Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько это правомерно, если нет на какой нормативно правовой акт ссылаться?

07.02.2025, 15:51
• г. Тверь
Работаю на заводе. Режим рабочего времени с 6 утра до 14 30, проходную нужно пройти за 15 минут до начало смены чтобы переодеться в спец одежду и прийти на рабочее место ровно в 6 и выйти в 14 45 через проходную, а из цеха в 14 30, успеть помыться и переодеться за 15 минут. Насколько это правомерно, если нет на какой нормативно правовой акт ссылаться? Заранее спасибо.
Читать ответы (6)
Режим рабочего времени
Нормативный акт
Рабочее место
Ответы на вопрос (6):

Спросите в ГИТ и у прокурора

Спросить

Андрей, неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.01.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Спросить

Это ге правомерно

Рабочее время указано в тр. договоре

Спросить

Обратитесь за разъяснениями в свой профсоюз.

Спросить

Согласно части второй ст. 21 ТК РФ и части первой ст. 214 ТК РФ, использование специальной одежды, обуви, смывающих средств и средств индивидуальной защиты является трудовой обязанностью работника.

В рабочее время не включается только время, затраченное на дорогу от рабочего места до проходной и обратно, а также принятие душа после работы ( не предусмотрено законом). Поэтому требование входа за 15 минут до смены может быть незаконно, если дойти можно быстрее.

Спросить

Смотрите внутренние локальные нормативные акты предприятия

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги