Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предоставление отпускного взыскания после увольнения в связи с сокращением штата и возможные проблемы с перерасчетом отпускных

02.06.2013, 20:15
• г. Москва

Я проработала в организации с февраля 2004 г по апрель этого года. Ежегодно отпуск предоставлялся в августе, причем всем сотрудникам одновременно.

При увольнении в связи с сокращением штата была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Она оказалась существенно меньше, чем можно было бы ожидать за отработанный период.

В бухгалтерии объясняют это тем, что первые отпускные мне рассчитали полностью (т.е. как за отработанный год), несмотря на то, что отпуск мне был предоставлен всего через полгода работы (август 2005 г). То есть с меня удержали то, что якобы переплатили мне в 2004-2005 гг. Но я, естественно, не помню, была ли эта переплата или нет, поскольку прошло около 9 лет. И второе, даже если и была, имел ли право бухгалтер делать перерасчет за такой длительный период времени? Разве не прошел срок давности?

Подскажите, пожалуйста, что следует предпринять для того, чтобы мне рассчитали отпускные за фактически отработанное после последнего отпуска время?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Светлана !

Всё это Ваши голые сомнения и предположения, но что-то в этом во всем есть не очень хорошо...

Что Вам возможно сделать практически в этой ситуации на мой так сказать взгляд юридический ?

1. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК) передайте письменое

заявление своему бывшему работодателю с требованием о предоставлении Вам

следующих копий документов:

1) Копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

2) Копию приказа (распоряжения) об увольении.

3) Копии приказов о предоставлении Вам отпусков за весь спорный период.

4) Справку о расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков с разбивкой по годам.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

После получения от работодателя вышеперечисленных копий и справки Вы уже сами или с юристом попробуете разобарться с расчетом за неиспользованные дни отпуска, а потом уже определитесь, что Вам делать, смириться или судиться.

При этом не забывайте о сроках, установленных статьей 392 ТК, подачи иска в суд по трудовым спорам.

Удачи.

Спросить

Уважаемая Светлана !

Всё это Ваши голые сомнения и предположения, но что-то в этом во всем есть не очень хорошо...

Что Вам возможно сделать практически в этой ситуации на мой так сказать взгляд юридический ?

1. На основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК) передайте письменное

заявление своему бывшему работодателю с требованием о предоставлении Вам

следующих копий документов:

1) Копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

2) Копию приказа (распоряжения) об увольнении.

3) Копии приказов о предоставлении Вам отпусков за весь спорный период.

4) Справку о расчете компенсации за неиспользованные дни отпусков с разбивкой по годам.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

После получения от работодателя вышеперечисленных копий и справки Вы уже сами или с юристом попробуете разобраться с расчетом за неиспользованные дни отпуска, а потом уже определитесь, что Вам делать, смириться или судиться.

При этом не забывайте о сроках, установленных статьей 392 ТК, подачи иска в суд по трудовым спорам.

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги