Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Прогул 3 недели без уважительной причины

06.02.2025, 21:59
• г. Орск
Прогул 3 недели без уважительной причины. Как уволится без последствий. Гипермаркет пятёрочка.
Читать ответы (4)
Уважительная причина
Ответы на вопрос (4):

Подавайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Спросить

Только договариваться с руководством. Иначе рискуете быть уволенным за прогул.

Спросить

Необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Спросить

Добрый вечер, заявление подаете по собственному желанию и все.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей Иванович
23.07.2014, 11:38

Увольнение прогул уважительные причины

Работник совершил прогул без уважительной причины. Увольнение обязательно или нет? Заранее благодарен.
Читать ответы (2)
Оксана
08.02.2017, 11:36

Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?

Как правильно поступить. Сотрудник ушел на больничный в октябре 2016 года (я еще не работала) и до настоящего момента не вышел на работу и не предоставил больничный лист. Он не отвечает на телефонные звонки. Отправили ему письмо требование об объяснении причин отсутствия и предоставлении доказательств больничного (ответа пока нет). За все время отсутствия сотруднику начислялась и выплачивалась з/п в размере должностного оклада по ТД. Вопрос: как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п, если не будет доказана уважительная причина прогула? Спасибо.
Читать ответы (4)
Игорь
17.04.2016, 14:46

Правомерность увольнения помощника машиниста Терновой по причине прогула без уважительной причины

Помощник машиниста локомотива Терновой в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день свое отсутствие Терновой объяснил тем, что у него переработка и он решил использовать ее на поездку к другу (на юбилей). Приказом по депо станции Кавказская Терновой был уволен за прогул без уважительной причины. Терновой обратился и иском в суд считая действия начальника депо не правомерным. Совершил ли Терновой прогул? Правомерны ли действии начальника депо станции Кавказская? Какое решение должен вынести суд?
Читать ответы (2)
Александра
23.10.2019, 09:37

Может ли школа вызывать полицию и ставить детей на учет за уважительные причины прогулов?

Классный руководитель говорит, что за прогулы (причина которых в электронном отчете об успеваемости оценивается как уважительная) будут вызываться сотрудники полиции и ставить детей на учет (не школьный). Имеет ли школа право вынести такое решение?
Читать ответы (1)
Алтынай
02.05.2024, 14:51

Доказать уважительные причины прогула

Можно ли доказать, что в выходные дни сидела монтировала ролик и 2 дня спала плохо, перенервничала, в итоге поднялось давление, а мне поставили прогул, тем не более я вызвала скорую в этот день
Читать ответы (2)
Оксана
13.09.2017, 15:06

Уважительные причины прогулов - что происходит, если работник обратился в больницу после пропуска рабочего дня?

В интернете я нашла информацию. В случае если работник не вышел на работу и обратился на следующий день в больницу (в этот день в больнице был выходной) и больничный был открыт, то этот день нельзя считать прогулом. Так ли это. Это статья была об уважительных причинах о прогулах.
Читать ответы (1)
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Евгения
22.06.2010, 18:21

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы за один прогул без уважительной причины?

Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить с работы за один прогул без уважительной причины? За 10 лет работы у меня не было ни одного выговора.
Читать ответы (2)
Валерий
18.04.2021, 03:56

Военный контрактник пропал на 6 часов - какие меры предусмотрены за прогул без уважительной причины?

Военно служащий по контракту, отсутствовал на работе 6 часов, без уважительной причины, готовят документы на гоуб вахту, кокой срок положен за такое деяние.
Читать ответы (2)
Наталья
08.07.2008, 10:16

Правомерно ли увольнение работника за прогул без уважительной причины?

Работник не выходит на работу 07.07.08 приходит за 15 минут до окончания рабочего дня пишет объяснительную и заявление об увольнении. 08.07.08 работник звонит и говорит что открыт больничный 07.07.08 имеет ли администрация право уволить работника за прогул? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
18.07.2016, 03:04

Хочу наказать работника снижением КТО за прогул без уважительной причины, насколько это законно и на какую статью ссылка?

Хочу наказать работника снижением КТУ за прогул без уважительной причины, насколько это законно и на какую статью ссылка?
Читать ответы (1)
Елена
13.11.2017, 14:05

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины после трех дней отсутствия?

Можно ли уволить работника за прогул, если на третий день отсутствия, он вышел и написал объяснительные и уважительную причину не предоставил?
Читать ответы (5)
Ирина
04.06.2003, 14:21

Объясните, пожалуйста, каков порядок увольнения работника за прогул без уважительной причины?

Объясните, пожалуйста, каков порядок увольнения работника за прогул без уважительной причины? Должно ли это сопровождаться выговором в письменной форме, предупреждением и т.д. Либо отсутствие на рабочем месте более 4-х часов и приказ об увольнении с записью в трудовую книжку?
Читать ответы (1)