Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Преимущественное право при сокращении на работе

31.01.2025, 10:29
• г. Волгоград
Добрый день! У мужа на работе планируется сокращение. У нас 2 несовершеннолетних детей, 3 и 7 лет. Согласно ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Сохраняется ли данное преимущественное право, если второй супруг (т.е. я) работает?
Читать ответы (7)
Преимущественное право ТК РФ
Ответы на вопрос (7):

Это условное право изначально

Спросить

Спасибо, что откликнулись!

Поясните пожалуйста, что Вы имели в виду? Условное - значит, относительное и не имеющее большого значения?

Просто в их отделе у всех работников производительность/стаж/квалификация примерно одинакова, но семейных с детьми нет. Поэтому и хотела уточнить, будет ли это обстоятельство иметь какое-либо значение.

Спросить

Алиса,

Сокращение планируется, но не факт что оно будет.

Для получения консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к любому адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.

Спросить

Спасибо, что откликнулись!

Сокращение уже идет, но коснулось пока других отделов.

Поэтому хотела бы знать, к чему готовиться, т.к. нарушения трудового законодательства на их предприятии - норма..

Спросить

Здравствуйте, уважаемая Алиса !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми вы сами можете потом с мужем в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников, подробно регулируются положениями статей 81, 180, 178, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, если в вашей семье двое несовершеннолетних детей, то при сокращении численности или штата работников на работе у вашего мужа при равной производительности труда у кандидатов на сокращение у вашего мужа согласно статье 179 ТК РФ имеется преимущество для продолжения работы в этой организации.

В-третьих, по любым неясным вопросам, связанным с сокращением на работе, следуют предварительно проконсультироваться у юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах.

Подробно по этому трудовому вопросу с примерами из судебной практики можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ и на судебную практику по вопросам сокращения численности или штата работников на ваш юридический вопрос № 24430052 будет для Вас полезным.

Спросить

Добрый день, Валерий Иванович!

Спасибо за подробный ответ!

Но, во-первых, все указанные Вами статьи ТК РФ и комментарии к ним я изучила. Но ответа на свой вопрос не нашла.

Во-вторых, мне не нужно составление правовой позиции или правовых документов.

Поэтому я и обратилась на форум с узким, конкретным вопросом - влияет ли трудоустройство второго супруга на преимущественное право (не аннулирует ли его)?

Необходимой судебной практики пока не нашла, поэтому и спросила у юристов-практиков))

Спросить

Все статьи ТК РФ и комментарии по этому вопросу я изучила.

Но ответа на свой вопрос не нашла.

Я обратилась на форум с узким, конкретным вопросом - влияет ли трудоустройство второго супруга на преимущественное право (не аннулирует ли его)?

Другими словами,

1) наличие 2 иждивенцев (2 детей) + жена НЕ работает - преимущественное право есть

ЛИБО

2) наличие 2 иждивенцев (2 детей) + жена работает - преимущественного права не будет, т.к.второй супруг работает.

Необходимой судебной практики пока не нашла, поэтому и спросила у юристов-практиков.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
ИРИНА
12.06.2017, 20:07

Ознакомление с протоколом комиссии по сокращению - преимущественное право при сокращении на основе стажа

В связи с тем, что я имею преимущественное право при сокращении по сравнению с другим сотрудником, занимающим равнозначную должность, а именно-больший стаж работы, отсутствие выговоров и взысканий, отсутствие работоспособного члена семьи-вдова. Я могу ознакомиться с протоколом комиссиии по сокращению и узнать её доводы?
Читать ответы (2)
Лариса
13.05.2016, 12:52

Есть ли преимущественное право при сокращении работы

Получил уведомление о сокращении, на моем иждивении двое детей: дочь-ребенок-инвалид 5 лет и дочь-студентка вуза очной формы обучения 20 лет. Имею ли я преимущественное право в порядке ч.2 ст.179 ТК РФ, если моя жена тоже работает в другом подразделении данной организации.
Читать ответы (1)
Елена
09.09.2016, 23:51

