Как оплачивается вызов из простоя для ИТР

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Размер оплаты времени простоя регулируется ст 157 ТК РФ.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте!

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев). Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Конкретный размер такой оплаты также устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором.

Время простоя по вине работника не оплачивается. Примером такого случая может являться простой из-за неисправности автомобиля предприятия в результате ДТП, произошедшего по вине водителя этого предприятия.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Вопрос о том - по чьей вине произошел простой, решается в каждом конкретном случае.

Если Вы не согласны с тем, как определена причина простоя, или считаете, что оплата простоя производится неправильно и что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда , а также в суд.

Правовое обоснование

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как оплачиваются именно выходы: 4,6,8 дней в неделю по 4-6 часов. Оплата должна быть за выход (8часов) или за фактически отработанное время?

Если работник выходит на работу и работает, ему платят пот условиям трудовлготдлговооа - ТК РФ ст. 235 и рядом. В зависимости от системы оплаты - исходя из оклада и т. д

Оплата простоя зависит от причин его введения:

Если простой начался по вине работодателя, то этот период оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы специалиста.

Если простой введён по не зависящим от предприятия или его работников причинам, то этот период оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, которые должны быть рассчитаны пропорционально времени простоя.

Если простой введён по вине работника, то это время не оплачивается. 1

При почасовой оплате зарплата за месяц, в котором был простой, рассчитывается по формуле: зарплата = часовая ставка × часы работы в нормальном режиме + ⅔ × часовая ставка × часы простоя.

При сдельной оплате нужно рассчитать среднюю дневную или часовую норму заработка и оплатить за дни простоя, умножив эту сумму на ⅔. 6

Компания может предусмотреть повышенные размеры выплат в период простоя. Для этого соответствующие положения должны быть закреплены в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре или соглашении.

Статья 157 ТК РФ

Если работник (в данном случае ИТР — инженерно-технические работники) выполняет трудовую функцию в рамках своих должностных обязанностей при вызове из простоя, то его труд должен оплачиваться по условиям трудового договора, то есть исходя из:

- фактически отработанного времени (по часовому тарифу, если он установлен); или

- оклада (если труд оплачивается в фиксированном размере), опять же за фактически отработанное время.

Смотря что у вас прописано в трудовом договоре. Отдельной фиксированной платы «за вызов» из простоя законодательством не предусмотрено.

А так, по сути, вызывая работников к труду, простой прекращается. Все эти "маневры" должны быть оформлены приказом, по-хорошему.

Законодательством не предусмотрен вызов из простоя на время, только его отмена, установление неполного рабочего дня и т.п.

Учитывая, что по смыслу части третьей ст. 72.2 ТК РФ объявление простоя является правом работодателя, то и прекращение простоя в отношении отдельных сотрудников может также свободно осуществляться работодателем в любое время на основе его единоличного решения. Можно отменить простой, вызвать сотрудников для работы, потом снова ввести простой. Не отменяя простой сотрудников на законных основаниях привлекать к труду нельзя. А если простой отменяется, то оплата производится как обычно производилась, вне простоя.

Здравствуйте, Светлана! Вопрос оплаты выходов на работу при простое (ст.157 Трудового кодекса РФ) оговаривается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Как правило это то, как обычно оплачивается труд этого работника. Но за этот период ему выплачивается оплата труда, а не сохраняется часть заработка за простой. Если у него почасовая оплата, то оплачивается по часам, а остальное как простой 2/3.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Средняя заработная плата определяется на основании всех видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда, за предыдущие 12 календарных месяцев, как указано в статье 139 ТК РФ.

Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата составляет не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Также это должно быть предусмотрено коллективным договором или внутренними нормативными актами.

По вопросу оплаты вызова из простоя для ИТР, здесь следует руководствоваться следующими принципами:

- Если работник был вызван на работу из простоя, оплата за такой выход должна соответствовать условиям, оговоренным в трудовом договоре, внутренних положениях или коллективном договоре.

- Если вызов из простоя произошел по вине работодателя, то оплата должна производиться в размере не менее двух третей средней заработной платы, даже если работник фактически отработает неполный рабочий день.

- Если же вызов из простоя произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то оплата производится по соответствующей ставке, не менее двух третей.

- Вызов из простоя по вине работодателя: Работник был вызван для выполнения работ, связанных с устранением неисправности, вызванной действиями работодателя. В этом случае работник получает оплату не менее двух третей средней зарплаты, даже если он не отработал полный рабочий день.

- Вызов из простоя по нейтральной причине: Работник был вызван, например, из-за временной неполадки оборудования, но это не было вызвано действиями работодателя. Оплата в этом случае осуществляется по пропорциональной тарифной ставке.

Добрый вечер, Светлана.

1)Начнем с того, что данный момент должен быть зафиксирован в трудовом догори, ну или крайний вариант, во внутреннем локальном акте регламентирующими нормы трудового права

2)Чаще всего, как показывает практика, это полная оплата труда работника.

3)Если трудовым договором установлена именно по часовая работа, раз вы уточняете про в часовую, то оплачивается по часам, а остальное как простой в размере 2/3.

4)ст. 57,135,157 ТК РФ

Уважаемая Светлана, здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, оплата труда работников, включая инженерно-технических работников (ИТР), в условиях простоя регулируется статьей 157 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). В случае простоя оплата труда зависит от того, по чьей вине он произошел:

Если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Оплата выхода из простоя

В случае вызова работника из простоя для выполнения работы, оплата труда должна производиться в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами организации. Согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (включая размер тарифной ставки, оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат) должны быть указаны в трудовом договоре.

Если работник привлекается к работе на неполный рабочий день (например, 4-6 часов), то оплата может производиться:

за фактически отработанное время (пропорционально отработанным часам), если это предусмотрено трудовым договором или локальными актами;

за полный рабочий день (8 часов), если это установлено локальными нормативными актами или соглашением сторон.

Локальные нормативные акты

Согласно статье 8 ТК РФ, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, в том числе в условиях простоя. Эти акты не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, порядок оплаты выходов из простоя должен быть закреплен в:

трудовом договоре;

Если в локальных актах или трудовом договоре не указано иное, оплата должна производиться за фактически отработанное время. Однако, если в организации принято оплачивать полный рабочий день (8 часов) независимо от фактически отработанного времени, это также допустимо при условии, что такая норма закреплена в локальных актах.

-------

Вам нужно обратиться в отдел кадров и запросить на ознакомление документы

С уважением!

Здравствуйте Светлана!

В данном случае, размер оплаты времени простоя регулируется ст 157 ТК РФ и время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь