Все зависит от трудового договора, который Вы заключили
Спросить
Нет, неправомерны.
Спросить
Добрый день! Вопрос правомерности действий завуча в такой ситуации зависит от ряда факторов, в том числе от локальных нормативных актов образовательного учреждения, трудового договора и коллективного договора (при его наличии).
Рассмотрим ключевые аспекты:
Изменение расписания уроков. Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе изменять расписание уроков, но обязан соблюдать права работников. Изменение графика должно происходить с учетом интересов обеих сторон и с предварительным уведомлением работника.
Уведомление сотрудника. В вашем случае уведомление было сделано за 1 час до урока посредством СМС-сообщения. Законодательно закреплено, что работник должен быть уведомлен об изменениях в графике работы заранее, однако конкретный срок уведомления может зависеть от внутренней документации школы.
Причины замены. Если замена была произведена без объяснения причин, это может вызывать вопросы относительно правомерности такого действия. Работодатель обязан обосновать необходимость замены, особенно если она приводит к изменению объема учебной нагрузки учителя.
Локальные нормативные акты. В каждой образовательной организации могут существовать свои внутренние регламенты, касающиеся вопросов замены учителей и изменения расписания. Необходимо ознакомиться с этими документами, чтобы понять, соответствуют ли действия завуча внутренним правилам школы.
Коллективный договор. Если в школе заключен коллективный договор, он может содержать дополнительные нормы, регулирующие подобные ситуации. Например, там может быть прописан порядок уведомления работников о замене и условиях оплаты труда в случае изменения нагрузки.
Что делать в таком случае:
Ознакомиться с внутренними документами. Изучите локальные нормативные акты школы, трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), чтобы понять, какие права и обязанности установлены для подобных ситуаций.
Обсудить ситуацию с завучем. Попробуйте выяснить причины замены и обсудить, насколько это соответствует нормам школы. Возможно, ситуация прояснится, и вы сможете прийти к взаимопониманию.
Обратиться в профсоюз. Если в школе есть профсоюзная организация, обратитесь туда за консультацией и поддержкой. Профсоюз может помочь защитить ваши интересы и разъяснить правовые аспекты ситуации.
Жалоба в вышестоящие инстанции. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете написать жалобу директору школы, в департамент образования или в трудовую инспекцию. В жалобе изложите суть проблемы и приложите все имеющиеся доказательства.
Заключение:
Действия завуча могут считаться неправомерными, если они противоречат трудовому законодательству и внутренним регламентам школы. Важно тщательно изучить все документы и попытаться решить проблему мирным путем, прежде чем обращаться в контролирующие органы.
Спросить
