Приостановление работы в случае задержки выплаты зарплаты

597₽ VIP

Изучите нормы -

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

...

Здравствуйте уважаемая Ольга!

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337).

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).

Паралельно Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте, Ольга! В данном случае задержка менее 15 дней, т.е. пока нет оснований для прекращения работы.

Если бы задержка была более 15 дней, то то работник мог бы известить работодателя о приостановлении работы, в т.ч. через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Статья 136 ТК РФ устанавливает сроки выплаты заработной платы, согласно которой заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются трудовыми договорами, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Статья 142 ТК РФ предусматривает право работника на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 календарных дней. Работник вправе известить работодателя о своем намерении прекратить выполнение своих трудовых обязанностей до момента погашения задолженности по зарплате.

В вашем случае заработная плата была выплачена 24-го числа вместо установленного 10-го числа. Следовательно, отсчет 15-дневного периода начинается с 25-го числа предыдущего месяца, когда был пропущен аванс. То есть, начиная с 26-го числа, идет отсчет 15 календарных дней.

15-й день приходится на 9-е число следующего месяца. На следующий рабочий день после истечения этого срока, то есть на 10-е число, вы имеете право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя.

Напишите заявление работодателю о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Заявление должно содержать информацию о том, что вы приостанавливаете работу с определенного дня до полного погашения задолженности по заработной плате.

Передайте заявление работодателю любым способом, который позволяет зафиксировать дату получения документа (лично под роспись, заказным письмом с уведомлением о вручении).

На следующий день после окончания 15-дневного срока вы можете не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не погасит задолженность по заработной плате.

Во время приостановки работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Это означает, что даже если вы временно прекратили выполнение своих трудовых обязанностей, работодатель обязан выплатить вам зарплату за этот период после погашения долга по основной заработной плате.

Доброго времени Ольга!

Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в соответствии с положениями ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

У вас задержка менее 15 дней, (с 11 по 24) приостановить работу не можете, это будет прогул считаться, если на работу не выйдите.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, если заработная плата не выплачивается более 15 дней. Важно учитывать:

- Срок в 15 дней начинает считаться с даты, следующей за последним днем, когда должны были выплатить зарплату. В вашем случае это 10 число, поэтому срок начнет исчисляться с 11 числа.

- Ваша зарплата за предыдущий месяц была выплачена 24 числа, но это не влияет на право на приостановление работы, если срок выплаты аванса (25 число) также не был исполнен. Таким образом, если аванс не был выплачен в срок, можно считать, что вы вправе приостановить работу через 15 дней после 25 числа.

- В случае невыплаты аванса за декабрь, вы можете начать исчисление с 26 декабря. Таким образом, 15-дневный срок истекает 10 января.

- Следовательно, вы можете написать заявление о приостановлении работы 11 января и не выходить на работу с этого дня.

Не забудьте письменно уведомить работодателя о вашем намерении приостановить работу. Вы можете составить заявление следующего содержания:

Уважаемый [ФИО работодателя],

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней (с [дата последней выплаты]) в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, я, [ваше ФИО], уведомляю Вас о приостановлении своей работы до момента получения задержанной заработной платы.

Дата: [дата сообщения]

Подпись: [ваша подпись]

Вы также можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав и задержке выплаты заработной платы. Это может стимулировать работодателя решить вопрос быстрее.

Смотрите, если просрочка по зарплате составила более 15 дней, можете в письменной форме уведомить руководство об приостановлении работы до момента погашения долга по зарплате.

Отсчет задолженности следует считать с 25 числа.

Как только работодатель будет готов погасить задолженность, он обязан направить уведомление работнику.

Работник обязан выйти на работу на следующий день с момента получения такого уведомления.

Также следует направить жалобы в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 142, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Добрый вечер, Ольга.

1)Объявить о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы сотрудник может лишь спустя пятнадцать дней с даты последнего расчетного дня, когда денежные средства должны были поступить на карту. Предполагается, что две недели – это тот срок, в течение которого при желании предприниматель сможет найти средства для расчета со своими сотрудниками.