И должен ли он предлагать должности в другом структурном подразделении с сохранением функционала и измен

При этом меня не уведомили, ничего не предложили, ссылаясь на то, что эту процедуру будут соблюдать тогда, когда у работодателя будет право меня уволить по этому основанию-по достижении моим ребенком 3 х лет. Вместе с тем в рассматриваемом случае работодатель проводил сокращение в структурном подразделении. При этом в другом структурном подразделении работодателем созданы рабочие места с функционалом сокращаемых работников нашего структурного подразделения. Вопрос: обязан ли работодатель соблюдать процедуру уведомления о сокращении и применять преимущественное право оставления на работе к работникам, фактически находящемся в отпуске по уходу за ребенком? И должен ли работодатель предлагать должности в другом своем структурном подразделении, если их замещение предполагает сохранение функционала сокращаемых штатных единиц и территориальное выполнение этих функций не меняется? Меняется только название структурного подразделения. Спасибо заранее за ваш ответ.
Читать ответы (1)
Середина жанна леонидовна
18.01.2015, 18:16

При наличии двух несовершеннолетних детей имею ли я преимущественное право при сокращении штатов остаться на работе.

При наличии двух несовершеннолетних детей имею ли я преимущественное право при сокращении штатов остаться на работе.
Читать ответы (1)
Ольга Васильевна
14.01.2015, 22:09

Преимущественное право при сокращении штатов - образование или стаж работы?

Скажите пожалуйста, кто имеет преимущественное право при сокращении штатов. При равной квалификации - у одного работника высшее образование, но меньше стаж, а у другого - средне-специальное образование, но стаж работы больше. Кого оставят на должности, а кого сократят?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
23.05.2016, 07:43

Оценка производительности труда и преимущественное право при сокращении - кто имеет большие шансы остаться на работе

В организации 2 бухгалтера 1-й категории, обе с высшим образованием. Перечень функций по должностной у них разный. Как в этом случае сравнить производительность труда для оценки преимущественного права при сокращении? Если у одной из них работающий муж и 2 детей (5 и 10 лет). у второй ни мужа, ни детей. Кто в из них при таких обстоятельствах имеет преимущественное право оставления на работе? Спасибо.
Читать ответы (3)
Дмитрий
03.07.2012, 00:28

Имею ли я преимущественное право при сокращении даже при одинаковой квалификации?

Я работаю механиком-наладчиком на производстве сотового поликарбоната. Образование высшее - инженер-электромеханик. Имею двоих детей (4 и 10 лет), жена работает (зарплата 4800 руб.). Устроился на работу позже других. Второй наладчик - бывший военный, но не пенсионер, не женат, детей нет. Третий - вроде бы имеет образование среднее техническое, специальность не знаю, дети у него уже взрослые. Имею ли я преимущественное право при сокращении даже при одинаковой квалификации?
Читать ответы (1)
Галина
03.01.2014, 20:56

Кто имеет преимущественное право при сокращении должности - пенсионер по возрасту или с большим опытом работы?

Кто имеет преимущественное право при сокращении должности, если один работник в течении года является пенсионером по возрасту, в трудовой книжке кроме записи должности бухгалтера выше нет, а другому работнику осталось 1,5 года до пенсии и в трудовой книжке имеются записи о работе на должности зам. гл.бухгалтера в течении 2,5 лет и главным бухгалтером в течении 1 года (вопрос также о квалификации), образование одинаковое, стаж примерно тоже.
Читать ответы (1)
An
28.10.2015, 20:44

Имею ли я право написать заявление о переводе на место 2 кассира и какое у меня преимущественное право при сокращении должности?

