Дисциплинарная ответственность в виде замечания

Как объявить дисциплинарное замечание в виде увольнения если сотрудник ушел на больничный, а месячный срок со дня обнаружения проступка заканчивается?

Правомерно ли дисц. Замечание в данной ситуации. Работаю кадровиком в университете, работа с филиалами. В филиалах в свою очередь тоже есть кадровики, директор, гл. Бух. Мы кадровики в головном вузе оформляем приказы только на преподавателей (приемы увольнения и т д) подпись ректора Вуза., Всех остальных сотрудников ведут в филиале кадровики свои (делают приказы, подписывают эти приказы диретор филиала). В части обысных сотрудников мы по просьбе кадровика из филиала нажимаем на провдение приказа в программе 1 С). Приказ на бумажном носителе с подписью директора филиала хранится в личных делах сотрудников, которые ведутся и хранятся тоже в филиале. Хотят применить дисциплинарное замечание, за то что не проконтролировала, что кадровик в филиале сделала приказ на увольнение с ошибочной статьей, а директор подписал (хотя приказ был выведен даже не из 1 с, а делался в программе ворд), Необходимо было по собственному желанию, а сделала она в связи со снятием возложенных обязанностей, т к я не заметила статью в прогпамме 1 с, приказ был списочным по разным статьям, увольнения разные (по собст, и т д)Сама уже не помню проводила или нет, принесли распечатку где я заходила-выходила в 1 с в этот приказ и написано провдено. Распечатку показали просто на листе в виде таблицы. Сегодня ради интереса зашли в программу 1 с в этот приказ но ничего не проводили, потом взяли распечатку написано что я провела опять этот приказ, хотя кнопку проводить не нажимали. Правомерно ли считать в данной ситуации виновной меня? Уточню. Приказ в программе 1 с был сделан 17 декабря, с 18 декабря по 31 декабря я находилась в ежегодном отпуске. Фактически проследить я не смогла, т к приказы нам на обычных сотрудников в головной вуз не присылают, делают у себя в филиале и там же оставляют. Приказ мне показали уже в январе была проверка в филиале нашим выездным руководством, в приказе стояла дата увольнения 31 декабря, основание увольнения уведомление от 25 декабря. Приказ я впервые увидела когда вышла из отпуска уже в январе. Если бы не выездная проверка (уточню, кадровики, т е мы не учавствуем в данных выездных проверках), то приказ получается никто не увидел бы. В моей должностной инструкции нет такого пункта контроль работы филиалов. Т к нет вообще подробного описания что кто-то ведет сотрудников в филиале, а кто то сотрудников работающих в головном вузе.

Полгода назад 13 октября 2014 года приказом по отделу образования меня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Начальник сменился. Новый, сегодня объявил мне что он узнал про этот приказ и мне не будут выплачены 100% стимулирующие надбавки за январь и февраль потому что взыскание не снято. Правильно ли это? Я директор МБОУ Гимназияг. Бахчисарай Республика Крым Безбородкина Ольга Валентиновна, 59 лет.

Правомерно ли дисц. Замечание в данной ситуации. Работаю кадровиком в университете, работа с филиалами. В филиалах в свою очередь тоже есть кадровики, директор, гл. Бух. Мы кадровики в головном вузе оформляем приказы только на преподавателей (приемы увольнения и т д) подпись ректора Вуза., Всех остальных сотрудников ведут в филиале кадровики свои (делают приказы, подписывают эти приказы диретор филиала). В части обысных сотрудников мы по просьбе кадровика из филиала нажимаем на провдение приказа в программе 1 С). Приказ на бумажном носителе с подписью директора филиала хранится в личных делах сотрудников, которые ведутся и хранятся тоже в филиале. Хотят применить дисциплинарное замечание, за то что не проконтролировала, что кадровик в филиале сделала приказ на увольнение с ошибочной статьей, а директор подписал (хотя приказ был выведен даже не из 1 с, а делался в программе ворд), Необходимо было по собственному желанию, а сделала она в связи со снятием возложенных обязанностей, т к я не заметила статью в прогпамме 1 с, приказ был списочным по разным статьям, увольнения разные (по собст, и т д)Сама уже не помню проводила или нет, принесли распечатку где я заходила-выходила в 1 с в этот приказ и написано провдено. Распечатку показали просто на листе в виде таблицы. Сегодня ради интереса зашли в программу 1 с в этот приказ но ничего не проводили, потом взяли распечатку написано что я провела опять этот приказ, хотя кнопку проводить не нажимали. Правомерно ли считать в данной ситуации виновной меня?

Хотел поинтирисоватся куда можно обратится для обжалования дисциплинарного замечания.

Был приказ по дисциплинарному замечанию гражданского персонала 03 апреля, замечание снято 28 апреля, а премию по приказу 1010 за апрель лишили на 100% Правомерно это?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем детского сада во время работы я вышла в туалет на три минуты когда вернулась в группу там были родители с детьми и психолог. Который потом написал на меня докладную что я отсутствовала на рабочем месте. Все это происходило в мае дисциплинарное замечание сделали в августе. Правомерно ли это?

Водитель нашей организации неоднократно нарушал правила дор. движения, о чем имеются постановления о штрафе. Инспекция требует от нас издать приказ о наказании водителя и передать им. Можем ли мы применить меры дисциплинарного наказания в виде замечания к водителю за административное правонарушение? Спасибо.

Законно ли наказание сотрудника за не сдачу отчёта дважды лишением зарплаты и дисциплинарной замечания?

В связи с наложением дисциплинарного взыскания в виде замечания госслужащего лишили ежемесячного денежного поощрения. Правомерно ли жто, если в положении о премировании сказано только о лишении премии, ни ничего не указано о возможности лишения ежемесячного поощрения?

Какие мне нужно предоставит в суд документы, послужившие основанием для привлечения исца к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В ООО, руководителем, которого я являюсь работает женщина с незаконченным образованием, часто не выполняющая свои функциональные обязанности, часто находящаяся на больничном отпуске (существует подозрение халтурства, лишь бы не работать), со скверным характером скандалистки. Как грамотно расторгнуть с ней трудовой договор. Есть уже одно замечание дисциплинарного наказания в виде выговора., со дня приказа не прошло еще года.

Руководитель детского сада издал приказ о дисциплинарном замечании педагогу, но ознакомил педагога с приказом через 2 недели? Можно ли считать замечание действительным?

Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание сотруднику, если тот на него проматерился, но за глаза. Не оскорбляя при этом в лицо.

Часть от Правления ТСЖ вынесло дисциплинарное замечание Управляющему ТСЖ, однако Председатель ТСЖ от подписи в акте отказался, т.к. у него нет претензий к работе Управляющего. Правомерно ли вынесено замечание? И за какие именно нарушения может быть подвергнут Управляющий ТСЖ такому наказанию?

Является ли дисциплинарное замечание основанием для отказа в присвоении первого классного чина муниципальному служащему?

12.2018 дисциплинарное замечание в выходной день по табелю. Отправили его 15.01.19 г. Как я могу его опровергнуть.

По отношению ко мне применили дисциплинарное замечание по функции не входящей в мои должностные обязанности. На имя директора мною было написано заявление о несогласии. В какой срок мне должны предоставить ответ, и должны ли?

Можно ли оспорить дисциплинарное замечание?

Работаю учителем. Директорша наложила на меня дисциплинарное замечание (нарушение пед. этики), не взяв с меня объяснительную. Ввиду этого я написала на нее жалобу в труд. Инспекцию. Из-за этого или еще из-за чего (она не обсуждает со мной то,что я на нее написала, делает вид, что не знает об этом ничего) она отменила дисциплинарный приказ, выдала мне новый приказ, в котором пишет, что тот отменила из-за несоблюдения порядка наложения. Помимо этого, она требует от меня объяснительную. Должна ли я писать объяснительную, если приказ о дисциплинарном замечании уже отменен? Может ли директорша издать новый приказ о дисциплинарном взыскании после подачи мной объяснительной, чтобы на сей раз процедура была ею,якобы, соблюдена?