Трудовой спор о выплате

Если в суд подается иск по трудовым спорам касательно снятия неравномерного дисциплинарного взыскания, с просьбой выплатить ответчиком суммы премий, которых был лишен сотрудник из-за дисциплинарного взыскания и возмещение суммы морального ущерба, что отразилось в ухудшении состояния здоровья из-за нервного напряжения в связи с действиями порочащих деловую репутацию (будут приложены свидетельские показания). Нужно ли в данном случае оплачивать гос пошлину? Если да, то в какой сумме. Какую цену иска в "шапке" нужно указать? Сумма невыплаченных премий + компенсацию морального вреда? Или только сумму невыплаченных премий? Расчет суммы иска прикладывается отдельным документом? Достаточно ли будет свидетельских показаний для обоснования нанесения морального вреда? (Один из свидетелей - родственник, второй - бывший сотрудник, вышедший на пенсию)? Заранее благодарю за быстрый и полноценный ответ!

Рассматривается в суде трудовой спор о признании приказа об отстранении работника от работы незаконным. Следует ли указывать письменно для суда, рассматривающего данный трудовой спор, в числе доводов признания приказ незаконным приводить обстоятельство того, что ранее между данными работником и работодателем был трудовой спор об увольнении с работы, по результатам которого вступившим в законную силу решением суда, не опровергнутым в установленной законом процедуре, признан незаконным приказ работодателя о расторжении трудового договора с работником или это для суда значения иметь не будет, как обстоятельство не имеющее отношение к делу?

При заключении коллективного договора в строительной организации в качестве Приложения к коллективному договору было принято Положение о премировании работников организации. В нем указывалось, что рабочим основных профессий (перечень прилагался) премия ежемесячно выплачивается в размере 40% за выполнение и перевыполнение установленного бригадам производственного задания при надлежащем качестве работы. По результатам работы за июнь премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем работникам участка № 1. Однако премию никто не получил. Как пояснил начальник участка, на премию не были выделены средства, поскольку в целом организация не выполнила перед заказчиком установленного графиком задания по строительству объекта в этом месяце. Возник трудовой спор. Правомерны ли действия работодателя, не выполнившего условия коллективного договора? Разрешите спор, по существу.

Как можно выграть трудовой спор о выплате зар. платы? Документы: договор, 2-ндфл и копия трудовой книжки (где написано работает по настоящее время)-2 ндфл и копия трудовой книжки сделаны в июне для получения кредита! Работадатель трудовую книжку не возвращает и принимает позицию что я у него не работал и т.п.

В течение какого времени я могу оспорить в суде трудовой спор по выплате стимулирующих, командировочных, надбавок за вредные условия труда в компьютерном классе? И ещё. В выписке из личного счета (сведения о всех начислениях) за 1992-1997 гг. я увидела начисленные премии в размере зарплаты, которые я не получала. Может ли это означать, что за меня кто-то расписывался в ведомостях и соответственно за меня получал вознаграждение? Что в этом случае предпринять? Никогда не верила в школьную коррупцию.

Идёт спор суд по трудовому спору. Я начала работать с 20 сентября 2019 года. Уволилась 31 января 2020 года. Трудовой договор директор оформил только с 1 октября 2019 года. За сентябрь (с 20 по 30) не заплатил. В суд я написала иск 22 апреля 2020 года. Исковые требования о выплате зарплаты за сентябрь, о выплате недополученной зарплаты за ноябрь и январь. Ответчик подал ходатайство об отмене исковых требований о выплате зарплаты на сентябрь по причине истёкшего срока давности. На вопрос судьи, почему я не обратилась в суд сразу, или до 30 января 2020 года, я сказала, что поняла что мои права нарушены только тогда, когда и уволилась и получила расчёт. Но судья посчитал, что я не ответила на вопрос. Могу ли я ещё как то доказать, что исковый срок не нарушен? Не обязательно ведь зарплату платят сразу - день в день, могут ведь и задерживать и выплачивать при расчете при увольнении.

Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд. Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию. Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Подготовьте ответ суда.

Такая ситуация, нам не выплатили заработную платуза период времени, когда мы участвовали в забастовке. Ответьте только согласно вопросам, так как с сотрудниками проштудировали ТК РФ, но не можем понять следующего: 1) Может ли быть данная причина предметом коллективного трудового спора?

Трудовой спор, не хотят увольнять！ Я предупредила своего работодателя об увольнении еще в декабре в устной форме,9.01 написала заявление и присутствовала на работе 09.10 числа с 11.01 ушла на больничный, уведомив начальство что на больничном... Начальство составило акт о моем прогуле 11.01（повторюсь я на больничном в этот день）пишет, что заявление мое не получили, хотя отдавали прямо в руки. Я отправила 10.01 письмо с описью и уведомлением о вручении Руководству, которое не забирает его от 12.01. Я беременная и начальство знает. Скажите, как мне вернуть мои документы и защитить свои права. ЗП мне не выплатили за декабрь, хотя по договору у нас 2 и 16 числа. Еще у нас официальная зп 9000 это вообще возможно, если МРОТ 11000 уже?

По трудовому спору. Я не уволена, получаю только частично аванс, работы не предоставляют и зарплату всю по договору не платят, а сегодня позвонил отдел кадров и спросил будете все время числиться, я сказала да пока не выплатите пособие по сокращению, может попытаються завтра предложить место очень далеко от дома, что делать?

У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Суть такая: в КТС поступило несколько заявлений от работников с требованием о взыскании невыплаченной по итогам календарного года годовой премии за выполнение ими плана продаж, предусмотренной нормативным актом работодателя. Один из работников на момент рассмотрения спора комиссией уволен и работником организации не является, но на заседание комиссии явился лично. Другой работник для участия в заседании комиссии не явился, так как находится в командировке, но от ее имени явился представитель по нотариально удостоверенной доверенности. Третий работник на заседание комиссии явиться не может в силу временной нетрудоспособности и просит рассмотрение всех заявлений отложить до его выздоровления. Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?

Скажите пожалуйста, комиссия по трудовым спорам отказала мне в рассмотрении индивидуального трудового спора, но документ никакой в письменном виде не дала. Что я могу в этой ситуации предпринять?

Трудовой договор получен на руки 01.02.2016, дополнительное соглашение по размеру оклада на 1 год раньше 01.02.2015 года. Какая дата документа будет иметь приоритет для отсчета срока исковой давности по трудовым спорам в 3 месяца, в которых я узнал о нарушении своих прав? Будет ли ничтожным дополнительное соглашение?

Трудовой спор с работодателем. Трудовой договор, характер работы разездной.

Я ответчик, вынесено заочное решение по трудовому спору. Я хочу остановить этот процесс и выплатить работнику деньги. А она обещает забрать свое заявление и остановить дело. Как я могу быть уверена, что дело в суде прекращено?

Трудовой спор-по договору ип должен платить-мтс-6250, районный коэф-30%,процентная надбавка-30%.работаем в месяц три через три по 10-ти часовом рабочем дне. платят зарплату 8 тыс! прправ ли предприниматель?

Обращаюсь по поводу трудового спора. Мной было подано исковое заявление, т.к. на прежнем рабочем месте со мной не был заключен трудовой договор, выплата зарплаты не была фиксированной и велась по наличному расчету, в день увольнения мне было в выплате отказано. Недавно пришел ответ из суда, что мой иск отклонен, необходимо что-то в нем поправить. Исправленное заявление прилагаю, хотела бы уточнить, все ли на данный момент верно? Также хотела бы выразить в тексте заявления свою готовность к урегулированию спора в досудебном порядке и отзыве иска при условии возмещения мне ответчиком морального ущерба, а также для того, чтобы не доставлять психологический дискомфорт несовершеннолетнему ребенку работодателя. Будет ли сам факт того, что я выступала истцом в трудовом споре, как-то сказываться на моей профессиональной репутации? (В смысле, будет ли это отражаться в справке об отсутствии судимости?). Заранее благодарю.