У нас в банке по штатному расписанию существуют 3 единицы кассира: старший кассир и 2 кассира. Моя должность 3 кассир. Но старший кассир находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет., и я временно исполняю ее обязанности. На мое место временно взята девушка, пока я исполняю обязанности старшего кассира. 2-я кассир у нас работает беременная и с февраля уходит в декрет. Через 2 недели наш банк переезжает в другое помещение, где установлена 1 кассовая кабина (сейчас у нас 2 кассовые кабины). В связи с этим будет удалена или сокращена 3 единица кассира, т.е. моя основная должность. Получается, что я дорабатываю до выхода из декретного отпуска старшего кассира. Но я бы хотела перевестись временно на место 2 кассира, которая скоро пойдет в декрет, тем самым получить шанс еще как минимум полтора года работы в банке. Но управляющий на то место хочет перевести девушку, которая временно работает на моем месте, пока я исполняю обязанности старшего кассира. Вопрос имею ли я право написать заявление о переводе на место 2 кассира, и при сокращении какое у меня преимущественное право остаться на моей должности если ее сокращают.
Читать ответы (3)
Любовь
14.04.2016, 12:01

Преимущественное право на работе при сокращении - возможности для моего мужа-линейщика

Такая ситуация, мой муж работает линейщиком и их в бригаде трое, у каждого на иждивении находятся маленькие дети, но мой муж работает меньше по сроку чем остальные, если пришло постановление на сокращение, могут ли сократить моего супруга, или у него все таки есть преимущественное право остаться на работе? Возможно ли что сокращения не будет, и работодатель найдет другой выход, если у них у всех есть преимущественное право?
Читать ответы (3)
Ирина
23.09.2018, 15:13

Как определяется преимущественное право при сокращении должности - правовые аспекты

При сокращении одной из двух одинаковых должностей работодатель выдал одно уведомление конкретному лицу. Он не согласен. Говорит что у него преимущественное право. Кем и в каком порядке это право определяется.
Читать ответы (2)
Любовь
31.10.2012, 13:53

Возможно ли восстановить (условия) назначенную доплату к пенсии госслужащего

1. Возможно ли восстановить (условия) назначенную доплату к пенсии госслужащего, уволенного по сокращению и получившего в установленном порядке досрочное назначение трудовой пенсии и доплаты госслужащего? Т.е. ситуация: госслужащий - женщина, работающая в районах, приравненных к Крайнему Северу, уволена по сокращению, встав на учет в Центр занятости, не смогла трудоустроится, после достижения возраста 48 лет ПРФ назначил ей досрочно пенсию трудовую и доплату госслужащего (имелись основания –стаж, условия, пр.). После досрочного назначения пенсии, трудоустроилась в орган местного самоуправления, заявив в ПФР о временном приостановлении выплаты назначенной пенсии и доплаты. Отработав до 50 лет на должности муниципального служащего, имеет ли право восстановить назначенную пенсию и доплату госслужащего к пенсии или должна оформлять доплату муниципального служащего? А если бы трудоустроилась на работу, не связанную с госслужбой и муниципальной службой, по достижении 50 лет смогла бы восстановить назначенные пенсии и доплаты? 2. возникает ли преимущественное право при сокращении госслужащего, если у работника, подлежащего сокращению, имеются нетрудоспособные члены семьи (пожилые родители - оба инвалиды II и IIIгрупп, возраст более 80 лет, ограничены в передвижении даже по дому, т.е. нуждаются и получают постоянную помощь, т.к. совместное проживание). 3. возникает ли преимущественное право при сокращении госслужащего, если у работника, подлежащего сокращению, имеются нетрудоспособные члены семьи (пожилые родители - оба инвалиды II и IIIгрупп, возраст более 80 лет, ограничены в передвижении даже по дому, т.е. нуждаются и получают постоянную помощь, т.к. совместное проживание). При этом нюанс: работодатель при сокращении предлагает вакансию, требующую переезд в другой город.
Читать ответы (1)
Анастасия
26.02.2013, 12:45

Какой работник имеет преимущественное право при сокращении должности? Сравнение стажа, образования и иждивенцев.

