Компания выплатила недополученную заработную плату и помогла с похоронами.

199₽ VIP

если заболевание от которого он умер является профессиональным , то да. в любом случае указанная смерть первоначально должна быть учтена как несчастный случай на производстве и должно быть произведено расследование инспекцией по труду и быть оформлен акт Н 1 ; если работодатель отказывается это делать , то пишите жалобу в прокуратуру, ГИТ, если не поможет то суд, поскольку скорее всего это страховой случай

в части третьей ст. 227 ТК РФ указывается, что расследованию в установленном порядке как несчастные случаи, подлежат события, произошедшие вследствие какого-либо внешнего воздействия, однако в части шестой ст. 229.2 ТК РФ говорится о том, что смерть работника вследствие общего заболевания также должна расследоваться. Об обязанности расследовать случаи смерти работника от инсульта часто говорит Роструд, в том числе в ситуации, когда работник умирает не на территории работодателя и спустя несколько дней после того, как он доставлен в больницу.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи

(введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;

2) беременность и роды;

3) рождение ребенка (детей);

4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи. Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в числе прочего выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов (абзац второй части второй статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, экспертные заключения специалистов, медицинское заключение о причине смерти пострадавшего, другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных названным кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, в частности, смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее также - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В абзаце третьем пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержатся разъяснения о том, что для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

- относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации);

- указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации);

- соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации;

- произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ);

- имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации), и иные обстоятельства.

Из изложенного правового регулирования следует, что физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1. Право на страховые выплаты

Согласно статье 7 Федерального закона № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", страховые выплаты положены в случае смерти застрахованного лица, если смерть наступила вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Если смерть наступила из-за общего заболевания (например, сердечного приступа), это не считается страховым случаем, и выплаты от Фонда социального страхования не производятся.

2. Является ли смерть на вахте страховым случаем

Для признания смерти страховым случаем необходимо доказать, что она связана с производственной деятельностью или условиями труда. Например:

Если сердечный приступ был вызван перегрузками на работе, стрессом или вредными условиями труда, это может быть признано страховым случаем.

Если приступ произошел после окончания смены и не связан с производственными факторами, страховые выплаты, скорее всего, не будут назначены.

3. Что нужно сделать супруге

Обратиться в ФСС:

Супруга может подать заявление в ФСС с требованием провести расследование и установить, была ли смерть связана с производственными факторами.

Провести медицинскую экспертизу:

Если есть основания полагать, что смерть связана с условиями труда, можно инициировать проведение медицинской экспертизы, которая установит причину смерти.

Собрать доказательства:

Подготовить документы, подтверждающие, что условия труда могли способствовать смерти (например, медицинские заключения, свидетельства коллег, акты проверки условий труда).

4. Какие выплаты могут быть назначены

Если смерть будет признана страховым случаем, супруга имеет право на:

Единовременную страховую выплату (статья 11 Федерального закона № 125-ФЗ).

Ежемесячные страховые выплаты (статья 12 Федерального закона № 125-ФЗ).

Возмещение расходов на погребение (статья 15 Федерального закона № 125-ФЗ).

5. Если смерть не признана страховым случаем

Если смерть не связана с производственными факторами, супруга может претендовать только на:

Недополученную заработную плату (которая уже выплачена).

Пособие на погребение (выплачивается через органы социальной защиты или СФР (Пенсионный фонд РФ)).

Добрый день. В соответсвии со ст.7 ФЗ № 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний",

право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют:

дети умершего, не достигшие возраста 18 лет, а также его дети, обучающиеся по очной форме обучения, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;

родители, супруг (супруга) умершего

Необходимо собрать пакет документов и обратиться в ФСС, как правило, к таким документам относятся документы удостоверяющие личность; документы, подтверждающие статус супруги ( свидетельство о заключении брака), документы от работодателя, подтверждающие факт наступления страхового случая.

Вы в СФР и спросите письменно - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан.

В соответствии со ст. 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

У Вас умер дома, прямой связи с работой не усматривается... никаких выплат дополнительных не усматривается (есть мизерное пособие - всем положено - дадут в ЗАГСе бумажку)

Можно в прокуратуру жаловаться. пытаться связь установить и т.д., в суде судиться, но пока явно не видно...

Речь о каких выплатах идёт речь? Страховые выплаты не возвращаются, они идут на НДФЛ и формирование стажа.

Можно получить право на получение накопительной части пенсии умершего супруга.

Также можно получить пособие на погребение. Для этого надо подтвердить родство с умершим.

