Договор о материальной ответственности программиста - что он включает и какая компенсация предусмотрена

Прошу Вас пожалуйста ответить на такой вопрос: если я как главный специалист-программист, подписала договор о полной индивидуальной материальной ответственности в муниципальной бухгалтерской организации. Т.е. теперь я несу материальную ответственность за всю технику, которая находится в инвентаризационной описи и всё? Или материальная ответственность за программное обеспечение, бухгалтерские базы и другие базы, которые тоже связаны с финансами тоже на мне? Я имею в виду, если грубо говоря выходит из строя жесткий диск, а там финансовые базы на очень большую сумму, то получается, что это тоже я должна компенсировать? Или это не так, поясните пожалуйста, я Вас очень прошу. Заранее спасибо. С уважением Ирина.

А подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель заключать договор о полной материальной ответственности за все имущество организации (компьютеры, принтеры и т.д.) со стажером на должность главного программиста? И если этот договор подписан стажером значит ли это что он несет полную материальную ответственность за все имущество организации, или будет нести когда пройдет срок стажировки? В организации мягко говоря порядка нет. И что будет если вдруг потом предъявят претензии по недостаче? Вобще посоветуйте как быть в этой ситуации, чтобы избежать конфликта с руководством и избежать материальной ответственности? Очень прошу Вас помочь. Заранее спасибо. С уважением Ирина.

Спасибо Вам большое за ответ. Вот только я не совсем поняла имеют ли право со мной заключать отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если я по должности главный специалист-программист бухгалтерской муниципальной организации, занимаюсь устранением проблем в сети, устранением неисправностей компьютерной техники, программным обеспечением, должна отслеживать перестановку компьютерной техники, хотя в должностной инструкции этого нет и т.д. В должностной инструкции имеется есть пп.Несет ответственность за причинение материального ущерба учреждению - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. А в Трудовом договоре написано, что мне устанавливается испытание сроком на 3 месяца - значит я еще стажер, правильно, если проработала 1 месяц? Директор же говорит, что меня взяли без испытательного срока. Также в Трудовом договоре есть пункт - в случае причинении Работодателю материального ущерба я несу дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ и все. Сейчас на меня хотят повесить всю компьютерную технику (т.е. полная индивидуальная материальная ответственность на мне) это законно, или нет? И значит ли это, что при недостаче только я обязана буду компенсировать её полностью? Как мне лучше всего поступить в этом случае, чтобы не испортить отношения с руководством? Заранее спасибо. С уважением Ирина.

Надо ли заключать договор о полной материальной ответственности с каждым сотрудником организации (муниципальное бюджетное учреждение) или достаточно приказом назначить материально ответственных лиц (например, сотрудника бухгалтерии, АХО)? Договор о полной матответственности предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество (стол, компьютер и т.п.)

У меня такая проблема. Я устраиваюсь на работу в одну муниципальную бухгалтерскую фирму главным программистом. У меня есть один подчиненный ведущий программист-тоже стажер. В муниципальной фирме около сотни компьютеров и мониторов, помимо этого около 50 принтеров и сканеров, также сервера и много разной мелочи. Работа заключается в обеспечении работоспособности всей компьютерной техники, локальной сети, сети Интернет, а также работоспособности всех установленных программ и т.д. Вобщем работы много. На фирме сложилась такая ситуация: около 1 месяца назад уволился главный программист, сейчас увольняется ведущий программист. Я стажер, подписавший трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, простажировался 1 месяц, практически одновременно со мной начал стажироваться еще один человек на должность ведущего программиста. Сейчас после 3-х недельной стажировки мне дали подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который я подписала, есть еще инвентаризационная опись на огромную сумму более 3-х миллионов рублей, которую я пока не подписала, так как меня мучают большие сомнения. Эта материальная ответственность первоначально находилась на главном программисте, который уволился около 1 месяца назад, материальную ответственность он передал ведущему программисту, который уже практически уволился, а сейчас эту материальную ответственность хотят передать мне - стажеру, проработавшему 1 месяц? Причем, увольняющийся штатный ведущий программист даже не соизволит участвовать в инвентаризации, потому что занят и вообще он говорит, что не участвовал в предыдущей инвентаризации, когда на него повесили материальную ответственность, а просто поверил на слово и подписал документы, получается что это надо мне, а я вобще никогда с этим не сталкивалась. Я все понимаю, людям надо доверять и т.д., но ведь доверять надо людям которых знаешь. А в этой фирме нет пропускного режима и люди там работают допоздна, постоянная текучка кадров. Вот подскажите мне пожалуйста уважаемые юристы как мне поступить в данной ситуации и правомочны ли действия руководства в том, чтобы повесить на меня - стажера материальную ответственность более чем на 3 миллиона? В этой фирме есть также директор. На ком вообще должна быть материальная ответственность за эту всю технику, разве не на директоре? Заработная плата моя около 20 т.р., а в нашей семье я пока только одна работаю. И если что, я чувствую что могу попасть мягко говоря в очень неприятную ситуацию. Пожалуйста помогите мне, как мне быть? Я очень жду Вашего ответа. Заранее спасибо, с уважением Ирина.

Работаю в двух организациях. В одной из них на 0.5 ставки по совместительству, договор бессрочный. Моя должность ' инспектор отдела содействия работодателям', организация 'центр занятости населения'. Работа никак не связана с должностью, по документам инспектор, а по сути сис админ. На меня возложили при старом руководителе материальную ответственность за всю технику в организации. Сменился руководитель, и я написала заявление на увольнение. Секретарь заявление приняла и зарегистрировала 1.12.21. Но так как я МОЛ, то должна передать технику другому лицу по акту приема передачи. Должна состоятся инвентаризация. По технике все в наличии, но не все в исправном состоянии. Так как процедура списания очень длительная в гос. Учреждении. Могут ли не подписать инвентаризацию из-за наличия нерабочей техники? Имеет ли право руководитель не уволить меня, пока не спишу эту технику? Должна ли я ее списать? Имеет ли договор полной индивидуальной материальной ответственности силу, если моя должность не входит в перечень должностей с кем можно заключить договор? Трудовой договор типовой есть на руках, договор о мат ответственности на руках. Должностной инструкции в организации на меня нет.

Уважаеые юристы! Прошу ответить на мой вопрос: Договор о материальной ответственности делается на главного бухгалтера? Или эта ответственность и так возложена на эту должность? Заранее спасибо, Ирина.

У материально-ответственного лица при полной индивидуальной ответственности обнаружена недостача материалов в виде пересортицы: дорогостоящих материалов недостает на 2000 руб., а допущено образование излишек более дешевых на сумму 1900 руб. Руководство хочет излишки оприходовать, а недостачу в сумме 2000 руб. взыскать с материально-ответственного лица. Или мы должны сначала зачесть излишки? Есть Приказ Минфина 1995 года о порядке проведения инвентаризаций, но ответа на этот вопрос он не дает. Кроме того, при бригадной ответственности невиновность в образовании недостачи должны доказывать сами материально-ответственные лица (ст. 245 ТК РФ). А как быть в случае с индивидуальной полной ответственностью, если признаков вины, упущений в обслуживании материальных ценностей и т. п. не установлено? Спасибо.

Зав. складом. За 2 года как меня назначили инвентаризации не проводились, за это время сменилось 5 кладовщиков, без инвентаризаций, у меня был заключен договор о полной материальной ответственности в 2005 году, за это время сменилось 3 генеральных директора, переименовалось предприятие 2 раза.. На данный момент проводится инвентаризация, есть излишки и недостача. Могут ли с меня удержать сумму недостач? И имеет ли силу договор о материальной ответственности? Спасибо.

Помогите, пожалуйста, советом. В ноябре 2019 года устроилась в ООО на должность администратора магазина, был мною подписан договор о коллективной материальной ответственности. В подчинении один сотрудник. Инвентаризация, проведённая по итогам месяца, выявила недостачу около 100 тысяч рублей. Иинвентаризация, проведённая при сдаче магазина, выявила недостачу ещё 100 тысяч. Ведомости инвентаризации я подписала. При увольнении расчёт мне выдан не был, сумма расчёт мне не известна. Какую часть недостачи сумма, удержанная руководством, покрыла тоже не известна. Могу ли я избежать выплаты суммы недостачи. Если нет, то как мне узнать полную сумму, сколько покрыл расчёт, и какую сумму удержали со второго сотрудника?