Кто имеет преимущественное право при сокращении должности. Если у одного работника есть иждивенец, стаж работы 12 лет и высшее образование. А другой предпенсионного возраста, стаж работы 26 лет, но образование средне-специальное. Как поступить в таком случае, кого оставить на должности, а кого сократить?
Читать ответы (2)
Ольга
17.11.2016, 07:32

Кто имеет преимущественное право при сокращении по квалификации для должности региональный специалист по связям

Кто имеет преимущественное право при сокращении по квалификации для должности "регинальный специалист по свящям с общественностью и маркетингу"? Что делать, если одна из них обратиться в суд за восстановлением, поскольку не учли ее преимущественное право? 1. Сотрудница, - работает в банке 4.5 года, - переведена с должности Руководителя направления по связям с общественностью, - по результатам внутренней оценки за 2015 г. получила годовую премию, - многократные благодарности от руководства, - диплом бакалавра по направлению "Экономика", диплом магистра по направлению "Менеджмент", Международный бизнес, - стаж по специальности 7 лет. - владеет 3 иностранными языками (официально в должности нет требований к знанию иностранных языков). 2. Сотрудница, - работает в банке 3 года, - по результатам внутренней оценки за 2015 г. не получила годовую премию, балл (оценка) ниже, чем у первой, - многократные благодарности от руководства, - диплом специалиста по направлению "Экономика", второй диплом специалиста по направлению "Менеджмент" - стаж по специальности 15 лет, - не владеет иностранными языками (официально в должности нет требований к знанию иностранных языков).
Читать ответы (2)
Елена
13.06.2013, 10:18

Преимущественное право при сокращении штата - влияние наличия безработной дочери и подтверждающих документов

Пользуется ли преимущественным правом при сокращении штата, работница, которая проживает совместно с совершеннолетней дочерью, которая нигде не работает, но и не зарегистрирована в центре занятости как безработная? С точки зрения ЖК мать и дочь (независимо от возраста) являются членами одной семьи. Других челнов семьи у них нет. И если мать при рассмотрении преимущественного права принесет работодателю, например, справку из налоговой или пенсионного фонда, подтверждающие, что дочь не работает? Спасибо.
Читать ответы (3)
Анна
16.10.2015, 00:01

Преимущественное право при сокращении - основной работник или временный работник на декретной ставке?

1-имеет ли преимущественное право при сокращении основной работник перед работником который работает временно на декретной ставке? 2 - В кардиологическом отделении (где должны быть только врачи-кардиологи) после переименования из терапевтического остался врач-терапевт, находившийся в декретном отпуске, и на его ставку взяли ВРЕМЕННО врача-терапевта. При проведении реорганизации и сокращении ставок врачей, можем ли мы сократить временного работника находящегося на декретной ставки ВРАЧА-ТЕРАПЕВТА?
Читать ответы (2)
Татьяна
08.02.2017, 21:35

Преимущественное право на работу при сокращении - возможность защиты своих прав в суде

В коллективный договор 2017-2019 включены гарантии о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников, которым осталось менее 2-х лет работы со стажем 20 лет. Если все таки сокращают, и не предлагают вакансий. Можно ли отстоять свои права в суде?
Читать ответы (1)
Марина
06.11.2007, 04:58

Какой сотрудник имеет преимущественное право сохранить работу при сокращении?

На работе будут проводить сокращение одной строчки из двух Подскажите, у кого из двух сотрудников преимущественное право сохранить работу. Категория у работников одинаковая, опыт приблизительно равен. Первый сотрудник разведён, проживает вдвоём с матерью-инвалидом. Вторая сотрудница пенсионерка, замужем, родители-пенсионеры проживают отдельно; руководитель настаивает на том, чтобы на работе осталась она.
Читать ответы (1)