В этом месяце написала заявление на увольнение, мне директор сказала рассчитают вместе с отпускными.

за все 8 лет, по 28 дней в году, если не было дополнительных отпусков по коллективному договору и подобного. Расчет получают в последний день работы.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Вам при увольнении согласно статьи 140 ТК РФ должны произвести полный расчет. В расчет включаются все невыплаченные вам отпускные

Здравствуйте!

Ваш вопрос касается порядка компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, который регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работника ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска за весь период его работы у данного работодателя. Это означает, что компенсация будет рассчитана не только за последний год, но за весь период работы в вашем случае — за 8 лет.

Расчёт компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Правилами исчисления средней заработной платы, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Каждому работнику в соответствии со статьёй 115 ТК РФ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, если вы не использовали отпуск за 8 лет, компенсация должна быть рассчитана за 224 календарных дня (28 дней × 8 лет).

Ваши действия:

При увольнении убедитесь, что в расчётной ведомости указана компенсация за все 8 лет неиспользованного отпуска.

Если компенсация рассчитана неверно или не полностью, вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованием пересчёта.

В случае отказа — обратитесь в Государственную инспекцию труда или подайте иск в суд.

Важно! Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении ваших прав (статья 392 ТК РФ).

Обязаны выплатить компенсацию за все 8 лет. В противном случае пишите жалобу в трудовую инспекцию

Компенсация за неиспользованный отпуск за все время работы. Это если реально не использовали отпуск .

Здравствуйте.

Компенсацию обязаны выплатить за все неиспользованные отпуска. Вообще, столько лет не предоставлять работнику отпуск незаконно. Если что, у Вас будет повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

С уважением.