Трудовой спор. Не выдали трудовую, не рассчитали. По договору официальная зарплата 8 000 рублей. А на руки я получала 30 000 рублей и расписывалась за эту сумму в ведомостях. Было 2 судебных заседания. Ответчик не пришел и не предоставил платежные ведомости. Истребовать трудовую тоже не получилось, потому что ответчик игнорирует почту. Пришлось самой идти на работу и забирать трудовую и все другие документы. Разговор записан на диктофон. Все ясно слышно, и моя реальная зарплата, и сколько они в налоговую платят. Это единственное доказательство моей реальной зарплаты. Читала в интернете, что когда подаешь ходатайство о приобщении аудиозаписи к материалам дела, то нужна ее расшифровка и каким то образом заверить. Читала судебную практику, те люди, которые сами делали расшифровку аудиозаписи, их суд не принял как доказательство. У меня судья строгая и принципиальная. Вопрос 1: Подскажите, пожалуйста, где можно сделать расшифровку аудиозаписи и каким образом она заверяется? А еще я читала что вместе с ходатайством о приобщении аудиозаписи к материалам дела нужно подавать еще одно ходатайство об экспертизе записи на предмет монтажа. Вопрос 2: Так это можно указать в одном ходатайстве или подавать 2 ходатайства.

У меня трудовой спор с моим бывшим работодателем. Сегодня был предварительное заседание. Работодатель признал что должен выплатить компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска за весь отработанный период 108 календарных дней в сумме 26.500 руб. в исковом заявлении прошу взыскать с работодателя мои расходы (иск, консультации, и за представителя в суде) в размере 10 000 руб. договор прилагается к иску Cудья вес себя не правильно просил в примирение сторон чтобы я снизила свои расходы на представителя на 5000 рублей и 26500 рублей раскидать на пол года прав судья? Работодатель давил на жалость а я оказалась мегерой она бедная несчастная нет таких денег просила растянуть на год. Хотя у нее две точки ателье хочет предоставить справки о доходах Нарушает ли судья мои право? Не советует работодателю выплатить все сразу, просит пойти ей на встречу? А как же я был трудовой закон? Почему мне суд не помогает мне?

Трудовой спор. Уволили. Не расчитали. Не выдали трудовую книжку. Черная зарплата. По трудовому договору 8 000. А на руки получала 30 000. Спор идет давно. Уволили в октябре 2016. А в суд я подала 10 января 2017. Было 3 заседания (одно досудебная подготовка). Ответчик не пришел, якобы по почте не получил повестку. Хотя я уверена что он просто игнорирует. Подала ходатайство в суд об истребовании платежных ведомостей. Ответчик не пришел - не получил по почте. Судья сказала что истребовать трудовую смысла нет. Так как ответчик не получает по почте. А в этом суде лично в руки повестки не вручают. Несмотря на то что мой бывший работодатель игнорировал мои притензии и звонки. Я все таки пошла на бывшую работу и забрала трудовую, которую мне изрядно испортили. Запись сделали не там. Поставили другое число приема на работу а не то что прописано в трудовом договоре. Уволили другим числом а не тем когда я писала заявление об уходе. Буду ходатайствовать в суде, чтобы исправили записи. Дату приема на ту которая прописана в трудовом договоре. А запись уволнения на фактическую дату выдачи трудовой книжки. А то мне отработанное мое время сократили в 2 раза. Стответственно, налоги они оплатили из тех дат, которые в трудовой книжке. Весь разговор я записала на диктофон. Администратор мне все рассказала и реальный мой заработок и как они от налогов уходят. Это мое единственое доказательство моей реальной зарплаты. Сейчас мне делают расшифровку. Буду приобшать ходатайство как доказательсво. Только я боюсь что ответчик не придет и судья не примет мою аудиозапись. Так как скажет что ответчика нет и голоса не те. И что мне тогда делать? Просить назначить экспертизу на наличие монтажа и идентификацию голосов? Ответчика в суд не затянешь. А судья ясно дала мне понять, что это будет последнее заседание. Или она все таки примет доказательство аудиозаписи? Нужна консультация грамотного адвоката. Пожалуйста, помогите.