Ответ отключен модератором
Ваше увольнение при ликвидации, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, должно происходить согласно ст. 261 ТК РФ. Если Вас увольняют в связи с ликвидацией, руководитель обязан предупредить Вас не менее, чем за два месяца до этого. Расторжение трудового договора допускается и в более ранние сроки, если сотрудник согласен на такое увольнение, о чём свидетельствует его письменное согласие (см. ст. 180 ТК РФ).
ConsJurist.ru
Спросить
Если вы официально трудоустроены, вы имеете право на декретный отпуск, который включает в себя отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Этот отпуск гарантируется законодательством.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Инна !
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, никаких "декретов" и "декретных" в нашем Российском Законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) никогда не было и нет сейчас.
Женщина, работающая по трудовому договору, в случае беременности вправе взять при определенном сроке беременности, подтвержденном медицинским заключением, на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам.....
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Во-вторых, если эта организация, в которой Вы работаете по трудовому договору, реально ликвидируется, то всех, в т.ч. и Вас, эта организация вправе уволить (сократить) на основании п.1 части первой статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 180, 178 ТК РФ с выплатой выходного пособия при увольнении.
С статьями 261, 180, 178, 81, 84.1, 127 ТК РФ, которые регулирую вопрос об увольнении работников при ликвидации организации, Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Если у Вас есть возможность по состоянию здоровья работать, если срок вашей беременности позволяет это, то лучше работать спокойно до самого увольнения на основании п.1.части 1 статьи 81 ТК РФ с финансовой точки зрения.
Как выплачивается выходное пособие при сокращении, указано в статьях 180, 178 ТК РФ.
В-третьих, как выплачивается беременной женщине пособие по беременности и родам при выходе в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ, подробно указано в статьях 10, 11 Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам....
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24454737 будет для Вас полезным.
Спросить
