Ирина Николаевна, не могут уволить, т.к. это не является основанием для увольнения
Спросить
Нет, увольнение не предусмотрено законодательством за наличие задолженности. Кроме того, работники отдела кадров и бухгалтерии должны сохранять конфиденциальность ваших данных. Исполнительное производство в соответствии с ФЗ N229 об исполнительном производстве. Если работодатель предпримет попытки уволить,то это незаконно. Нет такой статьи в ТК РФ.
Спросить
Не могут, так как наличие задолженности не имеет отношения к исполнению должностных обязанностей, не признается дисциплинарным правонарушением, и не считается основанием для утраты доверия в связи с совершением аморального поступка.
Спросить
1. Могут ли уволить за наличие задолженности?
Непосредственно за наличие задолженности уволить не могут. Наличие долгов само по себе не является основанием для увольнения с работы, если это не связано с исполнением ваших трудовых обязанностей.
Однако есть нюансы, которые могут повлиять на вашу должность, особенно если вы занимаете руководящий пост в образовательном учреждении.
2. Основания для увольнения
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом (статья 77 ТК РФ). Наличие задолженности не входит в перечень таких оснований.
Однако, если задолженность связана с утратой доверия (например, если вы были осуждены за мошенничество или другие преступления, связанные с dishonesty), это может стать основанием для увольнения (статья 81 ТК РФ).
Также, если задолженность мешает исполнению ваших обязанностей (например, вы отвлекаетесь на решение проблем с приставами), работодатель может рассмотреть вопрос о вашем соответствии должности.
3. Особенности должности директора школы
Как руководитель образовательного учреждения, вы находитесь на должности, которая требует высокого уровня доверия и соблюдения этических норм.
Если ваша задолженность становится публичной и наносит ущерб репутации школы, учредитель (например, муниципалитет или региональное министерство образования) может инициировать проверку и рассмотреть вопрос о вашем соответствии должности.
4. Что делать, чтобы минимизировать риски?
Решите вопрос с задолженностью: Постарайтесь погасить долги или договориться с приставами о рассрочке платежей. Это снизит вероятность публичного обсуждения вашей ситуации.
Не допускайте конфликтов: Если задолженность не связана с утратой доверия (например, это долги по кредитам или алиментам), работодатель, скорее всего, не будет инициировать увольнение.
Проконсультируйтесь с юристом: Если ситуация сложная, обратитесь к юристу, чтобы оценить риски и защитить свои права.
5. Нормативная база
Трудовой кодекс РФ (статья 77): основания для увольнения.
Трудовой кодекс РФ (статья 81): увольнение за утрату доверия.
Федеральный закон "Об образовании в РФ": требования к руководителям образовательных учреждений.
Спросить
Ирина Николаевна, какая-либо связь отсутствует.
Спросить
В трудовом законодательстве есть чёткий перечень оснований для увольнения. Наличие долгов не является таким основанием.
Спросить
Здравствуйте.
Основания для увольнения перечислены в ст.81 ТК РФ. Наличие задолженности, исполнительных производств к таким основаниям не относятся, по этой причине Вас уволить не могут.
С уважением.
Спросить
не могут уволить
Спросить
