Досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата

Здравствуйте, при таком раскладе нет, только щаратнаю часть, так как работник увольняется не по сокращению, а по собственному желанию. Вас вводят в заблуждение и хотят на вас сэкономить! Раз сокращение, то пусть по сокращению и увольняют сами, без вашего заявления и выплачивают вам все, что при этом увольнении положено.

Здравствуйте.

Это все равно сокращение, только досрочное по соглашению с работником. За период до окончания срока предупреждения работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию, ст.180 ТК РФ.

С уважением.

Если Вас увольняют по сокращению штатов, то Вы имеете право на выходное пособие в размере месячного заработка. Не устроитесь на работу,. заплатят и за 2 месяц. Если в 2хнедельный срок после увольнения Вы встанете на учёт в службе занятости и Вам и третий месяц и найдут работу, то то Вы имеете право на пособие и за 3-й месяц.

Здравствуйте!

В данной ситуации работник решает уволиться до даты сокращения штата по собственному желанию, поэтому компания не обязана выплачивать дополнительные компенсации, кроме заработной платы за отработанное время.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, расторжение трудового договора осуществляется на основании этого заявления. В таком случае работник не имеет права на компенсацию при увольнении по сокращению, поскольку увольняется не по сокращению, а по своей инициативе.

Если бы работник остался и его уволили в рамках сокращения, ему полагались бы все выплаты, связанные с увольнением по сокращению штата, включая выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, если работник уходит по собственному желанию ранее даты сокращения, он получает только заработную плату за отработанное время, и никаких дополнительных выплат, связанных с сокращением штата, ему не полагается.

Поэтому работник должен быть осведомлен о возможных последствиях своего решения. Если он хочет получить компенсацию в связи с сокращением штата, ему следует дождаться даты сокращения и не писать заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае, работодатель будет прав в том, что выплатит только заработную плату за отработанное время.

Не забывайте отмечать "спасибо" юристам за ответы

С уважением!

Добрый день!

Из вашей цитаты ясно, что основанием для увольнения будет именно сокращение штата, а не собственное желание работника.

Следовательно, при досрочном увольнении по сокращению штата (без отработки двухмесячного срока уведомления об увольнении) работник получит среднюю заработную плату за период с 13.01.2025 по 01.03.2025 года.

Ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Так же данным работникам полагается выходное пособие

Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.