я предоставила копию свидельства о рождении своего ребёнка и судебный приказ о назначении алиментов, на вопрос почему я должна это предоставлять она не ответила, хотя я знаю, что у отца моего ребёнка нет даже копии свидетельства о рождении нашего ребёнка, я ему сказала чтобы он шёл в загс и сам заказывал себе повторное свидетельство, что я не обязана ему ничего давать, тем более если он хочет подать иск об уменьшении алиментов на моего ребёнка, а секретарь почему попросила, я так думаю может потому что он не может им предоставить, у него его просто нет, а копия судебного приказа ему в любом случае приходила, но почему требуют с меня, подскажите, должна ли я предоставить в суд эти копии или нет? Спасибо за внимание.