Работодатель не оплатил праздничные новогодние дни в двойном размере.

Алефтина а как вы работаете? Посменно? почему вы работали в праздничные дни? Есть приказ о работе в праздничные дни? Универсальный ответ подавать иск в суд. Можно жалобу в прокуратуру, но в суд вернее.

Здравствуйте

Это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Добрый день, Алефтина.

Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию

Здравствуйте. Усматривается нарушение требований ст. 113 ТК РФ. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Доброго времени суток. Как бы вы не работали в праздничные дни, по графику сменности, или согласно приказа о привлечении к работе, в любом случае Вам должны или оплатить эти дни в двойном размере, или предоставить Вам дополнительный день отдыха (си 253 Трудового кодекса РФ). Но если Вы вышли по своей инициативе, (что то не успели в рабочие дни к примеру) то Работодатель Вам конечно ничего не оплатит.

Какой у Вас график работы? Пятидневка или посменный? Если пятидневка, было ли письменное распоряжение о привлечении к работе в праздничные дни. Если не было, на каком основании Вы выходили на работу. Если у Вас сменный график, и смена выпадает на праздничный день, то платится в обычном размере с отгулом либо в двойном без отгула

Если решите подавать в суд, соберите все доказательства и подготовьте исковое заявление. Это может включать те же документы, что и при обращении к работодателю, а также:

- Копию вашего паспорта.

- Копию трудового договора.

- Копию заявления в трудовую инспекцию (если подавали).