Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать в данной ситуации?

09.01.2025, 09:47
• г. Уфа
Здравствуйте недавно устроилась в одну организацию сначала было обучение, потом адаптация, потом мне пишут чтоб я вышла 31 числа я выходила, я новый сотрудник меня ставят перед фактом только 30 числа вечером что я работаю 30 и 31,во время адаптации мне сказали что график проставили неправильно исправят и пришлют в итоге график и так и не отправили, я перед Новым годом сдала компьютер частнику в ремонт об этом предупредила 30 числа, сейчас с меня требуют документы О том что компьютер в ремонте, документы предоставить не могу так как на ремонте у частного лица, сервис на дому у него, говорят что я с 30 числа прогуливала смены, правомерно ли это? и ещё была такая ситуация когда мне прислали график там стояли в Гугл таблицу график где то было выделено жёлтым, где то другими цветами я спросила что значит это, сказали ничего не значит то есть когда прислали никто не уведомил что где стояли желтые значения это были дни графика проставлены, я ничего незнала, в итоге мне сказали исправят график и пришлют я ждала а через неделю пишут что с 30 числа дни пропущены и требуют документы что компьютер в сервисе, что делать в данной ситуации
Читать ответы (5)
Организация обучения
Новый сотрудник
Ремонт частного
Ответы на вопрос (5):

Ну так если вы новый сотрудник. и уже нарушаете график работы, то от вас просто пытаются избавиться. не уволитесь сами, уволят за прогулы.

Спросить

Прогулов нет никаких,я предупредила что компьютер на ремонте и график после исправления не был мне вовремя отправлен,через неделю мне сообщили что с определенного числа я якобы не выхожу на работу,в компании очень большая тякучка постоянно набирали зачем то много сотрудников,это тоже очень странно и так очень много сотрудников трудоустроено

Спросить

Но проблемы компании по сотрудникам. к вам никакого отношения не имеют. когда дорастёте до руководителя. тогда и по численности сотрудников будете вопросы решать. а пока. свою работу нужно правильно выполнять. и смотрите по ситуации, если всё принципиально, лучше самой уволиться. а решать только вам.

Спросить

Если мастер зарегистрирован как самозанятый, попросите чек для отчетности. Если просто ФЛ, то за Ваш счет ремонт. Вам надо заранее прикидывать эти моменты.

Спросить

Взять справку с сервиса о периоде ремонта.

www.9111.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги