Как уточнить иск по ГПК.

349₽ VIP

Для того чтобы уточнять иск надо хотя бы видеть тот иск который подан.

Потому что из того что Вы написали непонятно что Вы там просили в иске.

И кроме того, надо понимать чего Вы хотите добиться иском.

Пока же то что Вы написали никак не говорит о том, что можно уточнить.

В целом уточнение иска производится в рамках ст. 39 ГПК РФ.

Где сказано:

Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

То есть надо подать в письменном виде соответствующее заявление.

Уточнение исковых требований в соответствии со ст 35, 149 ГПК РФ. Если уточнение подано в судебном заседании в судебном разбирательстве, рассмотрение дела начинается сначала.

Для уточнения иска по Гражданскому процессуальному кодексу (ГПК) РФ необходимо соблюдать определенные правила и учитывать, что следует конкретизировать требования и основания иска. Исходя из того, что вы описали, можно выделить несколько основных пунктов:

Статья 39 ГПК РФ: Уточнение иска регулируется ст. 39 ГПК РФ, где указано, что истец имеет право уточнить свои требования, а также основания иска на любой стадии процесса. Однако уточнения могут быть как в интересах истца, так и во избежание оценки иска без необходимых условий.

У вас есть несколько аспектов, которые необходимо учесть:

- Справка работника: Если справка о том, что работодатель не располагает сведениями о полной занятости с радиоактивными веществами, влияет на ваши требования, вам следует уточнить, какую именно информацию вы хотите получить от работодателя и на каком основании.

- Соответствие должности: Уточните, каким образом несоответствие должности влияет на ваши права (например, на компенсации, льготы и т.д.) и что вы конкретно хотите изменить в иске.

- Индивидуальные сведения учёта: Нужно четко определить, какие именно сведения вы хотите получить и почему они важны для вашего дела.

- Аттестация рабочего места: Обоснуйте, каким образом отсутствие аттестации или СУОТ (система управления охраной труда) влияет на ваши требования. Возможно, требуется требование о проведении аттестации.

Уточнение иска должно быть подано в письменной форме и включать:

- Новую редакцию требований и оснований.

- Обоснование необходимых изменений, которые вы хотите внести.

- Указать, что вы желаете уточнить иск в соответствии с ст. 39 ГПК РФ.

Вопросы, поднятые вами, касаются различных аспектов трудового законодательства и охраны труда.

1. Справка предприятия об отсутствии полной, постоянной занятости на работах с радиоактивными веществами при наличии лицензии Госатомнадзора

Работник, имеющий лицензию Госатомнадзора, вероятно, обладает правом на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для работников, занятых на работах с радиоактивными веществами. Если работодатель предоставляет справку, подтверждающую, что работник не занят на таких работах постоянно и полностью, это может означать, что льготные условия для данного работника не применяются.

Льготы и компенсации предоставляются именно тем сотрудникам, которые выполняют соответствующие виды работ. Если справка подтверждает, что сотрудник не занимается такими работами постоянно, то, скорее всего, он не сможет претендовать на дополнительные выплаты или льготы.

2. Название должности не соответствует условиям и функциональным обязанностям работника

Несоответствие названия должности фактическим обязанностям работника может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая функция (т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) должна быть указана в трудовом договоре. Если название должности не отражает реальные функции работника, это может повлечь за собой проблемы при расчете заработной платы, предоставлении льгот и компенсаций, а также при определении ответственности за выполнение определенных задач.

Работнику рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой уточнить и скорректировать информацию в трудовом договоре, чтобы она соответствовала реальным обязанностям.

3. Отсутствие предоставления полных индивидуальных сведений персонифицированного учета

Индивидуальный (персонифицированный) учет ведется Пенсионным фондом Российской Федерации и включает данные о стаже и заработке каждого работника. Работодатели обязаны предоставлять эти сведения в установленные сроки и в полном объеме. Нарушение этих требований может привести к штрафам и другим санкциям для работодателя.

Если работодатель не предоставляет полные индивидуальные сведения, работник имеет право обратиться в Пенсионный фонд или в Государственную инспекцию труда с жалобой. Это поможет защитить права работника и обеспечить правильное начисление пенсии в будущем.

4. Отсутствие аттестации рабочего места и системы управления охраной труда

Аттестация рабочих мест и внедрение системы управления охраной труда являются обязательными требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и охрану труда на рабочем месте, проводить аттестацию рабочих мест и внедрять систему управления охраной труда.

Отсутствие аттестации рабочих мест и системы управления охраной труда может привести к нарушению прав работников на безопасные условия труда, а также к административной ответственности для работодателя. Работники имеют право требовать проведения аттестации и внедрения СУОТ, а также обращаться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Заключение

Все перечисленные вопросы требуют внимательного рассмотрения и, возможно, вмешательства соответствующих органов для защиты прав работников. Работникам рекомендуется обращаться в Государственную инспекцию труда или иные компетентные органы для решения возникших проблем.

В порядке ст. 39 ГПК РФ - письменное заявление -

ГПК РФ Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

3. При изменении основания или предмета иска, увеличении размера исковых требований течение срока рассмотрения дела, предусмотренного настоящим Кодексом, начинается со дня совершения соответствующего процессуального действия.