Можно ли данную ситуацию передать на рассмотрение трудовой инспекции или же это граничит с индивидуальным трудовым спором?

199₽ VIP

Здравствуйте!

В статье 128 ТК РФ , сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. работодателей может предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам , но , в то же время не обязан . Все будет зависеть от обстоятельств ( доказательств) .

Если имеется зафиксированный факт принятия работодателем от вас заявление о предоставление отпуска по семейным обстоятельства, то -это будет доказательством в рассмотрении вашего спора .

Данную ситуацию , Вы можете передать на рассмотрение в трудовую инспекцию и далее , если результат рассмотрения трудовой инспекцией вас не устроит, обратиться следует в суд.

Здравствуйте

Это называется простым словом буллинг.

Дискриминация.

Вероятно хотят уволить и ищут причину.

Работник может написать в трудовую, в прокуратуру.

Здесь подойдёт форсмажор.

См

6.1. Ни одна из Сторон не несет ответственности перед другой Стороной за невыполнение обязательств, вызванное обстоятельствами, возникшими помимо воли и желания Сторон, которые нельзя было предвидеть или избежать, включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия, действия государственных или муниципальных органов и прочие непреодолимые обстоятельства.

6.2. Сторона, которая не исполняет своего обязательства вследствие действия непреодолимой силы, должна известить другую Сторону о препятствии и его влиянии на исполнение обязательств без промедления, но не позднее 3 (трех) дней с момента наступления указанных обстоятельств.

6.3. Сторона, не известившая другую Сторону о невозможности исполнения своих обязательств по настоящему договору, теряет право ссылаться на такую невозможность

Даже если исходить из гражданского законодательства и был бы форс мажор, то он известил и написал заявление.

Это не подходит под прогул

См описание что такое прогул в ТК

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

То что у них произошло не подходит под прогул.

Это у них за уши притянуто.

Скорее всего конфликт глубже, чем на поверхности.

Надо координально решать вопрос или жаловаться на этого директора вышестоящему если есть.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.

Если считаете, что ваши права были нарушены, тогда с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 128, 352 ТК РФ

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если вы не входите в эту категорию то работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска,не нарушая права работника.

Рассматривать дело в суде дольше, а затраты выше, так как стороны часто нанимают адвокатов.

В любой ситуации, если вы считаете, что трудовые права были ущемлены Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В рассматриваемом случае, в целом по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ).

И если имеется зафиксированный факт принятия работодателем от вас заявление о предоставление отпуска по семейным обстоятельства, то -это будет доказательством в рассмотрении вашего спора .

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), действительно, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам, включая семейные обстоятельства. Однако, как вы отметили, работодатель имеет право рассмотреть и, при отсутствии достаточных оснований, отказать в предоставлении отпуска.

Ваша ситуация усложняется тем, что работодатель не принял ваше заявление на отпуск, сославшись на его неясность. Обратите внимание на следующие моменты:

- Виды отпуска: В вашем заявлении вам следует было указать конкретный вид отпуска (например, отпуск без сохранения заработной платы), но, судя по всему, работодатель ссылается на недостаточную четкость формулировок.

- Комиссия: Создание комиссии для оценки ситуации также является нормальной практикой, тем не менее, если работодатель не предоставил вам возможности исправить заявление или объясниться, это может быть расценено как нарушение ваших прав.

Действия, которые можно предпринять

Обращение в трудовую инспекцию

1. Подготовка жалобы: Вам следует составить жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя, указав на недопустимость отказа в приеме заявления и нарушения ваших прав.

2. Доказательства: Приложите к жалобе все доказательства (копию вашего заявления, документ работодателя о его не принятии, протокол комиссии с указанием на условия предоставления отпуска другим работникам).

Обращение в суд

Если трудовая инспекция не даст положительного результата или не примет ваше обращение во внимание, вы можете обратиться в суд с иском:

1. Исковое заявление: В исковом заявлении необходимо указать на нарушения со стороны работодателя, основанные на ст. 128 ТК РФ.

