Необходимо уволиться перед переездом - что будет с отпуском и окладом?

199₽ VIP

Правительство РФ в Постановлении "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда"

от 20.11.2008 N 870 установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Дополнительно, Вам необходимо дождаться оформления документов по аттестации.

Фёдор, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ). Законодательство обязывает работодателя выплачивать за работу с вредными или опасными условиями труда компенсацию (ст. 210 ТК РФ). Повышенные или дополнительные компенсации за "вредную" работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (ст. 219 ТК РФ). При увольнении с данного предприятия, никаких доплат за вредность. не получите, т.к. доплаты за работу во вредных условиях труда производятся по результатам аттестации рабочих мест (если иное не оговорено Колдоговором).

Уважаемый Фёдор, г.Каменск-Уральский !

Задним числом никто ничего пересчитывать НЕ будет, поэтому рекомендую вам потребовать от вашего Работодателя СРОЧНО оформить Документы по аттестации вашего рабочего места.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 04.06.2013г

17:52 моск.