Зарплата уборщицы в вузе федерального подчинения, расположенного на территории г. СПб, ниже МРОТ по СПб.

Явное нарушение. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Спросите прокурора

Здравствуйте, Светлана!

Платить работникам меньше минималки нельзя. Иное чревато штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций это от 30 до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении — до 100 тыс. руб. Причем не ниже МРОТ должна быть именно тарифная часть зарплаты без учета различных компенсаций и надбавок за условия труда.

Во многих регионах введен свой повышенный МРОТ, и тогда работодатель должен ориентироваться на минималку своего региона.

за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ предусмотрена уголовная ответственность.

Надеюсь мой ответ поможет вам лучше разобраться в вашей ситуации.

С уважением, Костенко И.С.

Светлана, не имеет права, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.01.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге с 1 января 2025 года — 28 750 рублей.

Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник: отработал полный месяц; выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности. Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение. Ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Согласно статье 145 УК РФ, за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность.

Размер штрафа — от 120 000 рублей.

Крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью.