Устроилась на работу 15.11.24 с испытательным сроком три месяца. А по графику стоит отпуск на 10.03.25.Чтобы это значило?

Был осуждён условно с испытательным сроком. Испытательный срок закончился. В суде мне сказали что я не судим. Правда ли это?

Если я оформлена и проработала месяц, а в трудовом договоре указанно что 3 месяца у меня испытательный срок, будет ли у меня отработка?

Бухгалтер принят с испытательным сроком 3 мес. через 2 мес. его перевели главным бухгалтером что с испытательным сроком.

Меня взяли на работу с испытательным сроком на три месяца, в период испытательного срока я забеременела, меня могут уволить или не взять на работу, или сделать как я не прошла срок испытательный. Спасибо.

Может ли быть заключен договор на неопределенный срок с испытательным сроком? И может ли быть з/п на испытательном сроке меньше?

При устройстве на работу соискатель закончил вуз в мае 2016, потом работал с испытательным сроком 3 меяца, сейчас устраивается в другую организацию, при этом еще учится, можно его принять с испытательным сроком?

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.

Кузнецова, мать годовалого Антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца. С ней был заключен трудовой договор сроком на один год. Заведующая детским садом объяснила, что в случае, если Кузнецова будет хорошо справляться со своей работой, то трудовой договор с ней через год будет изменен на бессрочный. В свою очередь Кузнецова объяснила заведующей, что заинтересована в данной работе, потому что хочет пристроить своего сынишку в ясельную группу. При заключении трудового договора ей было обещано место для сына в детском саду при условии, что она будет хорошо работать и не уволится по собственному желанию. Через три дня после выхода на работу Кузнецова была вызвана к заведующей и та ей объяснила, что по действующим в организации Правилам внутреннего трудового распорядка всем работникам детского сада устанавливается трехмесячный испытательный срок и ознакомила Кузнецову под роспись с данным документом. Спустя месяц после начала работы Кузнецова заболела пневмонией и месяц находилась на больничном. Накануне истечения испытательного срока заведующая объяснила Кузнецовой, что у нее не сложилось четкого представления о деловых качествах Кузнецовой, в том числе и, в связи с тем, что треть испытательного срока Кузнецова отсутствовала на работе по причине болезни. В связи с этим Кузнецовой было предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока еще на месяц. Кузнецова согласилась на продление испытательного срока. Через полмесяца она обратилась к заведующей по поводу устройства в ясельную группу ее сына, напомнив ей о том, что они договаривались об этом при заключении трудового договора. В ответ заведующая ей сообщила, что мест в ясельной группе нет, и вообще Кузнецова недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, на нее поступают жалобы от коллег и родителей детей, посещающих детский сад. Поэтому с завтрашнего дня Кузнецова будет уволена, как не прошедшая испытание. Кузнецова бросила на стол заведующей заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня и перестала выходить на работу. Через две недели Кузнецова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, мотивируя это тем, что ее вынудили уволиться по собственному желанию, поэтому ей должны оплатить весь период, начиная с увольнения по день восстановления на работе. Кроме того, Кузнецова потребовала возмещения ей работодателем морального вреда, указав в исковом заявлении, что ее голословно обвинили в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, не представив никаких доказательств. Перечислите юридические ошибки, допущенные действующими лицами в данной ситуации, со ссылкой на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Поступил на работу с 7 июня 2010 года с испытательным сроком 3 месяца! Когда закончится мой испытательный срок? Спасибо за ответ!

Можно ли уволить сотрудника во время испытательного срока (испытательный срок 3 месяца) по соглашению сторон. Спасибо.

Меня уволили по статье за прогулы в период испытательного срока. Испытательный срок 3 месяца.

Я вышла на работу 1.10.13, испытательный срок - 3 месяца. Какой день последний, когда я могу получить уведомление о непрохождении испытательного срока? 6 января? Или 31 декабря, раз в начале января новогодние каникулы. У меня обычная пяти дневная рабочая неделя.

А если работаешь 2/2 и на третий день у меня выходной, то нужно считать три рабочих именно или судя по графику этому один выходной тоже за рабочий считаться будет? Спрашиваю еще потому, что испытательный срок заканчивается через 4 дня (два из которых у меня выходные)

Работодатель уволил меня, когда я находилась на испытательном сроке (договор заключен на 1 год, ИС 3 месяца). Но для этого необходимо: 1) положение об ИС 2) задание в письменном виде на ИС 3) объяснительные работинка о неисполнении заданий и т.п. 4) незадолго до окончания созвана комиссия для оценки квалификации работника в соответствии положения, проведена его оченка, все это закреплено в протоколе, с обязательной подписью самого работника (не говоря о членах комиссии). НИЧЕГО из этого мне работодателем мне не предоставлялось. Работодатель просто вручил мне уведомление о расторжении трудового договора и более не допускал меня на мое рабочее место. Приказ об увольнении и расчет я тоже от него не получила. Подскажите, какие статьи нарушил работодатель и как они называются? Очень надеюсь на вашу помощь, спасибо!

Как поступить в сложившейся ситуации: я сейчас нахожусь на 12 неделе беременности, хочу устроиться на работу, которую очень долго искала, прошла собеседование на котором мне сообщили что испытательный срок 3 месяца и только потом устраивают официально, могут ли меня потом уволить узнав о моем положении? Или стоит устроиться на работу где официально трудоустраивают сразу?

Могу ли я уволиться на данный момент с росгвардии на испытательном сроке, испытательный срок кончаеться 15 ноября 2022

Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.

Испытательный срок. График работы 2 через 2.слышал отрабатывать надо 3 дня на испытательном сроке... это два рабочих и 3 й через два выходных или 3 календарных дня?

Подписал трудовой договор с работодателем с испытательным сроком три месяца, Должность-охранник, В трудовом договоре не сказано про учетный период рабочего времени. Режим рабочего времени-сменный. Колличество часов не обозначено. В графе оплата труда написано оклад 11000. Оплата по часам 66 рублей. Зарплата белая и отдельно часть на руки. Устно сказали что на период испытательного срока график работы сутки двое, двое четверо. После трех дней стажировки выясняется, что график работы будет двое суток через двое. Получается что кроме нарушения моих прав на отдых, нарушения законодательства ТК РФ, я фактически за три месяца проработаю 1080 часов и оплата должна составить 71280 руб (1080 х 66), но где гарантия что работодатель мне их заплатит, ведь по результатам испытания он может отказаться от продолжения договора со мной и заплатить фактически указанную сумму в договоре 11000 х 3 месяца=33000. Кроме того мне не выдали после 3 дней стажировки копию договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу под роспись. А также я не согласен работать с таким графиком, так как работа тяжелая и не хочется подрывать свое здоровье. Можно ли отказаться от исполнения договора и как это сделать без ущерба себе.

Хотел знать могут ли уволить в последний день испытательного срока, как несправившийся с испытательным сроком? Ранее за три недели перевели на один рабочий день в неделю.