Здравствуйте!
Ежегодный отпуск предоставляется по утвержденному графику отпусков или по согласованию с работодателем, а не просто по желанию работника. Если работодатель не против, можете пойти в отпуск.
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.
Желаю Вам успехов и всех благ!
Спросить
А за какой текущий год. если вы были в декрете? Отпуск за отпуск в декрете. ещё не придумали, отпуск предоставляют только за труд.
Спросить
А как же тогда применяется норма по ст. 122 и ст. 260 ТК РФ?
Спросить
Вопрос задайте корректно. при чём здесь нормы закона? Вы что решили что за отпуск по уходу за ребёнком. вам ещё что ли один оформят? Но это даже не смешно, это глупо!
Спросить
В кадрах на работе спросите, точно ответят, но Вам определиться надо, Вы там работать собираетесь далее или нет...
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком после 1,5 лет и сразу оформить ежегодный отпуск, если он предусмотрен графиком (ст. 123 ТК РФ). Для этого подайте работодателю два заявления: о досрочном прекращении отпуска по уходу и о предоставлении ежегодного отпуска.
Оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу (ст. 139 ТК РФ). Если в этом периоде вы не работали, расчетный срок смещается на предыдущие 12 месяцев с фактической зарплатой (п. 6 ПП №922).
Как сотрудник МЧС, Вы имеете те же права, что и другие работники (ст. 350 ТК РФ). Если отпуск не предоставляют — обращайтесь в прокуратуру или суд (ст. 385, 391 ТК РФ).
Спросить
Ежегодный отпуск предоставляется по утвержденному графику отпусков
Спросить
