Начальник корпуса занимается рукоприкладством у себя в кабинете на заводе, в рабочее время. Больничный оформлен как травма на производстве - Н-1, но в профсоюзе сказали, что будет оформлен акт - травма на производстве, но не связана с моей прямой работой на станке. Правомерно ли составление такого акта и какая оплата будет по такому акту?

Правомерно ли составление такого акта и какая оплата будет по такому акту?

Нужно-ли писать, если в акте всё написано?

Травма на производстве, акт на руках. Основное производство оплачивает, но на работе по совместительству больничный не оплачивают-требуют копию обьяснительной по травме хотя я предоставляю копию акта о несчастном случае на производстве. Нужно-ли писать, если в акте всё написано? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как начисляются отпускные после длительного больничного по травме

Как начисляются отпускные, если отпуск после длительного больничного по травме (4 месяца). травма признана производственной (сломала ногу на территории предприятия в рабочее время). Акт составлен, что травма производственная, но больничный оформлен как бытовая, в стационаре переделывать больничный отказались, сказали, что при наличии АКТА, он будет оплачен как производственная. На больничном буду до пятнадцатого июля, отпуск по графику предварительных отпусков с шестнадцатого июля? Дадут ли мне отпускные? Предприятие раньше было государственным, сейчас АО-крупный завод. С Уважением, Инна Андреева.

Читать ответы (1)

Какая дата будет считаться при возмещении морального вреда при производственной травме

Какая дата при возмещении морального вреда при производственной травме будет считаться - дата травмы 22.06.2011 г. или дата акта о несчастном случае на производстве 17.08.2011 г. Предприятие пыталось скрыть производственную травму, поэтому акт был составлен позже.

Читать ответы (2)

Нарушение процедуры составления акта о протечке - без участия и после получения акта

Акт о протечке составлен без меня а в акте написано что в составлении акта я тоже участвовала. Акт составлен в январе а мне вручили толкько 2 дня назад. Все ли сделано правомерно?

Читать ответы (1)

Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте

На меня составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. В акте указан адрес моего отсутствия город, улица и корпус. Конкретно где в корпусе находится рабочее место не указано (корпус большой, много организаций). Является ли акт не действительным в связи с указанием не точного рабочего места?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности отмены дисциплинарного взыскания без номера акта и наличия только даты его создания

На работника был составлен акт об отсутствии на рабочем месте 10 мин. Так же составлен акт об отказе написания объяснительной. Ни на одном из актов не стоит номер акта, а только дата его создания. Может ли это являться нарушением составления акта, а на суде отмене дисциплинарного взыскания? Или акты такого рода могут быть и без номера составлены?

Читать ответы (1)

Как поступить, если на работе отказываются подписывать акт о производственной травме и как это отразится на больничном листе?

На работе мне отказываются подписывать акт о производственной травме, а завтра мне закрывать больничный лист. Без этого акты мне в больничном листе не проставят код, что это БЛ в связи с производственной травмой. Если я докажу что все же это производственная травма, как мне поступить с больничным листом. Мне нужно будет его переоформлять? И нужно ли сейчас сдавать этот больничный лист где мне без акта поставят код "бытовая травма"?

Читать ответы (3)

Начальник намерен уволить меня за отсутствие на работе из-за болезни, не уведомленного официально - что делать?

Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.

Читать ответы (7)

Несоблюдение процедуры расследования тяжелой производственной травмы - допустимость использования акта работодателя МСЭ

Травму получил на производстве, инв 1 гр. из выписки из истории болезни Травма производственная, тяжелая. Инспекция по труду расследование не проводило, что противоречит тяжести травмы. Акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве проводил работодатель, который установил, что случай не связан с производством. МСЭ на основании акта выдал справку МСЭ заболевание общее. Имел ли право МСЭ полагаться на акт работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли составление такого акта и какая оплата будет по такому акту?

Нижнекамск - онлайн услуги юристов