2. Доказательства: Приложите к иску все собранные вами материалы и документы.

Уважаемая Наталья!

Только без обид!

Приспособление норм права для оправдания поступков и удовлетворения личных интересов в вашем случае не оправдано.

Что имеется ввиду?

Если работник в соответствии со ст.128 Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ попросил о предоставлении отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам, то ему надо было бы дождаться решения работодателя по этому заявлению по одной простой причине

Читайте внимательно!

может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Слова "может быть" означают, говоря юридическим языком, что эта норма носит диспозитивный характер, согласно чего руководитель может свободно распоряжаться данными ему правами, т.е. он может разрешить отпуск, а может и не разрешить

Также не получено и разрешение на кратковременный отпуск, что соответствует положению статьи, согласно которого "продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем"

Так как работник, по факту без разрешения, отсутствовал на рабочем месте 4 часа, то это может квалифицироваться как прогул. О мере ответственности говорить преждевременно, так как она зависит от многих факторов и может быть, в соответствии со ст.192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ, как замечанием и выговором, так и увольнением

Нарушает ли работодатель в данном случае права работника?

Права работника не нарушены, а вот права работодателя на принятие решения работник своими действиями ущемил

Можно ли данную ситуацию передать на рассмотрение трудовой инспекции или же это граничит с индивидуальным трудовым спором? Что думаете по этому поводу?

Сразу скажу, что право на обращение это конституционное право гражданина России, предоставленное ему ст.33 Конституции России

Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

Подача жалобы в ГИТ в данном случае как раз и связана с разрешением индивидуального трудового спора, что соответствует ч.1 ст. 381. Понятие индивидуального трудового спора ТК РФ

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Уважаемая Наталья, добрый день!

В описанной ситуации действия работодателя действительно могут быть признаны нарушением трудовых прав работника. Рассмотрим ситуацию с юридической точки зрения.

1. Право работника на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Однако предоставление такого отпуска осуществляется по соглашению сторон, то есть работник должен подать заявление, а работодатель вправе либо согласовать, либо отказать в предоставлении отпуска.

В данном случае работник подал заявление о предоставлении отпуска с 9:00 до 13:00. Однако работодатель отказал в принятии заявления, сославшись на то, что в нем не указан вид отпуска. Это может быть расценено как формальный подход, так как из текста заявления, вероятно, следовало, что речь идет об отпуске без сохранения заработной платы. Работодатель мог запросить уточнение, но не сделал этого, что может быть расценено как злоупотребление правом.

2. Отсутствие на рабочем месте и прогул (ст. 81 ТК РФ)

Прогулом, согласно пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение более четырех часов подряд. Однако в данном случае работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине (семейные обстоятельства) и заранее уведомил работодателя, подав заявление.

Если работодатель не согласовал отпуск, это не означает автоматического признания отсутствия работника прогулом. Уважительность причины отсутствия может быть подтверждена документами или объяснениями работника. Например, если работник предоставит доказательства семейных обстоятельств (например, справку, подтверждающую необходимость его отсутствия), это будет основанием для признания причины уважительной.

3. Дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ)

Согласно статье 3 ТК РФ, дискриминация в сфере труда запрещена. Если работодатель позволяет другим сотрудникам отпрашиваться по устной договоренности, но требует от конкретного работника письменных заявлений и отказывает в их удовлетворении без объективных причин, это может быть расценено как дискриминация. Однако для доказательства дискриминации потребуется собрать доказательства (например, свидетельские показания других работников, документы, подтверждающие различный подход работодателя к сотрудникам).

4. Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ)

Согласно статье 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте. Если работник отказывается предоставить объяснение, составляется соответствующий акт. Однако в данном случае работник уже подал заявление, в котором указал причину отсутствия, что может быть расценено как предоставление объяснений. Требование дополнительных объяснений может быть избыточным.

Кроме того, работодатель обязан объективно рассмотреть обстоятельства дела и учесть уважительность причин отсутствия. Если работодатель не предоставил работнику возможности скорректировать заявление или уточнить причину отсутствия, это может быть расценено как нарушение процедуры.

