ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев., то есть при написании заявления, так и укажите, "в соответствии со статьей 122 ТК РФ прошу предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 к.д. с ...... по семейным обстоятельствам"
Спросить
Здравствуйте!
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, позиция бухгалтера содержит существенные ошибки.
В силу ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Для работников Крайнего Севера это правило конкретизировано в ст. 322 ТК РФ: ежегодный дополнительный отпуск предоставляется по истечении шести месяцев работы. Следовательно, с 10 декабря 2024 года (через 6 месяцев после начала работы 10.06.2024) у вас возникло право требовать предоставления как основного, так и дополнительного отпуска.
Для работников Крайнего Севера общая продолжительность отпуска складывается из:
- 28 календарных дней основного отпуска (ч. 1 ст. 115 ТК РФ);
- 24 календарных дней дополнительного «северного» отпуска (ст. 321 ТК РФ).
Итого: 52 календарных дня (что соответствует вашим данным). За каждый полный месяц работы в рабочем году (с 10.06.2024 по 09.06.2025) начисляется 52 / 12 ≈ 4.33 дня отпуска. На дату запроса (07.02.2025) ваш стаж для отпуска составляет 8 полных месяцев (10.06.2024–09.02.2025), что даёт право на 8 × 4.33 ≈ 34.67 дня отпуска. Однако требовать отпуск авансом (за неотработанный период) работодатель не обязан (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Утверждение, что «период для расчёта начинается с 1 января», противоречит ст. 123 ТК РФ. Рабочий год для исчисления отпуска всегда считается индивидуально — с даты заключения трудового договора. График отпусков составляется на календарный год, но это не меняет порядок исчисления стажа. Отпуск, указанный в графике на май 2025 года, будет относиться к вашему первому рабочему году (10.06.2024–09.06.2025), а не к календарному периоду.
Ст. 126 ТК РФ прямо запрещает замену денежной компенсацией ежегодного основного и дополнительных отпусков (кроме случаев увольнения). Это правило распространяется и на «северные» отпуска. Следовательно, ваше требование о компенсации неиспользованных дней отпуска за период с 10.12.2024 по 07.02.2025 незаконно.
Напишите заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.03.2025, указав:
«Прошу предоставить мне часть ежегодного основного и дополнительного отпуска продолжительностью 7 (семь) календарных дней с 01 марта 2025 года на основании ст. 122, 123, 321, 322 ТК РФ».
В случае отказа работодателя направьте жалобу в прокуратуру.
Таким образом, бухгалтер нарушает ваши права, неправильно трактуя порядок исчисления отпускного стажа. Требование о предоставлении части отпуска с 01.03.2025 правомерно, тогда как замена отпуска компенсацией в данной ситуации невозможна.
Спросить
ЕЛЕНА, ВАМ всё совершенно верно объяснил бухгалтер! Но вы просто неверно поняли бухгалтера. отпуск за первый год. может предоставляться через 6 месяцев, НО по закону. он вырабатывается только после 11 месяцев работы. после трудоустройства! Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Обычно такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Если работник отработал в организации 11 месяцев (как указано в вашем вопросе), то он имеет право на отпуск полной продолжительности, т.е. 52 календарных дней, именно в данном рабочем году.( а в марте будет 11 месяцев).
Спросить
Бухгалтер не права, отпуск предоставляется по истечении 6ти месяцев.
Спросить