2)ст. 142 ТК РФ.

3)Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

4)В вашем случае заработная плата была выплачена 24-го числа вместо установленного 10-го числа. Следовательно, отсчет 15-дневного периода начинается с 25-го числа предыдущего месяца, когда был пропущен аванс. То есть, начиная с 26-го числа, идет отсчет 15 календарных дней.

5)То есть на 10-е число, вы имеете право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя.

Здравствуйте!

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца и в сроки, установленные трудовым договором или локальными нормативными актами. При этом окончательный расчет за месяц должен быть произведен не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.

Нарушение сроков выплаты зарплаты является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности (ст. 236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 календарных дней. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.

Приостановление возможно только в отношении невыплаченных сумм, причитающихся работнику (аванс или основной расчет).

Отсчет начинается со следующего дня после установленной даты выплаты:

- Для основной части зарплаты за прошлый месяц (выплата должна была быть произведена 10-го числа), отсчет начинается с 11-го числа.

- Для аванса (25-е число текущего месяца) отсчет начинается с 26-го числа.

- Если зарплата за предыдущий месяц выплачена с задержкой (24-го числа), это не влияет на право приостановления работы, так как нарушение сроков уже имело место.

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. Приостановка работы возможна на весь период до выплаты задержанной суммы.

В вашей ситуации заработная плата за предыдущий месяц должна была быть выплачена 10 числа, но была выплачена только 24 числа. Таким образом, задержка составила 14 дней (с 11 по 24 число). Поскольку задержка менее 15 дней, вы не имеете права приостановить работу на основании статьи 142 ТК РФ. Если вы не выйдете на работу, это может быть расценено как прогул, что повлечет за собой дисциплинарную ответственность.

Что касается аванса, который должен был быть выплачен 25 числа, но не был выплачен, то срок задержки по авансу начинает исчисляться с 26 числа. Если аванс не выплачен в течение 15 дней (то есть до 10 числа следующего месяца), то с 11 числа вы сможете приостановить работу, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.

Таким образом, в вашем случае:

1) Задержка заработной платы с 11 по 24 число составляет 14 дней — это менее 15 дней, поэтому приостановка работы невозможна.

2) Задержка аванса с 26 числа текущего месяца до 10 числа следующего месяца составит 15 дней. С 11 числа следующего месяца вы сможете приостановить работу, если аванс так и не будет выплачен.

Рекомендую направить работодателю письменное уведомление о задержке выплат и потребовать их погашения в установленные сроки. Если выплаты не будут произведены, вы сможете воспользоваться своим правом на приостановку работы, начиная с 11 числа следующего месяца.

С уважением!

Здравствуйте.

Считают с даты последней выплаты (независимо от того, что это была за выплата - аванс или остаток, это все заработная плата), когда она должна состояться. То есть, если после 16 декабря Вам должны были произвести еще одну выплату 25 декабря, но ее не было, то с 26 декабря начинается течение этого срока. Как понимаю, 10 января тоже не было выплаты?

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Обратите внимание, должно пройти более 15 дней с установленной даты выплаты, а не 15.

Не забудьте также, что уведомление работодателя должно быть надлежащим, то есть, у Вас должно остаться подтверждение того, что уведомление получено и когда оно получено.

Также обратите внимание, что приостановить работу можно до полной выплаты заработной платы. То есть, если работодатель будет выплачивать ее по частям, то Вы можете не выходить на работу, пока не будет выплачена вся сумма.

Это подтверждается судебной практикой. Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 № 33-9739/2016 указано:

По смыслу ст. 142 Трудового кодекса РФ период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой, работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

За период приостановки работы за Вами должен быть сохранен средний заработок. Плюс, Вы вправе требовать выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. Такой позиции придерживается ВС РФ. Например, в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 указано:

материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

С уважением.