5. Фиксация отсутствия на рабочем месте

Фиксация отсутствия работника на рабочем месте должна быть проведена надлежащим образом. Комиссия должна зафиксировать факт отсутствия работника, составив акт. Однако если работник заранее уведомил работодателя о своем отсутствии, а работодатель не принял заявление, это может быть расценено как формальное нарушение со стороны работодателя.

6. Действия работника

Работник поступил правильно, запросив копии всех документов, составленных работодателем. Это позволит ему подготовить доказательства для защиты своих прав.

7. Обращение в трудовую инспекцию или суд

Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, так как в данном случае речь идет о возможном нарушении трудовых прав (ст. 356 ТК РФ). Трудовая инспекция может провести проверку действий работодателя, в том числе на предмет дискриминации и соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если работодатель попытается уволить работника за прогул, это будет индивидуальным трудовым спором, который подлежит рассмотрению в суде. Работник может оспорить увольнение, предоставив доказательства уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

_______

Действия работодателя могут быть признаны нарушением трудовых прав работника, так как:

✅Работодатель формально отказал в принятии заявления, не предоставив возможности его скорректировать.

✅Работодатель не учел уважительность причин отсутствия.

✅Работодатель, возможно, допустил дискриминацию в отношении работника.

Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если будет предпринята попытка уволить работника за прогул, это решение может быть оспорено в суде.

______

С уважением

Сотрудник подал заявление о предоставлении отпуска с 09:00 до 13:00 по семейным обстоятельствам. Работодатель отказался принять заявление, сославшись на неясность вида отпуска. По закону, согласно статье 128 ТК РФ, действительно, работник вправе просить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Работодатель обязан предоставить такой отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Если речь идет о других ситуациях, предоставление отпуска возможно по соглашению сторон.

Закон не требует от работника указывать конкретный вид отпуска, если он подпадает под категорию «по семейным обстоятельствам». Поэтому отказ работодателя на этом основании выглядит спорным.

После обеда сотрудник вернулся на работу, но ему предъявили акт о том, что он отсутствовал на рабочем месте. Отказываясь подписывать документы и предоставлять объяснения, сотрудник сослался на статью 128 ТК РФ, которая регулирует возможность предоставления отпуска без сохранения зарплаты.

Комиссия была создана для фиксации отсутствия сотрудника на рабочем месте. Работника ознакомили с актами, однако он выразил несогласие с ними. В соответствии со статьей 193 ТК РФ, у работника есть право обжаловать дисциплинарное взыскание, в том числе и через обращение в трудовую инспекцию или суд.

Заявления о дискриминации также имеют основания. Если другие сотрудники могут отпрашиваться по устной договоренности, а данному сотруднику это запрещено, то возникает вопрос о нарушении принципа равенства прав работников. Статья 3 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию в сфере труда.

Возможные нарушения прав работника

1. Право на отпуск по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ). Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам без указания конкретного вида отпуска может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

2. Принудительное составление актов. Принуждение сотрудника подписать акты, с которыми он не согласен, нарушает его права. Согласно статье 21 ТК РФ, каждый работник имеет право защищать свои интересы любыми способами, не противоречащими законодательству.

3. Возможная дискриминация. Различия в подходе к разным сотрудникам относительно возможности брать краткосрочные отпуска создают условия для дискриминации, что противоречит статье 3 ТК РФ.

Да, данная ситуация может быть передана на рассмотрение в Государственную инспекцию труда. Это одно из полномочий трудовой инспекции – защита трудовых прав граждан. Обращение в трудовую инспекцию возможно путем подачи жалобы, где необходимо описать всю сложившуюся ситуацию и приложить соответствующие документы.

Эта ситуация также может быть рассмотрена как индивидуальный трудовой спор. Согласно статье 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, условий трудового договора. Такие споры рассматриваются либо в комиссии по трудовым спорам, либо непосредственно в суде.