Для накопительной части следует вступать в наследство в течение 6 мес. через нотариуса. Получить свид-во о праве на наследство

- см. ст. 10 ФЗ «О погребении и похоронном деле», ст. 4 ФЗ «О накопительной пенсии», ст. 1142, 1154, 1162 ГК РФ

Согласно ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", страховые выплаты оформляются в случае, если уход работника из жизни был вызван несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Статья 184 Трудового кодекса РФ также подтверждает: если работник погиб в результате несчастного случая на производстве или в связи с профессиональной деятельностью, его семья имеет право на возмещение утраченного заработка (дохода) и расходов, связанных со смертью работника.

Однако в данном случае необходимо установить связь между причиной смерти и выполнением трудовых обязанностей:

- Несчастный случай на производстве: Если смерть произошла по причинам, связанным с работой (например, рабочие условия, стресс или условия труда могут быть классифицированы как несчастный случай на производстве), то возможно получить соответствующие выплаты.

- Смерть от естественных причин: Если работник, как вы указали, умер от сердечного приступа, после завершения рабочего дня, и нет доказательств, что это произошло в результате неблагоприятных условий труда, то, скорее всего, страховые выплаты в данном случае не будут назначены.

Возможные действия

- Обращение в ФСС: Для получения точной информации и разрешения на выплату можно обратиться в Фонд социального страхования с письменным запросом (ссылка на ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан). В запросе следует изложить все обстоятельства с просьбой рассмотреть возможность проведения выплат.

- Жалоба в прокуратуру: Если основания для выплат будут установлены, и откажут в ФСС, вы можете подать жалобу в прокуратуру для проверки законности отказа.

- Судебное разбирательство: Если выяснится, что может быть связь между смертью и работой, можно подать иск в суд, установив зависимость. Это может быть сложным процессом и требует сбора доказательств.

Здравствуйте Юрий

Супруга имеет право на получение страховой выплаты с ФСС , если получит от работодателя: Акт о несчастном случае происшедшем на производстве и заключение госинспектора. Данные документы входят в перечень документов для получения страховой выплаты с ФСС .

Для того, чтобы были получены данные документы, работодатель обязан создать комиссию о проведении расследования по проишедшему для признания получения заболевания на производстве и составить Акт ( ст.227 ТК РФ)

Супруга вправе обратиться к работодателю для проведения расследования за получением документов: Акта о случае на производстве или профессиональном заболевании и заключении инспектора по трудовым спорам .

В случае отказа работодателя в предоставлении таких документов вправе обратиться в Прокуратуру и в суд

В случае смерти застрахованного лица (работника) родственникам работника выплачивается страховая выплата в размере 1 млн руб. (п. 2 ст. 11 п.2 ст.7 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в редакции Федерального закона от 02.12.2013 N 331-ФЗ). Эта выплата производится непосредственно в ФСС России и за счет средств ФСС (п.7 ст.15 Закона 125-ФЗ).

___

Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления несчастного случая имеют:

- нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания

- ребенок умершего, родившийся после его смерти

- один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы (далее - учреждение медико-социальной экспертизы) или медицинской организации признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе

- лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти. ФСС России также назначает этим родственникам ежемесячные страховые выплаты. Расчет и выплату ежемесячных выплат производит ФСС России (ст.12 закона № 125-ФЗ).

Для назначения выплат организация или родственник получающий выплату, должен представить в ФСС России документы, перечисленные в п.4 ст.15 закона № 125-ФЗ. В частности: 1. документ, удостоверяющий личность гражданина; 2. акт о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании; 3. заключение государственного инспектора труда.

Работодатель, в свою очередь должен выплатить родственникам погибшего работника неполученную на день смерти заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, родственники могут обратиться к работодателю с заявлением о возмещении морального вреда (ст.8 Закона № 125-ФЗ).

Данный размер определяется с учетом фактических обстоятельств (ст.151 ГК РФ). Если стороны не смогут договориться о размере возмещаемого морального вреда, такой размер надо определять в судебном порядке. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ч.2 ст.151 ГК РФ

Источник: www.kdelo.ru

С 2022 года фонда социального страхования (ФСС) нет. Все вопросы решаются пенсионным органом, которому переданы полномочия ФСС. Исходя из буквального содержания вопроса, никаких выплат, предусмотренных Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", не имеется.

Уважаемый Юрий!

Для того, чтобы понимать, может ли вдова рассчитывать на выплаты, надо определиться, составлялся ли АКТ по форме Н-1 и что в нем зафиксировано?

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию.

Обоснование:

Статья 230 ТК РФ Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н утверждено положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве

Рада помочь!