В наш штат влились сотрудники присоединенного учреждения.

398₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В целом принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие в общем случае в размере среднего месячного заработка ст. 178 ТК РФ. Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев ст. 296, 292 ТК РФ.

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Рад был Вам помочь

Норма ТК РФ -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).

Лишнего требовать не имеют права - в ЦЗН далее и т.д.

Основные положения Трудового кодекса (ТК РФ)

1. Уведомление о сокращении (статья 180 ТК РФ):

- Работодатель обязан предупредить работников о предстоящем сокращении за два месяца до увольнения. Уведомление должно быть доставлено лично и под роспись.

- Ваша ситуация может быть расценена как случай, когда уведомления были вручены 25.12.2024, но фактическое сокращение могло произойти в срок, не превышающий установленного законодательством периода (например, 2 месяца с момента уведомления).

2. Выходное пособие и средний заработок (статья 178 ТК РФ):

- Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

- Если работник не трудоустраивается на новую работу, он имеет право на выплату среднего заработка за два месяца со дня увольнения.

Теперь ответим на ваши основные вопросы:

1. Право на получение двух зарплат:

- Если ваши новые сотрудники были правильно уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения, то они не имеют права на дополнительную выплату в размере двух зарплат.

- Однако, если уведомление не было выдано в соответствии с правилами (например, если уведомление не соответствовало законодательству), они могут требовать возмещения.

2. Право на два месяца среднего заработка:

- Право на получение двух месяцев среднего заработка возможно только если сотрудники не смогут обеспечить себя трудоустройством. Это право возникает после их увольнения в связи с сокращением.

- Если ваша организация предприняла все необходимые меры по уведомлению и предложила для них другие вакантные должности, это также важно учитывать.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения трудовые отношения с сотрудниками присоединяемого учреждения переходят к правопреемнику (присоединяющему юридическому лицу). В данном случае, после завершения процедуры реорганизации, работники присоединённого учреждения становятся сотрудниками организации-правопреемника.

Если после реорганизации проводится сокращение штата, работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, установленную Трудовым кодексом Российской Федерации. Рассмотрим основные моменты этой процедуры и права работников.

Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (статья 180 ТК РФ). В вашем случае уведомление было вручено 25 декабря 2024 года, что соответствует требованиям закона.

Работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, все имеющиеся вакансии, которые подходят им по квалификации и состоянию здоровья (статья 81 ТК РФ).

При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учётом выходного пособия).

В исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, средний месячный заработок может быть сохранён за уволенным работником и на третий месяц после увольнения, если работник не нашёл работу в течение первых двух месяцев.

Работники, попавшие под сокращение, имеют право на следующие выплаты:

1. Зарплата за отработанное время. До момента увольнения работники получают заработную плату за фактически отработанные дни.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если у работника остались неотгулянные отпуска, ему выплачивается компенсация за них.

3. Выходное пособие. Размер выходного пособия равен среднему месячному заработку.

4. Средний заработок на период трудоустройства. Сохраняется за работником на период до двух месяцев после увольнения (в некоторых случаях до трёх месяцев).

Здравствуйте, Наталья Валентиновна! Если увольнение по сокращению, то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работников об увольнении за 2 месяца, в течение которых работники вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие и средний заработок за 2-ой месяц как минимум (если не устроятся на работу, а если встанут на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и на компенсацию за неиспользованные отпуска еще имеют право (ст.127 Трудового кодекса РФ). Так что требования правомерны, т.к. укладываются в эти рамки.

Уважаемая Наталья Валентиновна, здравствуйте!

В данной ситуации требования работников являются правомерными, поскольку они основаны на нормах трудового законодательства РФ. Рассмотрим ситуацию подробно.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при проведении сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить каждого сотрудника о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. В течение этого двухмесячного срока сотрудники продолжают исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан выплачивать им заработную плату в соответствии с условиями трудового договора.

После увольнения по сокращению штата или численности работникам положены следующие выплаты:

1) Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1 статьи 178 ТК РФ).

2) Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если работник встанет на учет в службу занятости населения в течение двух недель после увольнения, то в исключительных случаях (например, если он не смог трудоустроиться) средний заработок может быть сохранен за ним и за третий месяц (часть 2 статьи 178 ТК РФ).

3) Компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется (статья 127 ТК РФ).

Таким образом, требования работников о выплате двух зарплат за время работы в течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении, а также о выплате выходного пособия и сохранении среднего заработка за второй месяц (а при определенных условиях – и за третий месяц) полностью соответствуют действующему законодательству.

Кроме того, работники вправе претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если они не использовали свое право на отдых перед увольнением. Это также предусмотрено статьей 127 ТК РФ.

Исходя из вышеизложенного, требования работников являются обоснованными и правомерными. Работодатель обязан их удовлетворить в полном объеме, чтобы избежать возможных споров и судебных разбирательств.

Ответ: требования работников правомерны, так как они укладываются в рамки статей 180, 178 и 127 Трудового кодекса РФ.

С уважением!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если работник не трудоустраивается на новую работу, он имеет право на выплату среднего заработка за два месяца со дня увольнения.

Кроме того, работники вправе претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск, если они не использовали свое право на отдых перед увольнением.

- см. ст. 127, 178, 180 ТК РФ

Здравствуйте.

Требовать не могут. Порядок выплат в связи с сокращением сотрудников в Вашем случае (районы, приравненные к районам КС) определяется в соответствии со ст.318 ТК РФ:

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

То есть, в целом порядок практически такой же, как и всем остальным сотрудникам в других регионах. Только здесь выходное пособие выплачивается не до трех средних заработков, как в соответствии со ст.178 ТК РФ, а до шести.

При этом, при увольнении выплачивается один средний заработок, а затем при условии постановки на учет в ЦЗ и если работник не будет трудоустроен, еще два средних заработка. Далее может быть выплачено еще несколько средних заработков, но только в исключительных случаях и по решению уже ЦЗ:

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

Таким образом, работники не правы. Выходное пособие им выплачивается при увольнении. В обязательном порядке только один средний заработок. Далее только последовательно за каждый месяц до нового трудоустройства в пределах 6 месяцев. Это в том случае, если работодатель не примет решение произвести после увольнения единовременную выплату в пять средних заработков (обязанности такой нет).

С уважением.