Отпуск и компенсация - как получить больше дней отпуска после 1 года и 10 месяцев работы?

ТК РФ.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

Вот количество дней отпуска за полтора года.

28 + 28 / 12 * 6 = 42 дня.

42 – 12 = 30 дней.

За 30 дней вам обязаны выплатить компенсациюю

За отработанные 1 год и 10 мес. Вам полагается 28 + (28/12х10) = 51 день. Минус использованных 12 дней, осталось 39 дней.

Вам должен быть предоставлен отпуск 39 дней с последующим увольнением. Можете написать заявление на предоставление отпуска на указанное Вами количество дней с последующим увольнением, остальное компенсацией.