Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплата отпускных при увольнении

09.01.2025, 09:06
• г. Нижний Новгород
Добрый день! Такой вопрос. За 2024 год я отгуляла полностью свой отпуск (28 дней). Последние 2 недели были отгулены в августе 2024 года. Сегодня 09.01.2025 года, я хочу взять отпуск на 3 недели (отпускные дни, которые уже запланированы на 2025 год) с последующим увольнением. Можно ли так? Работаю в компании 4 года. Или же мне отпуск не положен, так как начало 2025 года. И как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Отпуск и отпускные
Хочу взять отпуск
Отпускные дни
Ответы на вопрос (4):

Можно, при согласии работодателя. Отпускной стаж же - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. Смотрите, будут ли отпускные дни.

Спросить

Если у вас остался период для исчисления отпуска, то по согласованию с руководством, вам может быть дан отпуск с последующим увольнением. Так же вы можете написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 14 дней, при увольнении вам выплатят расчет, в который будут включены все дни "неотгуленного" отпуска.

Спросить

А, если все отпуска были отгулены за 4 года и сейчас наступил новый 2025 год, на этот год я уже могу прям в начале взять все 28 дней с последующим увольнением? Или же сколько-то отработать должна, чтобы был положен такой отпуск с последующим увольнением?

Спросить

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Отпуск предостовляется в соответствии с графиком отпусков на 2025 год (ст. 123 ТК РФ) - это обязанность работодателя.

2. Предоставление отпуска вне графика отпусков - это право работодателя (может предоставить, а может отказать).

3. Предоставление отпуска с последующим увольнением - это право работодателя (ст. 127 ТК РФ).

4. Предоставление в вашем случае отпуска за 2025 год возможно, он будет начислен авансом. Но при увольнении работодатель удержит из зарплаты сумму излишне выплаченных денежных средств (поскольку вы не заработали еще на эти 28 дней отпуска). Если по расчетам бухгалтерии удерживать данную сумму при увольнении будет не с чего, то в отпуске вероятно откажут, поскольку убытки работодатель вряд ли захочет нести.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги