В третий раз задаю свой заковыристый вопрос, предыдущие 2 раза никто не ответил. Может, кто-нибудь все-таки возьмет на себя ответственность:)) Я понимаю, вопрос непростой, нигде в законодательстве прямо не обговаривается, но может кто-нибудь выскажет хотя бы просто свое мнение.
Допустимо ли разбить перерыв для отдыха и питания на части так, чтобы одна его часть составляла не менее 30 минут, остальные тридцать минут были бы разделены на три части по 10 минут, и считать, что время отдыха работника, не подлежащее оплате, составляет один час в день. Статьей 108 Трудового Кодекса устанавливается, что "работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается". Речь идет об одном перерыве и возможность его разбиения на части прямо не предусмотрена, но и не запрещена. В одной из книг, В КОММЕНТАРИЯХ к этой статье читаем, что "Правилами внутреннего трудового распорядка могут устанавливаться дополнительные перерывы, например, для производственной гимнастики, которые ВКЛЮЧАЮТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ПОДЛЕЖАТ ОПЛАТЕ". Вопрос: можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка указать следующее: "Рабочий день сотрудника начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Общая продолжительность рабочего времени составляет восемь часов. Общая продолжительность времени отдыха составляет один час. Перерывы в работе для отдыха и питания осуществляются в следующие промежутки времени: 10:55-11:05, 13:00-13:30, 15:00-15:10, 16:30-16:40."?
Ничего противозаконного я здесь не вижу, если администрация с этим распорядком согласится, то его можно применять. Кроме того данное правило также можно оговорить и в коллективном договоре.
Согласно ст. 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вопрос такой, может ли работодатель увеличить не согласуя с работником заранее, продолжительность данного перерыва? Как я понимаю данную статью, речь по сути об одном перерыве за рабочую смену, который должен составить не более 2 часов.
Ильясов А.А!
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Комментарии к статье 108 ТК РФ. Изменение времени обеда на работе.
Если обеденный перерыв не включён в рабочее время, а, потому, не оплачивается, то сотрудник вправе распорядиться временем на отдых по своему усмотрению. Он может уйти с работы без каких-либо уважительных причин, и такой уход нельзя признать отсутствием на рабочем месте.
При работе с 8.00-17.00 необходим перерыв, а при работе с 8.00 — 13.00 можно обойтись и без перерыва. Или поставить перерыв с 13.00 — 13.30?
Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможно?
Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Устанавливается ли каким-либо нормативно-правовым актом сколько должно пройти времени после начала рабочего дня до перерыва? Например, что перерыв предоставляется не позднее, чем через 4 часа после начала рабочего дня, как рекомендовала статья 57 КЗоТ. Речь идет о стандартном 9-тичасовом рабочем дне, в котором 8 часов рабочее время, 1 час – время отдыха. Т.е., может ли, например, работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что при начале рабочего дня в 9:00 перерыв начинается в 16:00?
Имеет ли право работник аптеки-первостольник на обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне, 2/2, при этом заменить его на рабочем месте некому? В трудовом договоре написано: Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка, который в рабочее время не включается. Режим рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. И на какие законы можно ссылаться? Заведующая на этот счёт говорит, что нигде не прописан обеденный перерыв и аптека не должна закрываться (рассматриваем случай, когда в аптеке только 1 первостольник и заведующая)
Работаю в охранном предприятие с графиком сутки/двое. Полагается ли отдых в ночное время?
Просто с недавнего времени издали приказ об отзвоне каждый час оперативному дежурному с 0 ч-до 6 ч.
В ТК РФ согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
В наших правилах внутреннего трудового распорядка сотрудников прописано, что при смене 24 ч. трудовой распорядок на объекте оговариваются в инструкции по охране объекта, но той инструкции нигде про это не прописано.
Как быть в данной ситуации, т.к уже был материально наказан за не отзвоны ежечасно?
Спасибо!
В трудовом договоре работника с работодателем есть пункт:
V. Рабочее время и время отдыха
14. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором.
15. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: командировки, ненормированный рабочий день.
16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ... Положен ли в этом случае дополнительный оплачиваемый отпуск?
В нашей организации 12 часовой режим работы. При графике 2 через 2 в большинстве случаев имеет место переработка. Что бы этого избежать руководство, ссылаясь на статью 108 ТК РФ, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» убрало из графика 1 час, не указав при этом конкретное время перерыва. В тоже время по условиям работы разовый перерыв в 1 час для отдыха и питания невозможен (идёт непрерывный цикл оформления). Время начала и окончания рабочей смены не изменились: с 8 до 20 ч. Законны ли действия работодателя в этом случае по сокращению количества учитываемых рабочих часов в смену?
Работаю поваром в ресторане, шеф-повар заявил, что перерыва у нас нет. Посмотрела в соответствии с законом перерыв должен быть минимум 30 минут. Два вопроса:
1) Правильно я понимаю, что мне нужно запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, чтобы аргументировать шеф-повару ими?
2) В течение рабочего дня, в зависимости от вида работ, могут устанавливаться регламентированные перерывы для отдыха, входящие в рабочее время. Как узнать, есть ли такие нормы для поваров?
Статья 108 ТК РФ гласит: Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
Смущает или в последнем предложении. Если начальник настаивает на перерыве в 1 час, а я нуждаюсь в 30-минутном перерыве, то кто в праве решить вопрос?
Статья 108 ТК РФ гласит: Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
Смущает-или-в последнем предложении. Если начальник настаивает на перерыве в 1 час, а я нуждаюсь в 30-минутном перерыве, за кем из нас остается право выбора?
