Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель трудоустраивать женщину ББ в случае, когда основной работник АА выходит из декретного отпуска?

04.06.2013, 13:43
• г. Ростов-на-Дону

Такая ситуация. Постоянный работник, женщина АА, уходит в отпуск по уходу за ребенком.

На ее место была принята временно работница ББ (на время отсутствия работника АА).

За время декретного отпуска основного работника, сотрудница ББ успевает тоже уйти в декретный отпуск и выйти из него, когда ребенку исполнилось полтора года.

Скоро собирается выходить из декрета основной работник АА (так как ее ребенку скоро исполнится 3 года).

Временная работница находится в статусе матери-одиночки и в связи с этим не хотела бы, чтобы ее увольняли, а предоставили какое-либо другое рабочее место (так как она мать-одиночка и у нее маленький ребенок, возрастом менее 2 лет).

Вопрос в том, обязан ли работодатель в этом случае трудоустраивать женщину ББ? Какими федеральными законами руководствоваться в данном вопросе?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Лариса, не обязан но может предложить. по ТК работодатель имеет полное право уволить замещающего работника, при выходе основного работника, из отпуска по уходу за ребёнком. но нужно читать запись в Вашей трудовой и сам приказ о приёме на работу.

Спросить

Нет, не обязан.

Это не расторжение трудового договора, а прекращение его действия в связи с истечением срока действия ТД.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги